生产车间考勤制度

PAGE生产车间考勤制度一、总则（一）目的为加强生产车间管理，规范员工考勤行为，确保生产工作的顺利进行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于生产车间全体员工。（三）考勤原则1.实事求是原则：员工应如实记录出勤情况，不得虚报、漏报。2.公平公正原则：考勤管理应一视同仁，确保公平公正。3.严格执行原则：严格按照本制度规定进行考勤统计与管理。二、考勤管理规定（一）工作时间1.正常工作时间周一至周五，每天工作[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。员工应提前[X]分钟到岗，做好工作准备。2.加班时间因生产任务需要加班时，员工应服从安排。加班时间一般为工作日下班后或周末、节假日。加班前，员工需填写《加班申请表》，经车间主管批准后方可加班。加班时间应如实记录，作为计算加班工资的依据。（二）考勤方式1.打卡考勤车间安装打卡设备，员工应在规定时间内打卡记录出勤情况。打卡时间范围为上班前[X]分钟至下班后[X]分钟。因特殊原因无法打卡的，员工应填写《未打卡说明》，经车间主管签字确认后交至考勤管理员处。2.手工考勤如打卡设备出现故障或其他特殊情况，可采用手工考勤方式。手工考勤表由考勤管理员负责发放与回收，员工应每日如实填写出勤情况，并签字确认。（三）请假制度1.请假类别病假：员工因病无法正常上班，需提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假，应提前申请。婚假：符合国家婚假规定的员工，可申请婚假。产假：女员工符合国家产假规定的，可申请产假。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假。2.请假流程员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等。请假[X]天以内的，由车间主管批准；请假[X]天以上的，经车间主管审核后，报生产部门经理批准。员工请假获批后，将《请假申请表》交至考勤管理员处备案。3.续假规定如需续假，员工应在假期结束前[X]天提交《续假申请表》，按照请假流程办理续假手续。未经批准续假或逾期未归的，按旷工处理。（四）迟到、早退与旷工1.迟到超过规定上班时间[X]分钟未打卡到岗视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元；迟到累计[X]次，按旷工[X]天处理。2.早退未到规定下班时间提前[X]分钟打卡离岗视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；早退累计[X]次，按旷工[X]天处理。3.旷工未经请假或请假未获批而擅自缺勤的视为旷工。旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工累计[X]天以上的，公司将视情节轻重给予警告、记过、辞退等处理。三、考勤统计与公示（一）考勤统计1.考勤管理员每日负责收集打卡记录、手工考勤表等考勤资料，并进行整理统计。2.每月[具体日期]前，考勤管理员完成上月考勤数据的汇总与统计工作。（二）考勤公示1.每月[具体日期]，考勤管理员将上月考勤情况以公示栏张贴或内部邮件的形式进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤结果有异议，应在公示期内及时向考勤管理员提出，考勤管理员负责核实与解释。四、薪资核算与考勤挂钩（一）正常出勤薪资员工正常出勤的，按照劳动合同约定的薪资标准发放工资。（二）加班薪资1.工作日加班：加班工资按照劳动合同约定的小时工资标准的[X]倍计算。2.周末加班：加班工资按照劳动合同约定的小时工资标准的[X]倍计算。3.节假日加班：加班工资按照劳动合同约定的小时工资标准的[X]倍计算。（三）请假薪资1.病假：按照当地最低工资标准的[X]%发放病假工资。2.事假：事假期间无工资。3.婚假、产假、丧假：按照国家相关规定发放工资。五、特殊情况处理（一）公派外出员工因公司安排公派外出学习、培训、出差等，需填写《公派外出申请表》，经批准后，考勤按正常出勤处理。（二）工伤员工因工受伤，在治疗期间的考勤按照国家有关工伤规定执行，公司将积极协助员工办理相关手续。（三）法定节假日值班法定节假日安排员工值班的，按照相关规定支付值班补贴。值班人员应按时到岗，履行值班职责，考勤按正常出勤处理。六、监督与检查（一）监督部门公司人力资源部门负责对生产车间考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：人力资源部门每月定期对考勤记录进行抽查，确保考勤数据的准确性。2.不定期检查：根据实际情况，人力资源部门可随时对车间考勤情况进行检查。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的员工，公司将按照本制度规定进行相应处理，并记录在员工个人档案中。2.对于在考勤管理工作中弄虚作假、徇私舞弊的人员，公司将视情节轻重给予严肃处理，直至解除劳动合同。七、附则（一）制度解