打卡机打卡规范制度

PAGE打卡机打卡规范制度一、总则1.目的本规范制度旨在加强公司考勤管理，规范员工打卡行为，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，保障员工权益。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以打卡记录作为员工出勤情况的主要依据。二、打卡机使用规定1.打卡机位置打卡机应安装在公司指定的、便于员工打卡且通行顺畅的位置，如公司入口处或办公区域显眼位置。2.打卡时间公司正常工作时间为[具体工作时间]，员工应在规定的上班时间前[X]分钟至下班时间后[X]分钟内进行打卡操作。例如，上班时间为9:00，员工应在8:45至9:15之间打卡上班；下班时间为18:00，员工应在18:00至18:15之间打卡下班。3.打卡方式员工应使用本人指纹或面部识别等指定方式在打卡机上进行打卡操作。严禁代打卡行为，一经发现，代打卡者与被代打卡者均将按照公司规定严肃处理。4.打卡机维护公司行政部门负责打卡机的日常维护和管理，确保打卡机正常运行。如遇打卡机故障或其他异常情况，应及时联系相关技术人员进行维修，并做好记录。三、考勤记录与统计1.记录方式打卡机自动记录员工的打卡时间、打卡状态（上班打卡、下班打卡）等信息，并生成考勤记录。2.统计周期考勤统计周期为自然月，每月初由行政部门根据打卡机记录生成上月考勤报表。3.数据核对员工如有对考勤记录有异议，应在每月考勤报表公布后的[X]个工作日内，向行政部门提出核对申请。行政部门应及时进行核实，并将结果反馈给员工。四、迟到、早退与旷工处理1.迟到上班时间开始后，未在规定的打卡时间内打卡上班的，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到超过[X]分钟但不足[X]小时的，每次扣除绩效分[X]分，并按照迟到时间的长短扣除相应的工资（计算公式为：迟到工资扣除额=迟到时间（小时）×小时工资标准）；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。2.早退下班时间未到，提前在打卡机上打卡下班的，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，每次扣除绩效分[X]分，并按照早退时间的长短扣除相应的工资（计算公式为：早退工资扣除额=早退时间（小时）×小时工资标准）；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。3.旷工未经请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退处理。五、请假与休假管理1.请假类型请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，按照公司规定的审批流程进行申请。一般员工请假[X]天以内的，由部门主管审批；请假[X]天以上的，需经部门经理、分管领导审批。部门负责人请假，需经分管领导、总经理审批。3.请假手续事假：员工请事假应提前告知部门主管，并说明请假原因及请假天数。事假期间无工资。病假：员工请病假需提供医院出具证明，按照请假流程进行申请。病假期间工资按照公司相关规定执行。年假：符合年假条件的员工，应提前安排好工作，按照请假流程申请年假。年假期间工资正常发放。婚假、产假、陪产假、丧假：员工请此类假应按照国家法律法规及公司相关规定，提供相应证明，按照请假流程进行申请。假期工资按照国家规定执行。4.特殊情况处理如遇突发疾病或其他特殊紧急情况无法提前请假的，员工应在当天上班后[X]小时内通过电话或其他方式向部门主管请假，并在事后[X]个工作日内提交相关证明补办请假手续。六、加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班申请员工加班应提前填写《加班申请表》，经部门主管批准后方可加班。紧急情况下无法提前申请的，应在加班结束后[X]个工作日内补办申请手续。3.加班补偿公司按照国家法律法规及公司规定给予员工相应的加班补偿。加班补偿方式包括调休、支付加班工资等，具体按照公司相关政策执行。七、考勤监督与检查1.监督部门公司行政部门负责对员工考勤情况进行监督和检查。2.检查方式行政部门将定期或不定期对打卡记录进行抽查，并对员工出勤情况进行实地检查。如发现异常打卡情况或员工无故缺勤等问题，将及时进行核实和处理。3.结果公示行政部门每月将考勤检查结果进行公示，如有异议，员工可在公示期内向行政部门提出申诉。行政部门应及时进行调查和处理，并将处理结果反馈给员工。八、员工培训与宣传1.培训内容公司将定期组织员工进行考勤制度培训，培训内容包括打卡机使用方法、考勤规定、请假流程、加班管理等，确保员工熟悉公司考勤制度。2.宣传方式通过公司内部公告、邮件、微信群等方式，向员工宣传考勤制度的重要