应急分队考勤制度规范

PAGE应急分队考勤制度规范一、总则（一）目的为加强应急分队管理，规范队员考勤行为，确保应急分队高效、有序运行，特制定本考勤制度规范。（二）适用范围本制度适用于应急分队全体队员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对所有队员一视同仁。3.注重考勤管理的严肃性与灵活性相结合，以保障应急任务的顺利执行。二、考勤管理职责（一）分队负责人职责1.全面负责应急分队的考勤管理工作，监督制度的执行情况。2.审批队员的请假、调休等申请，对违规考勤行为进行处理。（二）考勤记录员职责1.负责准确记录队员的出勤、缺勤、请假、迟到、早退等情况。2.定期对考勤数据进行整理和统计，及时向分队负责人汇报。三、考勤方式及时间规定（一）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。正常工作日，队员应在规定时间内打卡上班；因特殊情况无法打卡的，需进行手工签到，并注明原因。2.应急任务期间，以任务安排记录及队员实际执行任务情况作为考勤依据。（二）工作时间1.正常工作日工作时间为[具体工作时间，如上午9:00下午17:00]。2.根据应急任务的特点，可实行弹性工作时间，但需确保队员在应急响应期间随时待命。（三）加班规定1.因应急任务需要加班的，队员应服从安排。加班时间应进行详细记录。2.对于加班情况，分队将根据实际情况给予相应的调休或补贴。调休应在合理时间内安排，补贴标准按照公司/组织相关规定执行。四、出勤管理（一）正常出勤队员应按时到岗，认真履行工作职责，积极参与应急训练和任务执行。（二）迟到、早退处理1.迟到或早退15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告。2.迟到或早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分，并在分队内部进行通报批评。3.迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当日工资及当月绩效分[X]分，同时进行严肃批评教育。（三）旷工处理1.无故旷工半天的，扣除当日工资的两倍，并扣除当月绩效分[X]分，给予警告处分。2.无故旷工一天的，扣除当日工资的三倍，扣除当月绩效分[X]分，在分队内部进行通报批评，并要求写检讨书。3.无故旷工连续超过三天或累计超过五天的，视为严重违反考勤制度，予以辞退处理，并按照相关法律法规和公司/组织规定追究责任。五、请假管理（一）请假类型1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院诊断证明。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前申请。3.婚假、产假（陪产假）、丧假等法定假期：按照国家法律法规及公司/组织相关规定执行。（二）请假流程1.队员请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、时间、原因等信息。2.请假1天以内的，由分队负责人审批；请假1天以上3天以内的，经分队负责人审核后，报上级主管领导审批；请假3天以上的，需经上级主管领导审核，公司/组织主要领导审批。3.审批通过后，队员将《请假申请表》交考勤记录员备案，并做好工作交接。（三）请假期间待遇1.病假期间，按照国家法律法规及公司/组织相关规定发放病假工资。2.事假期间，无工资发放。3.法定假期按照国家规定执行。六、调休管理（一）调休申请队员因加班或特殊任务需要调休的，应提前填写《调休申请表》，注明调休原因、时间等信息。（二）调休审批调休审批流程与请假审批流程相同，需经相应领导批准后方可进行调休。（三）调休安排调休应在合理时间内安排，原则上应在一个月内调休完毕。调休期间应确保应急分队工作不受影响，队员需提前做好工作交接，并保持通讯畅通。七、考勤统计与公示（一）考勤统计考勤记录员应每月定期对队员的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。统计内容包括出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假天数、调休天数等。（二）考勤公示每月[具体日期]，考勤记录员将上月考勤统计结果在分队内部进行公示，公示期为[X]个工作日。队员如有异议，可在公示期内向分队负责人提出申诉，分队负责人应及时进行调查核实，并给予答复。八、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：连续三个月全勤的队员，给予[具体奖励，如奖金、荣誉证书等]。2.在应急任务中表现突出，考勤记录良好的队员，给予表彰和奖励，奖励形式包括但不限于奖金、晋升机会、荣誉称号等。（二）惩罚1.对于违反考勤制度的队员，按照本制度相关规定进行相应的处罚。处罚结果将与队员的绩效、奖金、晋升等挂钩。2.年度内累计旷工次数较多或因考勤问题严重影响应急分队工作的队员，取消当年评优评先资格，并视情节轻重给予进一步的纪律处