安全生产禁令管理制度

PAGE安全生产禁令管理制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和公司财产安全，防止和减少生产安全事故的发生，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，特制定本安全生产禁令管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：通过加强安全教育、培训、检查和隐患排查治理，预防事故的发生。3.综合治理原则：运用法律、经济、行政等手段，充分发挥公司各部门、各岗位的作用，实现安全生产的综合治理。二、安全生产禁令（一）严禁未经安全教育培训合格上岗作业1.所有新员工入职后，必须参加公司组织的三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。2.员工转岗、复工、离岗一年以上重新上岗时，必须进行相应的安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。3.公司定期组织员工进行安全再培训，确保员工掌握最新的安全知识和技能。（二）严禁违规指挥、违规作业1.管理人员不得违章指挥员工进行冒险作业，不得强令员工违反操作规程作业。2.员工必须严格遵守操作规程，不得擅自更改、简化操作规程，不得违规作业。（三）严禁酒后上岗作业1.员工在工作期间严禁饮酒，严禁酒后进入工作岗位。2.公司对酒后上岗作业的员工进行严肃处理，情节严重的予以辞退。（四）严禁在易燃易爆区域吸烟、使用明火1.在公司内的易燃易爆区域，如油库、气库、油漆库等，严禁吸烟、使用明火。2.如需在易燃易爆区域进行动火作业，必须办理动火审批手续，采取相应的防火、灭火措施，并经相关部门批准后方可作业。（五）严禁在非指定区域堆放易燃、易爆、有毒、有害物品1.公司设置专门的仓库和区域，用于存放易燃、易爆、有毒、有害物品。2.员工不得在非指定区域堆放上述物品，如有发现，必须立即清理，并追究相关人员的责任。（六）严禁擅自拆除、停用安全装置和设施1.公司的安全装置和设施，如消防器材、安全警示标志、防护设备等，必须保持完好有效。2.员工不得擅自拆除、停用安全装置和设施，如有损坏或故障，必须及时报告并维修。（七）严禁在工作时间内脱岗、串岗、睡岗1.员工在工作时间内必须坚守岗位，不得擅自脱岗、串岗、睡岗。2.因工作需要暂时离开岗位时，必须向班组长或上级领导请假，并安排好工作交接。（八）严禁违反劳动纪律1.员工必须遵守公司的劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.严格遵守公司的各项规章制度，服从管理，听从指挥。三、安全生产禁令的执行与监督（一）执行部门1.各部门负责本部门员工安全生产禁令的宣传、教育和培训工作，确保员工知晓并遵守禁令。2.车间、班组负责对本车间、班组员工的日常安全生产禁令执行情况进行监督检查，发现问题及时纠正。（二）监督部门1.公司安全管理部门负责对全公司安全生产禁令的执行情况进行监督检查，定期组织专项检查和不定期抽查。2.公司各级领导负责对所属部门、车间、班组的安全生产禁令执行情况进行监督检查，对发现的问题及时督促整改。（三）监督检查方式1.日常检查：由车间、班组安全员对员工的日常工作进行检查，及时发现和纠正违规行为。2.定期检查：公司安全管理部门每月组织一次全面的安全生产检查，对各部门、车间、班组的安全生产禁令执行情况进行检查。3.专项检查：针对重点部位、关键环节、特殊作业等，组织专项安全生产检查，重点检查安全生产禁令的执行情况。4.隐患排查治理：公司定期组织隐患排查治理工作，对发现的安全隐患进行分析评估，制定整改措施，明确整改责任人和整改期限，确保隐患得到及时治理。（四）监督检查记录1.每次监督检查都要做好记录，记录内容包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。2.监督检查记录要妥善保存，以备查阅。四、违反安全生产禁令的处理（一）一般违规行为的处理1.对于首次违反安全生产禁令且情节较轻的员工，由所在部门或车间、班组进行批评教育，并责令其立即改正。2.对批评教育后仍不改正的员工，给予警告处分，并进行全公司通报批评。（二）严重违规行为的处理1.对于违反安全生产禁令且造成安全隐患或轻微事故的员工，给予记过处分，并处以一定金额的罚款。2.对造成一般事故的员工，给予记大过处分，并处以较大金额的罚款，同时视情节轻重给予降职、降薪等处理。3.对造成重大事故或特大事故的员工，依法追究其刑事责任，并解除劳动合同。（三）管理人员违规行为的处理1.管理人员违反安全生产禁令，除按照上述规定进行处理外，还要根据情节轻重给予相应的行政处分。2.对于因管理人员违规指挥导致事故发生的，要加重处罚，直至追究刑事责任。（四）处理程序1.发现员工违反安全生产禁令后，由所在部门或车间、班组填写《违反安全生产禁令处理审批表》，详细说明违规事实、造成的后果及处理建议。2.将《违反安全生产禁令处理审批表》报公司安全管理部门审核，安全管理部门根据违规情节和相关规定提出审核意见。3.审核通过后，报公司领导审批，公司领导根据审批意见做出最终处理决定。4.处理决定下达后，由所在部门或车间、班组负责向违规员工传达，并监督其执行。五、培训与教育（一）培训内容1.安全生产法律法规和行业标准。2.公司安全生产禁令管理制度。3.操作规程和安全技能。4.事故案例分析。（二）培训方式1.集中培训：公司定期组织全体员工进行集中培训，邀请专家或内部安全管理人员进行授课。2.现场培训：结合实际工作，由班组长或技术骨干对员工进行现场培训，讲解操作规程和安全注意事项。3.网络培训：利用公司内部网络平台，发布安全生产培训资料和视频，供员工自主学习。（三）培训计划1.公司安全管理部门制定年度安全生产培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象和培训方式等。2.各部门根据公司培训计划，结合本部门实际情况，制定本部门的培训计划，并报公司安全管理部门备案。（四）培训效果评估1.每次培训结束后，要对培训效果进行评估，通过考试、实际操作等方式检验员工对培训内容的掌握程度。2.根据培训效果评估结果，总结经验教训，及时调整培训计划和培训内容，提高培训质量。六、附