餐饮电子打卡制度规范

PAGE餐饮电子打卡制度规范一、总则（一）目的为了加强公司餐饮部门的管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保餐饮服务的正常运营，特制定本餐饮电子打卡制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司餐饮部门全体员工，包括厨师、服务员、收银员、采购人员、管理人员等。（三）基本原则1.合法性原则：本制度的制定符合国家法律法规以及相关行业标准的要求，保障员工的合法权益。2.准确性原则：电子打卡记录应准确反映员工的出勤情况，作为工作考核的重要依据。3.公正性原则：对待所有员工一视同仁，考勤结果的统计和处理公正透明。4.及时性原则：员工应按时打卡，如有特殊情况需及时报备，确保考勤数据的及时更新。二、打卡规定（一）打卡时间1.正常工作日员工应在规定的上班时间前[X]分钟内打卡上班，下班时间后[X]分钟内打卡下班。具体上班和下班时间根据公司规定执行。例如，公司规定上午上班时间为9:00，员工需在8:459:00之间打卡上班；下午下班时间为18:00，员工需在18:0018:15之间打卡下班。2.节假日及特殊情况如遇节假日加班或调休等特殊情况，打卡时间按照公司另行通知执行。员工应提前了解特殊时期的打卡要求，并严格遵守。（二）打卡地点1.公司餐饮部门设置专门的电子打卡设备，打卡地点为餐饮部门办公区域或餐厅指定位置。2.打卡设备应保持正常运行状态，确保员工能够顺利打卡。如有故障，应及时通知相关技术人员进行维修，并在设备旁张贴故障提示。（三）打卡方式1.员工使用个人工号及密码在电子打卡设备上进行打卡操作。2.首次使用时，员工应按照设备提示设置个人密码，并妥善保管。如密码遗忘或泄露，应及时向部门负责人报备并重新设置。3.打卡时，员工应面对打卡设备，确保面部清晰识别，避免因遮挡或光线问题导致打卡失败。三、考勤统计与管理（一）考勤数据采集1.电子打卡设备每日自动记录员工的打卡时间，并生成考勤数据报表。2.报表内容包括员工姓名、工号、打卡日期、上班时间、下班时间、出勤情况等详细信息。（二）考勤统计周期1.考勤统计周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。2.每月初，人力资源部门将根据电子打卡设备导出的考勤数据进行统计分析，生成员工月度考勤报表。（三）考勤异常处理1.迟到员工超过规定上班时间打卡视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到[X][X]分钟的，每次扣除绩效分[X]分；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除相应工资及绩效分。一个月内累计迟到[X]次及以上的，公司将视情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。2.早退员工未到规定下班时间提前打卡视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；早退[X][X]分钟的，每次扣除绩效分[X]分；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除相应工资及绩效分。一个月内累计早退[X]次及以上的，公司将视情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。3.旷工未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%及绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%及绩效分[X]分，并给予警告处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退处理。4.请假员工因个人原因需要请假的，应提前按照公司请假流程提交请假申请。请假申请经批准后，方可休假。请假期间无需打卡，但应在请假申请中注明请假起止时间。如遇特殊情况无法提前申请请假的，应及时向部门负责人电话报备，并在事后补齐请假手续。病假需提供医院诊断证明等相关材料，否则按旷工处理。5.补卡如因特殊原因未能按时打卡，员工应在当天内向部门负责人说明情况，并填写补卡申请。补卡申请经部门负责人批准后，可进行补卡操作。一个月内补卡次数不得超过[X]次，超过规定次数的补卡申请将不予批准。（四）考勤结果公示1.每月考勤结果统计完成后，人力资源部门将在公司内部公告栏进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。人力资源部门将对申诉情况进行调查核实，并在[X]个工作日内给予答复。四、监督与检查（一）监督机制1.公司设立专门的考勤监督小组，由人力资源部门、餐饮部门负责人及员工代表组成。考勤监督小组负责对餐饮部门的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.考勤监督小组有权查看电子打卡记录、员工请假申请及相关证明材料等，以核实考勤信息的真实性和准确性。（二）检查方式1.定期检查考勤监督小组每月至少进行一次全面的考勤检查，检查内容包括电子打卡设备的运行情况、员工考勤记录的完整性、请假手续的合规性等。定期检查结束后，考勤监督小组应出具检查报告，对发现的问题提出整改意见，并跟踪整改落实情况。2.不定期抽查考勤监督小组可根据实际情况对餐饮部门进行不定期抽查，重点检查员工的打卡情况、请假情况及补卡申请等。对于抽查中发现的违规行为，应及时进行纠正，并按照本制度规定进行处理。（三）违规处理1.对于违反本餐饮电子打卡制度规范的员工，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、罚款、降职、辞退等。2.因员工考勤违规行为给公司造成经济损失的，公司将依法要求员工承担相应的赔偿责任。五、附则（一）解释权本制度由