安全生产专家会诊制度

PAGE安全生产专家会诊制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时排查和消除各类安全隐患，有效预防生产安全事故的发生，提高公司安全生产管理水平，特制定本安全生产专家会诊制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有生产经营活动涉及的场所、设备、人员等安全生产相关事项。（三）基本原则1.科学严谨原则专家会诊应依据科学的方法、标准和规范，对安全生产问题进行全面、深入、细致的分析和评估，确保会诊结果的准确性和可靠性。2.客观公正原则专家应秉持客观公正的态度，不受任何利益关系的影响，如实反映安全生产现状，提出切实可行的整改建议。3.及时高效原则对于发现的安全隐患和问题，应及时组织专家会诊，尽快得出会诊结论并采取相应措施，避免安全事故的延误和扩大。4.预防为主原则通过专家会诊，提前发现潜在的安全风险，采取有效的预防措施，将事故隐患消除在萌芽状态，实现安全生产的关口前移。二、专家库的建立与管理（一）专家入选条件1.具有相关专业背景，如安全工程、化工工艺、电气、机械等，本科及以上学历，中级及以上专业技术职称或注册安全评价师、注册安全工程师等资格。2.从事安全生产相关工作二十年以上，具有丰富的安全生产管理经验和实践操作技能。3.熟悉国家安全生产法律法规、标准规范和行业政策，能够准确运用相关知识进行安全评估和问题诊断。4.具备良好的职业道德和责任心，工作认真负责，严谨细致，能够保守公司商业秘密。（二）专家选拔程序1.发布招募信息通过公司内部公告、行业网站、专业论坛等渠道发布专家招募信息，明确入选条件、报名方式和截止日期。2.报名申请符合条件的人员填写专家申请表，提交个人简历、学历证书、职称证书、资格证书等相关证明材料。3.资格审查由公司安全管理部门对报名人员进行资格审查，筛选出符合条件的候选人。4.面试评估组织面试，由公司领导、安全管理部门负责人和相关专业技术人员组成面试小组，对候选人进行面试评估，重点考察其专业知识、实践经验、沟通能力和职业道德等方面。5.确定入选专家根据面试评估结果，确定入选专家名单，并颁发专家聘书。专家聘期为[X]年，期满后根据工作表现和实际需要进行续聘或解聘。（三）专家库维护与更新1.定期评估每年对专家库中的专家进行一次定期评估，评估内容包括专家的工作业绩、专业能力提升、职业道德表现等方面。2.动态调整根据定期评估结果，对表现优秀的专家进行表彰和奖励，对不称职或不再符合入选条件的专家及时进行调整，确保专家库的质量和活力。3.补充更新随着公司业务发展和安全生产形势变化，适时补充新的专业领域专家，更新专家库结构，以满足公司安全生产管理的多样化需求。三、会诊流程（一）会诊申请1.隐患排查发现公司各部门、车间在日常安全生产检查中发现重大安全隐患或难以解决的安全生产问题时，应及时填写《安全生产专家会诊申请表》，详细描述问题情况、涉及范围、可能造成的后果等。2.申请提交将填写好的申请表提交至公司安全管理部门，安全管理部门对申请内容进行初步审核，确认符合会诊条件后，提交公司领导审批。（二）会诊组织1.确定专家经公司领导审批同意后，安全管理部门根据问题的专业性质，从专家库中选取相关专业的专家组成会诊小组。会诊小组一般由[X]名专家组成，设组长一名，负责组织会诊工作。2.通知专家安全管理部门及时向选定的专家发出会诊通知，告知会诊时间、地点、内容和要求等相关事项。3.准备资料公司相关部门应提前准备好与会诊问题有关的资料，包括工艺流程、设备运行记录、安全检查报告、事故案例等，以便专家全面了解情况。（三）现场会诊1.首次会议会诊小组到达公司后，组织召开首次会议。由公司安全管理部门负责人介绍会诊目的、背景和相关情况，各部门汇报安全生产工作现状及存在的问题。专家组成员与公司相关人员进行沟通交流，进一步明确会诊重点和方向。2.现场勘查专家组成员深入生产现场，对涉及问题的场所、设备、设施等进行实地勘查，查看实际运行状况，检查安全防护措施落实情况，收集现场数据和信息。3.资料审查专家对准备好的相关资料进行详细审查，分析数据的准确性和完整性，查找可能存在的安全隐患和管理漏洞。4.讨论分析专家组成员围绕现场勘查和资料审查情况，进行充分讨论和分析，运用专业知识和经验，对安全问题进行定性和定量评估，找出问题的根源和关键因素。5.形成结论经过深入讨论和分析后，会诊小组形成会诊结论，明确安全问题的性质、严重程度、整改建议和期限等内容。会诊结论应经专家组成员签字确认。（四）会诊报告1.报告撰写安全管理部门根据会诊结论，整理撰写《安全生产专家会诊报告》。报告内容应包括会诊基本情况、问题描述、原因分析、整改建议、整改期限等，报告应语言简洁、逻辑清晰、数据准确、建议可行。2.审核签发《安全生产专家会诊报告》经安全管理部门负责人审核后，报公司领导签发。（五）整改落实1.整改方案制定公司相关部门根据会诊报告提出的整改建议，制定详细的整改方案。整改方案应明确整改目标、整改措施、责任部门、责任人、整改期限等内容，并确保整改措施具有针对性、可操作性和有效性。2.整改实施责任部门按照整改方案组织实施整改工作，在整改过程中要严格落实各项整改措施，确保整改工作按计划顺利推进。安全管理部门负责对整改工作进行跟踪检查，及时掌握整改进展情况。3.整改验收整改完成后，责任部门向安全管理部门提交整改验收申请。安全管理部门组织相关人员对整改情况进行验收，验收合格后形成整改验收报告。对整改不到位的，责令责任部门重新整改，直至达到要求。四、专家职责与权利（一）专家职责1.认真履行专家职责，遵守职业道德，客观公正地开展会诊工作，对会诊结果负责。2.按照规定的会诊流程和要求，按时参加会诊活动，认真进行现场勘查、资料审查和讨论分析，提出科学合理的会诊结论和整改建议。3.积极为公司安全生产管理提供技术咨询和指导服务，协助公司解决安全生产方面的疑难问题。4.对公司安全生产管理制度、操作规程等提出改进意见和建议，促进公司安全生产管理水平的提升。5.保守公司商业秘密，不得泄露在会诊过程中知悉的公司技术、经营等方面的信息。（二）专家权利1.有权查阅公司与会诊问题相关的文件、资料、记录等。2.在会诊过程中，有权要求公司相关部门和人员提供必要的协助和支持，如实介绍情况。3.根据会诊工作需要，有权进入公司生产经营场所进行实地勘查。4.获得相应的会诊工作报酬，报酬标准按照公司相关规定执行。五、监督与考核（一）监督管理1.公司安全管理部门负责对安全生产专家会诊制度的执行情况进行监督检查，确保会诊工作规范、有序开展。2.加强对专家会诊过程的监督，检查专家是否认真履行职责，是否按照规定的流程和要求进行会诊，会诊结论和整改建议是否科学合理、切实可行。3.对整改落实情况进行跟踪监督，检查责任部门是否按照整改方案认真组织实施整改工作，是否按时完成整改任务，整改效果是否符合要求。（二）考核评价1.建立专家考核评价机制，对专家的工作业绩、专业能力、职业道德等方面进行综合考核评价。考核评价结果作为专家续聘、解聘、表彰奖励的重要依据。2.考核评价内容包括专家参加会诊工作的次数、质量、效果，提出的整改建议被采纳和实施情况，对公司安全生产管理的贡献等方面。3.每年定期组织对专家的考核评价工作，通过专家自评、公司评价、相关部门评价等方式，全面、客观地评价专家的工作表现。（三）奖惩措施1.对在安全生产专家会诊工作中表现优秀、成绩突出的专家，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.对不认真履行职责、违反职业道德或会诊结论严重失实的专家，视情节轻重给予警告、暂停聘任、解聘等处理，并追回已支付的会诊报酬。3.对在整改落实过程中积极配合、整改效果显著的责任部门和个人，给予表彰和奖励；对整改不力、拖延整改或拒不整改的责任部门和个人，按照公司相关规定进行严肃处理。六、培训与交流（一）培训计划1.定期组织专家参加安全生产法律法规、标准规范、新技术、新方法等方面的培训，不断更新专家的知识结构，提高专家的业务水平。2.根据公司安全生产工作实际和行业发展趋势，制定年度专家培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。（二）培训方式1.内部培训邀请行业知名专家、学者或公司内部资深安全管理人员进行授课，开展安全生产专题培训讲座，内容涵盖最新政策法规解读、典型事故案例分析、安全技术应用等方面。2.外部培训选派专家参加国家或地方举办的安全生产培训班、研讨会、学术交流活动等，拓宽专家视野，了解行业前沿动态和先进管理经验。3.在线学习利用网络学习平台，为专家提供丰富的在线学习资源，包括视频课程、电子书籍、学术论文等，方便专家自主学习和知识更新。（三）交流活动1.定期组织专家交流会议，让专家分享工作经验、交流技术心得、探讨安全生产管理中的热点难点问题，促进专家之