安全生产法制管理制度

PAGE安全生产法制管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，确保员工生命安全和公司财产安全，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本安全生产法制管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位及人员，包括正式员工、临时工、外包人员等在公司生产经营活动中的安全生产管理。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保人员和财产安全。2.预防为主原则：强化安全预防措施，消除事故隐患，防止事故发生。3.综合治理原则：运用多种手段，综合管理安全生产工作，形成全员参与、全面覆盖的管理格局。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《中华人民共和国职业病防治法》4.《危险化学品安全管理条例》5.《生产安全事故报告和调查处理条例》6.相关行业安全生产标准及规范二、安全生产责任制（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，定期研究解决安全生产重大问题。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。（二）分管负责人职责1.协助主要负责人做好安全生产管理工作，负责分管领域的安全生产工作。2.组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。3.定期组织分管领域的安全生产检查，及时消除事故隐患。4.组织制定分管领域的生产安全事故应急救援预案，并参与演练。5.负责分管领域员工的安全教育培训工作。（三）部门负责人职责1.落实公司安全生产规章制度和操作规程，负责本部门的安全生产管理工作。2.组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。3.定期组织本部门的安全生产检查，及时整改安全隐患，对重大隐患及时报告。4.负责本部门设备、设施的安全管理，确保正常运行。5.参与制定本部门的生产安全事故应急救援预案，并组织实施。（四）班组长职责1.贯彻执行公司和部门的安全生产规章制度，组织班组员工安全作业。2.组织班前、班中、班后的安全检查，发现问题及时处理或报告。3.对新员工进行岗位安全教育，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。4.负责本班组设备、工具的日常维护保养，确保安全运行。5.参与本班组生产安全事故的应急救援工作。（五）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参与公司的安全生产活动，提出合理化建议。三、安全生产教育培训（一）培训计划制定1.人力资源部门会同安全管理部门根据公司实际情况和员工需求，制定年度安全生产教育培训计划。2.培训计划应包括培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.安全生产法律法规、标准规范。2.公司安全生产规章制度和操作规程。3.安全操作技能、事故案例分析、应急救援知识等。（三）培训对象及时间要求1.新员工入职培训：新员工入职前必须接受不少于[X]学时的三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。2.在职员工定期培训：每年组织全体员工进行不少于[X]学时的安全生产再培训。3.特殊工种培训：特殊工种人员必须经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。（四）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员或专业技术人员进行授课。2.外部培训：邀请专家、培训机构进行专题培训。3.现场实操培训：在实际工作现场进行操作技能培训。4.网络培训：利用网络平台开展在线学习。（五）培训效果评估1.培训结束后，通过考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估。2.对培训效果不达标的员工，应进行补考或重新培训，直至合格。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查：由班组长、安全员进行的每日现场检查。2.定期检查：公司每月、部门每周组织的全面安全生产检查。3.专项检查：针对危险化学品、电气设备、消防设施等特定领域或环节开展的专项检查。4.季节性检查：根据不同季节特点进行的针对性检查，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况。2.安全生产规章制度执行情况。3.设备设施运行状况、安全防护装置是否完好。4.作业环境是否符合安全要求。5.员工劳动防护用品佩戴使用情况。（三）隐患排查治理1.建立隐患排查治理台账，对检查中发现的隐患进行详细记录，包括隐患部位、隐患内容、隐患等级、整改措施、整改责任人、整改期限等。2.对一般隐患，由责任部门立即组织整改；对重大隐患，由公司主要负责人组织制定专项整改方案，落实整改措施、责任、资金、时限和预案，确保隐患及时消除。3.整改完成后，对隐患整改情况进行复查，形成闭环管理。五、安全投入与安全设施管理（一）安全投入1.公司按照国家规定提取和使用安全生产费用，专门用于改善安全生产条件。2.安全投入包括安全设施建设、设备维护保养、安全教育培训、应急救援器材配备等方面的费用。3.财务部门对安全投入进行单独核算，确保专款专用。（二）安全设施管理1.建立安全设施台账，记录安全设施的名称、型号、购置时间、安装位置、维护保养情况等。2.安全设施必须符合国家标准和行业标准，定期进行检查、维护、保养，确保正常运行。3.对安全设施的更新、改造、拆除等，必须履行审批手续，并做好记录。六、危险作业管理（一）危险作业范围1.动火作业：在禁火区进行焊接、切割等明火作业。2.受限空间作业：进入封闭或半封闭空间内的作业。3.高处作业：在坠落高度基准面[X]m以上（含[X]m）有可能坠落的高处进行的作业。4.电气作业：涉及电气设备的安装、维修、拆除等作业。5.吊装作业：利用各种吊装机具将设备、工件、器具、材料等吊起，使其发生位置变化的作业。（二）危险作业审批1.危险作业前，作业部门必须填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、安全措施等，经部门负责人审核后，报安全管理部门审批。2.安全管理部门对危险作业进行现场勘查，审查安全措施是否落实，符合要求后方可批准作业。（三）危险作业安全措施1.动火作业必须办理动火许可证，清除动火现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护。2.受限空间作业前，必须进行气体检测，采取通风、置换等措施，确保空间内空气符合安全要求，并设置专人监护。3.高处作业必须系好安全带，设置可靠的安全防护设施，严禁上下抛掷工具和材料。4.电气作业必须严格遵守电气安全操作规程，确保停电、验电、接地等安全措施到位。5.吊装作业必须制定吊装方案，明确吊装设备、吊装人员、吊装路线等，确保吊装作业安全。七、劳动防护用品管理（一）配备标准1.根据不同岗位的工作特点和劳动条件，按照国家相关标准为员工配备合适的劳动防护用品。2.劳动防护用品的配备标准应定期进行评估和更新。（二）采购与发放1.由安全管理部门根据配备标准提出劳动防护用品采购计划，经审批后由采购部门统一采购。2.劳动防护用品采购必须选择具有资质的供应商，确保产品质量符合国家标准。3.劳动防护用品发放时，应做好记录，由员工签字确认。（三）使用与监督1.员工必须正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或放弃使用。2.安全管理人员应定期对员工劳动防护用品的佩戴使用情况进行检查，发现问题及时督促整改。八、应急救援管理（一）应急救援预案制定1.公司制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管负责人担任副总指挥，成员包括各部门负责人。2.应急救援指挥中心负责组织、协调、指挥公司的应急救援工作，下达应急救援指令，调配应急救援资源等。（三）应急救援物资与设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、应急照明设备等。2.对应急救援物资和设备进行定期检查、维护、保养，确保其处于良好状态。（四）应急演练1.定期组织应急演练，演练内容包括火灾事故应急演练、地震应急演练、泄漏事故应急演练等。2.演练结束后，对应急演练效果进行评估，针对演练中存在的问题及时进行改进。（五）事故报告与处理1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于[X]小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责