物业行政考勤制度规范

PAGE物业行政考勤制度规范一、总则（一）目的为加强公司内部管理，规范物业行政人员考勤行为，确保工作的正常秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司物业行政部门全体员工。（三）考勤原则1.公司实行每日考勤制度，员工应自觉遵守考勤纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.考勤记录作为员工绩效考核、薪资发放、晋升调职等的重要依据。二、考勤管理规定（一）工作时间1.物业行政部门实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。2.因工作需要或特殊情况，需调整工作时间的，由公司另行通知。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等]进行考勤记录。2.员工应在规定的上班时间前到达公司打卡签到，下班时间后打卡签退。3.如遇打卡设备故障或其他特殊情况无法正常打卡时，员工应及时向行政部门报备，并填写《考勤异常申请表》。（三）迟到、早退处理1.迟到：员工超过规定上班时间未打卡签到视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。2.早退：员工未到规定下班时间提前打卡签退视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。（四）旷工处理1.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。2.员工旷工期间的工作任务，公司不予安排，由此造成的工作延误或损失，由旷工员工承担相应责任。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人申请。3.年假：符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。5.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。6.陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）去世的，可享受丧假。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。2.员工将审批通过的《请假申请表》交行政部门备案，行政部门根据请假情况进行考勤记录调整。（三）请假期限1.病假：根据医院诊断证明或病假条确定请假期限，最长不超过[X]天。如需延长病假的，应提前向公司提交续假申请，并提供医院出具的相关证明。超过规定期限仍不能正常上班的，公司将按照旷工处理。2.事假：每次请假最长不超过[X]天，全年累计事假天数不超过[X]天。因特殊情况需要延长事假的，应提前向公司提交续假申请，经批准后方可续假。未经批准擅自延长事假的，按旷工处理。3.年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法安排休年假的，经员工本人同意后，公司将按照规定支付相应的年假工资报酬。4.婚假：符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。晚婚的，增加婚假[X]天。5.产假：女员工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。6.陪产假：男员工享受陪产假[X]天。7.丧假：员工的直系亲属去世给予丧假[X]天。（四）请假期间工资待遇1.病假：病假期间工资按照国家有关规定执行，即连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。2.事假：事假期间无工资。3.年假：年假期间工资照发。4.婚假、产假、陪产假、丧假：期间工资按照国家有关规定及公司相关政策执行。四、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班申请1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等，并按照以下审批权限进行审批：加班[X]小时以内的，由部门负责人审批；加班[X]小时以上[X]小时以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；加班超过[X]小时的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。2.员工应在加班结束后及时将《加班申请表》交行政部门备案，行政部门根据加班情况进行考勤记录调整。（三）加班补偿1.公司原则上不提倡加班，如因工作需要安排员工加班的，公司将根据实际情况给予相应的加班补偿。2.加班补偿方式为调休或支付加班工资。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，如因工作原因无法安排调休的，公司将按照国家有关规定支付加班工资。加班工资计算基数为员工本人正常工作时间工资，加班工资支付标准按照国家有关规定执行。五、考勤监督与检查（一）行政部门职责1.负责公司考勤制度的制定、修订和解释工作。2.负责员工考勤记录的统计、汇总和分析工作。3.负责对员工考勤情况进行监督和检查，及时发现和处理考勤异常情况。4.定期向公司领导汇报员工考勤情况。（二）部门负责人职责1.负责本部门员工考勤制度的宣传和培训工作，确保员工了解并遵守考勤制度。2.负责审核本部门员工的请假申请，确保请假手续完备、合理。3.负责对本部门员工的考勤情况进行日常监督和管理，及时纠正员工的考勤违规行为。（三）监督检查方式1.行政部门定期对公司考勤记录进行抽查，检查员工的打卡情况、请假手续等是否符合规定。2.行政部门不定期对各部门的考勤情况进行实地检查，核实员工的出勤情况。3.设立考勤监督举报电话和邮箱，接受员工对考勤违规行为的举报。对于举报属实的，公司将给予举报人一定的奖励，并对违规员工进行严肃处理。六、考勤数据统计与公示（一）考勤数据统计行政部门每月[具体日期]对上月员工考勤数据进行统计，统计内容包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数、加班时长等。（二）考勤数据公示行政部门将每月统计的考勤数据在公司内部进行