为规范学校考勤制度

PAGE为规范学校考勤制度关于规范学校考勤制度的规定一、总则（一）目的为了加强学校管理，维护正常的教学秩序，提高工作效率，确保学校各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育行业相关标准，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对所有教职员工一视同仁。3.注重考勤结果的运用，激励教职员工积极履行工作职责，提高工作质量。二、考勤管理（一）考勤方式1.学校采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。教职员工应在规定的时间内到指定地点打卡或签到。2.打卡设备应定期维护和检查，确保正常运行。手工签到表应妥善保存，以备查验。（二）考勤时间1.正常工作日的考勤时间为上午[上班时间]至下午[下班时间]。2.特殊工作安排或加班的考勤时间，按照学校的相关通知执行。（三）考勤记录1.考勤员应及时、准确地记录教职员工的考勤情况，包括出勤、迟到、早退、旷工等。2.对于请假、调休等情况，应按照规定的程序进行审批，并在考勤记录中注明。3.考勤记录应至少保存[规定年限]，以备查阅。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院的诊断证明或病假条。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向学校提交书面申请。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受[婚假天数]的婚假。4.产假：女教职员工生育可享受产假，产假天数按照国家和地方相关规定执行。5.陪产假：男教职员工在其配偶生育时，可享受陪产假，陪产假天数按照国家和地方相关规定执行。6.丧假：教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假，丧假天数按照国家和地方相关规定执行。7.年假：符合条件的教职员工可享受年假，年假天数按照国家和地方相关规定执行。（二）请假程序1.教职员工请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并按照规定的审批权限进行审批。2.请假[请假天数规定]天以内的，由[直接上级领导]审批；请假[请假天数规定]天以上的，由[更高级别领导]审批。3.请假申请表经审批后，应及时交至考勤员处备案。（三）请假期限1.病假一般不得超过[规定最长病假天数]，如需延长病假，应提前办理续假手续。2.事假一般不得超过[规定最长事假天数]，特殊情况需要延长事假的，应经学校批准。3.婚假、产假、陪产假、丧假、年假等按照国家和地方相关规定执行。四、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退1.迟到或早退[迟到早退分钟数规定]分钟以内的，视为迟到或早退一次，每次扣除[迟到早退罚款金额]元。2.迟到或早退[迟到早退分钟数规定]分钟以上[迟到早退较长时间规定]分钟以内的，视为迟到或早退两次，每次扣除[迟到早退罚款金额]元，并在学校内部进行通报批评。3.迟到或早退[迟到早退较长时间规定]分钟以上的，视为旷工半天，按照旷工半天的规定进行处理。（二）旷工1.旷工半天的，扣除当天工资的[旷工半天扣除工资比例]，并在学校内部进行通报批评。2.旷工一天的，扣除当天工资的[旷工一天扣除工资比例]，并取消当月的绩效奖金。3.连续旷工超过[连续旷工天数规定]天或一年内累计旷工超过[累计旷工天数规定]天的，学校将按照相关法律法规和学校规定解除劳动合同。五、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。（二）加班申请1.教职员工需要加班的，应提前填写加班申请表，注明加班时间、加班事由等，并按照规定的审批权限进行审批。2.加班申请表经审批后，应及时交至考勤员处备案。（三）加班补偿1.学校原则上安排调休作为加班补偿，调休应在加班后的[调休期限规定]天内安排。2.如因工作原因无法安排调休的，按照国家和地方相关规定支付加班工资。六、考勤监督与检查（一）监督机制1.学校设立考勤监督小组，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对考勤记录进行抽查，发现问题及时进行处理。（二）检查方式1.考勤监督小组可通过查看打卡记录、手工签到表、请假申请表等方式进行检查。2.考勤监督小组可对教职员工进行询问，核实考勤情况。（三）结果处理1.对于违反考勤制度的教职员工，考勤监督小组应及时进行批评教育，并按照本制度的规定进行处理。2.对于考勤制度执行情况较好的部门或个人，学校将给予表彰和奖励。七、附则（一）解释权本制度由学校[制度解释部门]负