安全生产考核惩罚制度

PAGE安全生产考核惩罚制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产考核惩罚制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全生产事前预防，通过风险识别、隐患排查等措施，消除事故隐患。3.综合治理原则：综合运用管理、技术、教育等手段，全面提升公司安全生产管理水平。4.责任追究原则：对违反安全生产规定的行为，严格追究相关责任人的责任。二、安全生产职责与考核指标（一）公司各级人员安全生产职责1.公司主要负责人建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.安全管理部门贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准，组织制定公司安全生产管理制度并监督实施。负责公司安全生产宣传教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。定期组织公司安全生产检查和隐患排查治理，对发现的问题及时督促整改。负责公司安全设施设备的管理和维护，确保其正常运行。参与公司新建、改建、扩建项目的安全设施“三同时”审查和验收。负责公司生产安全事故的统计、报告和调查处理工作。3.生产部门贯彻执行公司安全生产管理制度，负责本部门的安全生产管理工作。组织本部门员工参加安全生产教育培训，提高员工安全操作技能。负责本部门生产设备、设施的日常维护和保养，确保其安全运行。组织开展本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。负责本部门危险作业的安全管理，严格执行危险作业审批制度。4.其他部门按照“谁主管、谁负责”的原则，负责本部门职责范围内的安全生产工作。配合安全管理部门做好公司安全生产各项工作。（二）安全生产考核指标1.事故发生率：年度内公司生产安全事故发生次数不超过[X]次。2.伤亡人数：年度内公司因生产安全事故造成的伤亡人数为零。3.隐患整改率：隐患排查出的问题整改率达到[X]%以上。4.员工安全培训合格率：员工参加安全生产培训后的考核合格率达到[X]%以上。三、安全生产考核内容与标准（一）安全管理工作考核1.安全管理制度执行情况（20分）严格执行公司安全生产管理制度，未出现违反制度行为的得1620分。存在轻微违反制度行为，及时整改的得1115分。多次违反制度，未及时整改的得610分。违反制度造成严重后果的得05分。2.安全检查与隐患排查（20分）定期组织安全检查和隐患排查，记录完整，隐患整改及时的得1620分。能按要求组织检查和排查，但记录不完整或整改有拖延的得1115分。未按规定组织检查和排查，或对隐患整改不力的得610分。因未开展检查和排查导致事故发生的得05分。3.安全培训教育（15分）按时组织员工参加安全培训，培训效果良好，员工安全知识和技能提升明显的得1215分。能组织培训，但存在部分员工未参加或培训效果一般的得911分。未按要求组织培训，员工安全意识淡薄的得68分。因培训不到位导致员工违规操作引发事故的得05分。4.应急预案与演练（15分）应急预案完善，定期组织演练，演练效果好的得1215分。应急预案基本完善，能组织演练，但存在一些问题的得911分。应急预案不完善，演练不及时或效果差的得68分。因应急预案和演练问题导致事故救援不力的得05分。（二）生产现场安全考核1.设备设施安全（20分）生产设备设施完好，安全防护装置齐全有效，运行正常的得1620分。设备设施存在一般安全隐患，及时整改的得1115分。设备设施安全隐患较多，未及时整改的得610分。因设备设施故障导致事故发生的得05分。2.作业环境安全（10分）作业现场整洁，通道畅通，通风、照明等符合要求的得810分。作业环境存在一些小问题，能及时整改的得67分。作业环境问题较多，未及时整改的得45分。作业环境恶劣导致员工健康受损或事故发生的得03分。3.危险作业安全（10分）严格执行危险作业审批制度，作业过程安全措施到位的得810分。危险作业审批手续不全，但能及时补办，作业过程基本安全的得67分。未按规定审批危险作业，或作业过程存在重大安全隐患的得45分。因危险作业违规导致事故发生的得03分。四、安全生产惩罚措施（一）警告1.对于首次违反安全生产规定，但情节较轻，未造成实际损失的行为，给予警告处分。2.受到警告处分的员工，由所在部门负责人对其进行批评教育，责令其写出书面检讨，保证不再犯。（二）罚款1.违反安全生产制度，如未按规定佩戴劳动防护用品、擅自离岗等，视情节轻重给予[X]元至[X]元的罚款。2.因个人违规行为导致安全隐患，未造成事故的，对责任人罚款[X]元，并责令其限期整改隐患。（三）降职或撤职1.对安全生产工作严重不负责任，导致安全事故发生，但情节较轻的相关管理人员，给予降职处分。2.对因工作失误造成重大安全事故，给公司带来重大损失的管理人员，给予撤职处分。（四）解除劳动合同1.员工因严重违反安全生产规章制度，导致重大生产安全事故发生，构成犯罪的，依法解除劳动合同，并移交司法机关处理。2.对多次违反安全生产规定，屡教不改，给公司安全生产造成严重影响的员工，予以解除劳动合同。五、安全生产奖励措施（一）通报表扬1.在安全生产工作中表现突出，如及时发现并排除重大安全隐患、避免事故发生等，给予通报表扬。2.被通报表扬的个人或部门，公司将在内部会议上进行公开表扬，并在公司宣传栏张贴表扬通知。（二）奖金奖励1.对安全生产工作有创新举措，有效提升公司安全生产管理水平的个人或团队，给予[X]元至[X]元的奖金奖励。2.在安全生产事故应急救援中表现英勇，为减少事故损失做出重要贡献的员工，给予[X]元至[X]元的奖金奖励。（三）晋升奖励1.对连续多年安全生产工作成绩优异，为公司安全生产做出突出贡献的员工，在职务晋升、岗位调整等方面给予优先考虑。2.对在安全生产管理创新方面取得显著成果，推动公司安全生产工作上台阶的管理人员，给予晋升奖励。六、考核与惩罚程序（一）考核程序1.安全管理部门定期对各部门、各岗位的安全生产工作进行检查和评估，收集相关资料和数据。2.根据安全生产考核内容与标准，对各部门、各岗位进行评分，形成考核报告。3.将考核报告提交公司安全生产领导小组审核，确定最终考核结果。（二）惩罚程序1.对于违反安全生产规定的行为，由安全管理部门进行调查核实，收集相关证据。2.根据违规行为的性质和情节，提出初步惩罚建议，报公司安全生产领导小组审批。3.公司安全生产领导小组批