生产车间请假制度

PAGE生产车间请假制度一、总则1.目的为了规范生产车间员工的请假行为，确保车间生产工作的正常有序进行，保障员工的合法权益，特制定本请假制度。2.适用范围本制度适用于生产车间全体员工。3.原则请假遵循合理、必要、提前申请的原则，员工应尽量避免在生产繁忙期间请假，确保生产任务不受影响。同时，车间将根据生产情况，合理安排员工的请假申请，在保障生产的前提下，维护员工的正常休假权益。二、请假类型及相关规定（一）病假1.定义员工因身体健康原因无法正常出勤工作的情况。2.请假流程员工需提前提交病假申请，填写《病假申请表》，并附上医院开具的诊断证明、病历等相关材料。由班组长审核签字后，报车间主管审批。车间主管批准后，员工将《病假申请表》交至车间考勤员备案。3.病假期限根据员工实际病情及医院建议确定病假期限，但单次病假最长不得超过[X]天。如员工需要续假，应在病假到期前[X]天内，再次提交医院证明及续假申请，按照上述流程审批。4.薪资待遇病假期间，员工基本工资按照国家相关法律法规执行，但绩效工资等与工作业绩挂钩的部分将根据实际出勤情况进行相应扣减。病假累计超过[X]天的，公司将根据国家规定及公司实际情况，按照相关程序处理，具体情况另行通知。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假离开工作岗位的情况。2.请假流程员工至少提前[X]天填写《事假申请表》，详细说明请假事由及预计请假天数。经班组长、车间主管依次审批同意后，交至车间考勤员备案。3.事假期限员工单次事假最长不得超过[X]天，全年累计事假天数不得超过[X]天。如有特殊情况需要延长事假期限，必须提前向车间主管说明原因，并提交书面申请，经批准后方可延长。4.薪资待遇事假期间，员工无基本工资及绩效工资，公司不为其发放任何工资及福利补贴。（三）年假1.定义根据国家法律法规及公司规定，员工在公司连续工作满一定年限后，每年可享受的带薪休假。2.年假天数员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工入职当年的年假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。3.请假流程员工应提前[X]天填写《年假申请表》，注明休假时间段。经班组长、车间主管审批后，交车间考勤员备案。车间应根据生产情况，合理安排员工的年假申请，确保生产不受较大影响。4.薪资待遇年假期间，员工享受正常工资待遇，即基本工资、绩效工资等按照正常出勤发放。（四）婚假1.定义员工结婚依法享受的假期。2.婚假天数符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁）的员工，可增加婚假[X]天。3.请假流程员工需在结婚登记后[X]天内，填写《婚假申请表》，并附上结婚证复印件。经班组长、车间主管审批后，交车间考勤员备案。4.薪资待遇婚假期间，员工享受正常工资待遇，即基本工资、绩效工资等按照正常出勤发放。（五）产假1.定义女员工生育期间依法享受的假期。2.产假天数女员工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。3.请假流程女员工需提前填写《产假申请表》，并附上医院的怀孕诊断证明等相关材料。经班组长、车间主管审批后，报公司人力资源部门备案。4.薪资待遇产假期间，女员工工资按照国家相关法律法规及公司规定执行，具体标准另行通知。同时，公司将按照规定为其缴纳社会保险及住房公积金等。（六）陪产假1.定义男员工在其配偶生育期间依法享受的假期。2.陪产假天数男员工可享受陪产假[X]天。3.请假流程男员工需在其配偶预产期前[X]天内，填写《陪产假申请表》，并附上其配偶的怀孕证明等相关材料。经班组长、车间主管审批后，交车间考勤员备案。4.薪资待遇陪产假期间，男员工享受正常工资待遇，即基本工资、绩效工资等按照正常出勤发放。（七）丧假1.定义员工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，依法享受的假期。2.丧假天数员工可享受丧假[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。3.请假流程员工需填写《丧假申请表》，并附上相关证明材料（如死亡证明等）。经班组长、车间主管审批后，交车间考勤员备案。4.薪资待遇丧假期间，员工享受正常工资待遇，即基本工资、绩效工资等按照正常出勤发放。三、请假审批权限1.班组长审批权限员工请假[X]天以内（含[X]天）的，由班组长负责审批。班组长应根据生产任务及员工工作安排情况，合理审批员工的请假申请，确保生产不受影响。2.车间主管审批权限员工请假超过[X]天但不超过[X]天的，由车间主管负责审批。车间主管在审批时，需综合考虑车间整体生产进度、人员调配等因素，做出合理的审批决定。3.特殊情况审批对于涉及车间重要生产任务、关键岗位人员请假等特殊情况，车间主管应及时向上级领导汇报，并根据上级领导的指示进行审批。如遇紧急突发情况，员工无法按照正常流程提前请假的，应在请假当天及时向班组长及车间主管说明情况，并在事后尽快补齐请假手续。四、请假注意事项1.提前申请员工请假应提前按照规定流程提交申请，避免因临时请假影响车间生产安排。如遇特殊紧急情况无法提前申请，应及时向相关负责人说明情况，并尽快补办请假手续。2.工作交接请假前，员工应与班组长及相关同事做好工作交接，确保所负责的工作任务能够顺利进行，不影响车间整体生产进度。交接内容包括工作进度、未完成事项、相关文件资料等。3.请假期间工作安排车间将根据员工请假情况及生产任务，合理安排其他员工临时接替请假员工的工作。请假员工应积极配合车间的工作安排，如有必要，应在请假期间保持电话畅通，以便及时沟通解决工作中出现的问题。如请假员工未能做好工作交接，导致工作延误或出现失误，将根据公司相关规定追究其责任。4.请假期限遵守员工应严格按照批准的请假期限按时返回工作岗位。如需续假，必须提前办理续假手续，未经批准逾期不归的，按旷工处理。五、旷工处理规定1.定义员工未按照规定履行请假手续或请假未获批准而擅自缺勤的行为。2.旷工处罚旷工1天的，扣除当日基本工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资的[X]%。旷工2天的，扣除当日基本工资的[X]倍，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予警告处分。旷工3天及以上的，视为严重违反公司规章制度，公司将根据相关法律法规及公司规定，解除与该员工的劳动合同，且不支付任何经济补偿。3.旷工累计计算旷工天数按照自然