安全生产奖金制度范本

PAGE安全生产奖金制度范本一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，提高全体员工的安全意识，有效预防和减少安全事故的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本安全生产奖金制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、劳务派遣人员等。（三）基本原则1.奖励与惩罚相结合原则：对在安全生产工作中表现突出的员工给予奖励，对违反安全生产规定的员工进行惩罚。2.公平、公正、公开原则：安全生产奖金的评定和发放严格按照本制度执行，确保公平、公正、公开。3.及时奖励原则：对安全生产工作中的先进事迹和突出贡献及时给予奖励，激发员工的积极性和主动性。二、安全生产责任与目标（一）安全生产责任1.公司各级管理人员安全生产责任公司主要负责人是本公司安全生产的第一责任人，对本公司的安全生产工作全面负责。各级管理人员应按照“管生产必须管安全”的原则，负责分管范围内的安全生产工作，落实安全生产责任制，制定并实施相应的安全管理措施。2.员工安全生产责任员工应遵守国家有关安全生产的法律法规、公司的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全生产培训和教育活动，提高安全意识和操作技能。发现事故隐患或不安全因素及时报告，并积极参与事故抢险和救援工作。（二）安全生产目标1.年度安全生产目标杜绝重大安全事故的发生，减少一般安全事故的发生频率。确保公司安全生产事故死亡率为零，重伤率控制在[X]%以内。提高员工的安全意识，员工安全培训覆盖率达到[X]%以上。2.季度安全生产目标每季度安全生产事故发生率不超过[X]起。加强安全隐患排查治理，隐患整改率达到[X]%以上。三、安全生产奖金的设置与标准（一）安全生产奖金的设置1.安全绩效奖金：根据员工的安全绩效表现发放，与员工的月度、季度、年度安全工作考核结果挂钩。2.安全专项奖励：对在安全生产工作中做出突出贡献的个人或团队给予一次性奖励。3.安全隐患排查奖励：鼓励员工积极排查安全隐患，对及时发现并报告重大安全隐患的员工给予奖励。（二）安全生产奖金的标准1.安全绩效奖金标准月度安全绩效奖金：根据员工月度安全工作考核得分确定，考核得分在[X]分以上的，发放月度安全绩效奖金[X]元；考核得分在[X][X]分之间的，发放月度安全绩效奖金[X]元；考核得分在[X]分以下的，不发放月度安全绩效奖金。季度安全绩效奖金：根据员工季度安全工作考核得分确定，考核得分在[X]分以上的，发放季度安全绩效奖金[X]元；考核得分在[X][X]分之间的，发放季度安全绩效奖金[X]元；考核得分在[X]分以下的，不发放季度安全绩效奖金。年度安全绩效奖金：根据员工年度安全工作考核得分确定，考核得分在[X]分以上的，发放年度安全绩效奖金[X]元；考核得分在[X][X]分之间的，发放年度安全绩效奖金[X]元；考核得分在[X]分以下的，不发放年度安全绩效奖金。2.安全专项奖励标准对避免重大安全事故发生的个人或团队：给予一次性奖励[X]元。对在安全生产技术创新、管理创新等方面取得显著成效的个人或团队：给予一次性奖励[X]元。对在安全生产宣传教育、培训工作中表现突出的个人或团队：给予一次性奖励[X]元。3.安全隐患排查奖励标准对及时发现并报告重大安全隐患的员工：给予一次性奖励[X]元。对及时发现并报告一般安全隐患的员工：给予一次性奖励[X]元。四、安全生产奖金的评定与发放（一）安全生产奖金的评定1.安全绩效评定由公司安全管理部门负责每月、每季度、每年对员工的安全绩效进行考核评定。考核内容包括员工的安全操作规程执行情况、安全培训参与情况、安全隐患排查与整改情况、事故应急处理情况等。安全绩效评定结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体评定标准如下：优秀：安全工作表现突出，严格遵守安全操作规程，积极参与安全培训和教育活动，及时发现并报告安全隐患，无任何安全事故发生。良好：安全工作表现较好，能够遵守安全操作规程，按时参加安全培训和教育活动，但在安全隐患排查方面存在一定的不足。合格：安全工作表现基本符合要求，能够遵守安全操作规程，参加安全培训和教育活动，但存在一些轻微的违规行为。不合格：安全工作表现较差，违反安全操作规程，未按时参加安全培训和教育活动，存在较多的安全隐患，或发生过安全事故。2.安全专项奖励评定由公司安全管理部门组织相关人员对安全专项奖励的申报材料进行审核评定。申报材料应包括事迹材料、证明材料等，确保申报内容真实、准确、完整。安全专项奖励评定结果报公司领导审批后确定是否给予奖励。3.安全隐患排查奖励评定由公司安全管理部门对安全隐患排查奖励的申报材料进行审核评定。申报材料应包括隐患排查报告、隐患整改情况等，确保申报内容真实、准确、完整。安全隐患排查奖励评定结果报公司领导审批后确定是否给予奖励。（二）安全生产奖金的发放1.安全绩效奖金发放月度安全绩效奖金于次月[X]日前发放。季度安全绩效奖金于下季度首月[X]日前发放。年度安全绩效奖金于次年[X]日前发放。2.安全专项奖励发放安全专项奖励经公司领导审批后，在[X]个工作日内发放。3.安全隐患排查奖励发放安全隐患排查奖励经公司领导审批后，在[X]个工作日内发放。五、安全生产奖金的管理与监督（一）安全生产奖金的管理1.设立专门账户：公司设立安全生产奖金专用账户，用于安全生产奖金的存储、发放和管理。2.规范财务核算：安全生产奖金的发放应严格按照财务制度进行核算，确保账目清晰、准确。3.建立档案管理：公司安全管理部门应建立安全生产奖金档案，记录员工的安全绩效评定结果、奖金发放情况等信息，以备查阅。（二）安全生产奖金的监督1.内部监督：公司安全管理部门负责对安全生产奖金的评定和发放情况进行内部监督，确保评定过程公平、公正、公开，发放结果准确无误。2.员工监督：员工有权对安全生产奖金的评定和发放情况进行监督，如发现问题可向公司安全管理部门或上级领导反映。3.审计监督：公司审计部门负责对安全生产奖金的使用情况进行审计监督，确保奖金专款专用，杜绝违规使用现象。六、安全生产违规行为的处罚（一）处罚原则1.教育与处罚相结合原则：对违反安全生产规定的员工，先进行安全教育，责令其改正，情节严重的给予相应的处罚。2.及时处罚原则：对发现的安全生产违规行为及时进行处罚，避免隐患扩大和事故发生。3.公平、公正、公开原则：安全生产违规行为的处罚严格按照本制度执行，确保公平、公正、公开。（二）处罚种类1.警告：对违反安全生产规定情节较轻的员工，给予警告处分，并记录在个人安全档案中。2.罚款：对违反安全生产规定情节较重的员工，给予罚款处罚，罚款金额根据违规行为的严重程度确定。3.解除劳动合同：对违反安全生产规定情节严重，造成重大安全事故或严重经济损失的员工，解除劳动合同，并依法追究其法律责任。（三）处罚程序1.发现违规行为：公司安全管理部门或其他部门发现员工存在安全生产违规行为后，应及时进行记录和调查。2.调查核实：安全管理部门对违规行为进行调查核实，收集相关证据，确定违规行为的事实和性质。3.提出处罚建议：安全管理部门根据调查核实结果，提出处罚建议，报公司领导审批。4.实施处罚：公司领导批准处罚建议后，由安全管理部门或相关