幼儿园严格规范考勤制度

PAGE幼儿园严格规范考勤制度一、总则（一）目的为了加强幼儿园管理，确保教学秩序的正常运行，提高教师和工作人员的工作效率，保障幼儿在园期间的安全与教育质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于幼儿园全体教师、保育员、后勤工作人员等所有在职员工。（三）考勤原则1.严格遵守国家法律法规及教育部门相关规定，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，如实记录员工出勤情况。3.考勤结果作为员工绩效考核、薪酬发放、岗位晋升等的重要依据。二、考勤管理规定（一）工作时间1.幼儿园实行[具体工作时间]工作制，包括上午[上班时间][下班时间]，下午[上班时间][下班时间]。2.教师应提前[X]分钟到岗，做好备课、教具准备等工作，以确保教学活动按时开展。3.后勤工作人员应根据工作安排，按时到岗，保障幼儿园各项设施设备正常运行，为教学和幼儿生活提供支持。（二）考勤方式1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。2.全体员工每天上下班需在指定的考勤机上打卡，如有特殊情况无法打卡，需填写签到表，并注明原因。3.各班级教师负责本班级幼儿考勤记录，每天上午和下午上课前清点幼儿人数，如有缺勤及时与家长沟通并上报园领导。（三）请假制度1.请假类别病假：员工因病无法正常工作，需提供医院出具的诊断证明。事假：员工因个人事务需要请假，应提前向园领导申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。产假：女员工生育可享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家相关规定发放。陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。2.请假流程员工请假需提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假原因等，提交给所在部门负责人审批。部门负责人根据工作情况进行审核，同意后签字并报园领导审批。请假申请表经园领导批准后，交至考勤管理人员备案。员工请假期间需做好工作交接，确保工作不受影响。3.请假天数规定病假：根据病情严重程度，由园领导酌情批准请假天数，但最长不超过[X]天。如需延长病假，需提前提供医院复诊证明等相关材料。事假：原则上每月累计事假不超过[X]天，特殊情况需经园领导批准。婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家法定天数执行。（四）迟到、早退与旷工处理1.迟到超过规定上班时间[X]分钟以内到达视为迟到，每月累计迟到[X]次以内，每次扣除当月绩效工资[X]元。迟到超过规定时间[X]分钟以上，视为旷工半天，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元。2.早退未到规定下班时间提前[X]分钟以内离岗视为早退，每月累计早退[X]次以内，每次扣除当月绩效工资[X]元。早退超过规定时间[X]分钟以上，视为旷工半天，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元。3.旷工无故缺勤半天及以上视为旷工，旷工半天扣除当天工资的[X]倍及当月绩效工资[X]元；旷工一天扣除当天工资的[X]倍及当月绩效工资[X]元。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天，幼儿园将予以辞退处理。三、考勤监督与检查（一）监督机制1.成立考勤监督小组，由园领导、各部门负责人组成，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对考勤记录进行抽查，核实员工出勤情况，确保考勤数据真实可靠。（二）检查方式1.考勤管理人员每天对打卡记录和签到表进行整理统计，及时发现异常考勤情况并进行核实。2.考勤监督小组不定期对各部门考勤情况进行实地检查，查看员工实际到岗情况。3.设立意见箱，鼓励员工对考勤管理提出意见和建议，对反映的问题及时进行调查处理。四、考勤数据统计与反馈（一）数据统计1.考勤管理人员每月[具体日期]前完成上月考勤数据的统计工作，包括迟到、早退、旷工、请假等情况的详细记录。2.将考勤数据汇总后形成考勤报表，报表内容包括员工姓名、部门、考勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假类别及天数等。（二）结果反馈1.考勤报表经审核后，在每月[具体日期]向全体员工公示，公示期为[X]个工作日。2.如有员工对考勤结果有异议，可在公示期内向考勤管理人员提出申诉，考勤管理人员应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。3.考勤结果作为员工绩效考核的重要组成部分，与绩效奖金挂钩。根据考勤情况，对表现优秀的员工给予适当奖励，对违反考勤制度的