劳动合同法律知识培训教材

劳动合同法律知识培训教材前言各位同仁：大家好！今天我们共同学习和探讨劳动合同法律知识。在现代劳动关系中，劳动合同是连接用人单位与劳动者的纽带，也是规范双方权利义务、维护劳动关系和谐稳定的基石。无论是用人单位的人力资源管理，还是劳动者个人的职业发展，都离不开对劳动合同法律制度的准确理解和熟练运用。本次培训旨在帮助大家系统梳理劳动合同从订立到终止全过程中的关键法律要点，提升法律意识和风险防范能力，以期在实际工作中更好地维护自身合法权益，促进劳动关系的健康发展。本教材力求内容专业严谨，紧密结合实践，并注重实用性和可操作性。第一章劳动合同的订立第一节劳动合同订立的基本原则劳动合同的订立，是劳动关系建立的起点，必须遵循以下基本原则：1.合法原则：劳动合同的主体、内容、形式和订立程序都必须符合国家法律法规的规定。任何违反法律强制性规定的条款都是无效的。2.公平原则：在劳动合同订立过程中，双方当事人的权利义务应当对等，不得设置显失公平的条款。3.平等自愿原则：劳动者和用人单位在法律地位上是平等的，订立劳动合同完全出于双方当事人的真实意愿，任何一方不得将自己的意志强加给另一方，也不允许第三方非法干预。4.协商一致原则：劳动合同的各项条款，都必须经过双方当事人充分协商，达成一致意见后方能确定。5.诚实信用原则：双方当事人在订立劳动合同时，应当如实告知对方与订立合同有关的重要事实，不得有欺诈、隐瞒等行为。第二节劳动合同的主体资格劳动合同的主体是特定的，即用人单位和劳动者。1.用人单位：包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体中与劳动者建立劳动关系的主体。用人单位必须依法成立，具备独立承担民事责任的能力。2.劳动者：应当达到法定就业年龄，具备劳动行为能力和劳动权利能力。通常情况下，劳动者需年满十六周岁（特殊行业经批准可例外），且不属于法律、行政法规规定的禁止就业的人员。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。同时，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。第三节劳动合同的形式与订立时间建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，其目的在于明确双方权利义务，减少争议。1.订立时间：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2.未订立书面合同的法律后果：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四节劳动合同的必备条款与约定条款劳动合同的内容由必备条款和约定条款两部分构成。1.必备条款：是法律规定劳动合同必须具备的条款，包括：*用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；*劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；*劳动合同期限；*工作内容和工作地点；*工作时间和休息休假；*劳动报酬；*社会保险；*劳动保护、劳动条件和职业危害防护；*法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.约定条款：是双方当事人在必备条款之外，根据实际需要协商约定的其他内容，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。约定条款不得违反法律、行政法规的强制性规定。第五节试用期的特别规定试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。1.试用期期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。2.试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.试用期解除劳动合同：在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二章劳动合同的履行与变更第一节劳动合同履行的基本原则劳动合同的履行，是指劳动合同双方当事人按照合同约定，全面、适当地完成各自承担的义务。履行劳动合同应遵循以下原则：1.全面履行原则：双方当事人必须按照合同约定的时间、地点、方式，保质保量地履行全部义务。2.亲自履行原则：劳动者应亲自履行劳动义务，未经用人单位同意，不得擅自将劳动义务转由他人代为履行。用人单位也应亲自履行其对劳动者的各项义务。3.协作履行原则：双方当事人在履行过程中应相互配合、相互协作，共同维护劳动合同的顺利履行。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第二节劳动合同的变更劳动合同的变更，是指在劳动合同履行过程中，因法定或约定事由的出现，经双方当事人协商一致，对原合同内容进行修改或补充。1.变更条件：变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。2.变更形式：变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。实践中，常见的变更情形包括工作岗位调整、工作地点变动、劳动报酬调整等。任何一方不得单方面强行变更劳动合同内容。第三章劳动合同的解除与终止第一节劳动合同的解除劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行完毕之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。1.双方协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.劳动者单方解除：*预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。*即时解除：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3.用人单位单方解除：*过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。*非过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。*经济性裁员：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。用人单位依照本条规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第二节劳动合同的终止劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不复存在。有下列情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满的；2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.用人单位被依法宣告破产的；5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第三节经济补偿经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。1.应当支付经济补偿的情形：包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四章劳动争议的处理第一节劳动争议的范围劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律法规和履行劳动合同而发生的纠纷。主要包括：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6.法律、法规规定的其他劳动争议。第二节劳动争议处理的途径发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。1.协商：是解决争议最直接、最简便的方式，双方在平等自愿的基础上自行解决。2.调解：当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，应当制作调解协议书。3.仲裁：劳动争议仲裁是劳动争议案件处理的必经程序（法律另有规定除外）。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的四十五日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。4.诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第五章法律责任与风险防范第一节用人单位的法律责任用人单位违反劳动合同法的规定，将可能承担以下法律责任：1.民事赔偿责任：如未签订书面劳动合同的二倍工资差额、违法约定试用期的赔偿金、违法解除或终止劳动合同的赔偿金、未支付经济补偿的额外经济补偿金等。2.行政责任：由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。情节严重的，可能面临行政处罚。3.刑事责任：对构成犯罪的直接责任人员，依法追究刑事责任，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形。第二节劳动者的法律责任劳动者违反劳动合同法的规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。主要包括：1.劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制