2025年人力资源与就业政策测试卷附答案

2025年人力资源与就业政策测试卷附答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.2025年《关于强化就业优先政策推动高质量充分就业的实施意见》明确，当年城镇新增就业目标为（）A.1000万人以上B.1100万人以上C.1200万人以上D.1300万人以上2.根据2025年新修订的《就业服务与就业管理规定》，对离校2年内未就业高校毕业生灵活就业后缴纳社会保险费的，按不超过实际缴费的（）给予补贴，补贴期限最长不超过（）A.50%，1年B.60%，2年C.70%，3年D.80%，3年3.2025年《新就业形态劳动者权益保障指导意见》中，针对不完全符合确立劳动关系情形的劳动者，平台企业应至少为其参加（）A.职工基本养老保险B.职工基本医疗保险C.失业保险D.单险种工伤保险4.2025年技能提升行动重点支持的“新八级”职业技能等级体系中，新增的最高等级为（）A.特级技师B.首席技师C.高级技师D.技能大师5.2025年农民工就业服务专项行动中，对吸纳脱贫人口就业的企业，按每人（）的标准给予一次性吸纳就业补贴A.1000-3000元B.3000-5000元C.5000-8000元D.8000-10000元6.2025年《企业裁员报告制度》规定，企业一次性裁减人员（）以上或占企业职工总数（）以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并向人社部门报告A.20人，10%B.30人，15%C.50人，20%D.100人，25%7.2025年高校毕业生就业创业政策中，对入驻政府投资开发的创业载体的毕业生初创企业，减免场地租金的期限不短于（）A.6个月B.1年C.2年D.3年8.2025年《职业伤害保障试点办法》明确，职业伤害保障基金主要用于支付（）A.治疗费用、伤残津贴、工亡补助金B.治疗费用、误工补贴、伤残辅助器具费C.治疗费用、一次性伤残补助金、康复费用D.治疗费用、生活护理费、丧葬补助金9.2025年就业服务“数字赋能”工程要求，全国统一的就业服务平台需实现（）信息实时共享A.岗位需求、求职意愿、培训资源B.社保缴纳、劳动合同、企业用工C.职业资格、技能等级、信用记录D.失业登记、就业补贴、创业贷款10.2025年《劳务派遣管理条例》修订后，用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）A.5%B.10%C.15%D.20%11.2025年针对退役军人就业的专项政策中，对从事个体经营的退役军人，自办理个体工商户登记当月起，（）年内按每户每年（）的限额依次扣减相关税费A.3，12000元B.5，15000元C.3，20000元D.5，25000元12.2025年《企业稳岗返还实施细则》规定，大型企业稳岗返还比例为上年度实际缴纳失业保险费的（），中小微企业为（）A.30%，60%B.40%，70%C.50%，80%D.60%，90%13.2025年《技能人才薪酬分配指引》提出，企业对获得特级技师职业资格的高技能人才，其薪酬水平应不低于本企业（）A.部门主管平均水平B.技术研发岗位平均水平C.中层管理人员平均水平D.高级管理人员平均水平14.2025年《灵活就业人员参加住房公积金制度试点方案》中，灵活就业人员缴存比例可在（）之间自主选择A.5%-12%B.6%-15%C.8%-20%D.10%-24%15.2025年《劳动保障监察条例》修订后，对拖欠农民工工资的用人单位，除责令支付工资外，可按拖欠金额（）的标准加付赔偿金A.20%-50%B.30%-80%C.50%-100%D.80%-150%二、多项选择题（每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.2025年就业优先政策的“三个强化”包括（）A.强化就业优先导向融入宏观政策B.强化重点群体就业支持C.强化就业服务体系建设D.强化失业风险防控2.2025年新就业形态劳动者权益保障的重点领域包括（）A.明确用工关系认定标准B.推动职业伤害保障全覆盖C.规范平台算法透明度D.保障休息休假权益3.2025年技能提升行动的重点任务有（）A.大规模开展数字经济领域技能培训B.推行“学历证书+若干职业技能证书”制度C.建设一批高技能人才培训基地D.实施企业新型学徒制4.2025年高校毕业生就业服务“百日冲刺”行动的服务内容包括（）A.离校未就业毕业生实名登记B.精准推送岗位信息C.免费职业指导D.创业孵化支持5.2025年《劳动合同法实施条例》修订后，用人单位不得约定试用期的情形包括（）A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.劳动合同期限不满3个月C.非全日制用工D.续签固定期限劳动合同6.2025年农民工就业质量提升计划的措施包括（）A.推动农民工参加城镇职工社保B.建立农民工工资支付监控预警平台C.加强农民工职业技能培训D.保障农民工随迁子女平等接受义务教育7.2025年失业保险基金扩大支出范围包括（）A.职业技能提升补贴B.失业人员临时价格补贴C.企业稳岗返还D.创业失败人员社保补贴8.2025年《劳动争议调解仲裁法》修订后，适用终局裁决的情形包括（）A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.追索工伤医疗费不超过当地年平均工资50%的争议C.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议D.因确认劳动关系发生的争议9.2025年促进残疾人就业专项行动的支持政策有（）A.对超比例安排残疾人就业的企业给予奖励B.开发公益性岗位优先安置残疾人C.为残疾人提供免费职业技能培训D.对残疾人自主创业给予场地租赁补贴10.2025年《就业服务条例》规定的公共就业服务机构职责包括（）A.开展就业困难人员认定和帮扶B.组织职业技能竞赛C.提供创业指导和孵化服务D.监测分析就业形势三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.2025年就业优先政策要求，各级政府重大规划、重大项目、重大政策出台前需进行就业影响评估。（）2.新就业形态劳动者与平台企业签订书面协议后，无论协议名称如何，均视为劳动关系成立。（）3.2025年技能人才评价中，企业可自主开展职业技能等级认定，无需备案。（）4.高校毕业生在毕业年度内从事个体经营的，可享受3年内每年12000元的税费减免。（）5.用人单位裁减人员后，6个月内重新招用人员的，应当优先招用被裁减人员。（）6.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，需与用人单位共同缴纳保费。（）7.2025年职业伤害保障试点中，平台企业需按劳动者收入的一定比例缴纳保障费。（）8.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件按用工单位所在地标准执行。（）9.失业人员领取失业保险金期间，可同时享受职业培训补贴和职业介绍补贴。（）10.2025年劳动保障监察案件办理时限为自立案之日起60个工作日，复杂案件可延长30个工作日。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述2025年就业优先政策“提质扩面”的具体内涵。2.列举2025年新就业形态劳动者权益保障的三项核心制度。3.说明2025年技能提升行动中“企业新型学徒制”的实施要点。4.简述2025年高校毕业生就业创业政策的“三免”服务内容。5.分析2025年《劳动保障监察条例》修订后对欠薪行为的惩戒措施。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：2025年7月，某外卖平台骑手张某在配送途中发生交通事故受伤。张某与平台签订的是《合作协议》，协议约定“双方不存在劳动关系”，平台未为其缴纳社保。张某申请工伤认定被平台拒绝，遂向劳动保障监察部门投诉。问题：根据2025年相关政策，张某是否应被认定为工伤？说明理由。案例2：2025年9月，某制造企业因订单减少需裁减50名员工（企业总人数300人）。企业提前15日召开职工大会说明情况，未向人社部门报告即开始办理离职手续。部分被裁减员工认为程序违法，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：该企业裁员程序存在哪些违法之处？应如何纠正？参考答案一、单项选择题1.C2.B3.D4.B5.A6.A7.B8.B9.A10.B11.C12.C13.C14.A15.C二、多项选择题1.ABD2.ABCD3.ACD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABC8.AC9.ABCD10.ACD三、判断题1.√2.×3.×4.√5.√6.×7.√8.√9.√10.√四、简答题1.内涵包括：①扩大政策覆盖范围，从传统就业群体向新就业形态、灵活就业等群体延伸；②提升政策精准度，针对不同区域、行业、群体制定差异化措施；③强化政策协同，推动就业政策与产业、财政、金融等政策联动；④优化政策效果评估，建立就业质量、结构等多维评价体系。2.核心制度：①用工关系分类认定制度（明确劳动关系、不完全劳动关系、民事关系的区分标准）；②职业伤害保障制度（单险种工伤保险或专项保障）；③平台算法透明化与协商制度（要求平台公开规则并与劳动者协商调整）；④劳动报酬保障制度（明确最低单价、按时支付等要求）。（答出任意三项即可）3.实施要点：①企业与技工院校、职业培训机构合作，采取“企校双师带徒”模式；②学徒培养期为1-3年，以岗位技能提升为核心；③企业按规定享受每人每年4000-8000元的培训补贴；④学徒在学习期间享受企业支付的工资及补贴；⑤考核合格后颁发职业技能等级证书。4.“三免”服务：①免费职业介绍（公共就业服务机构为毕业生提供不限次数的岗位推荐）；②免费职业指导（专业导师提供简历优化、面试技巧等服务）；③免费创业服务（包括创业培训、孵化基地入驻、创业项目评估等）。5.惩戒措施：①责令限期支付工资，逾期不支付的加付50%-100%赔偿金；②将欠薪企业列入失信联合惩戒名单，限制其融资、招投标等行为；③对恶意欠薪涉嫌犯罪的，移送司法机关追究刑事责任；④公开曝光重大欠薪案例，强化社会监督；⑤对政府投资项目欠薪的，约谈相关负责人并扣减财政资金。五、案例分析题案例1：应认定为工伤。理由：2025年《新就业形态劳动者权益保障指导意见》规定，即使平台与劳动者签订《合作协议》，若平台对劳动者存在劳动过程管理（如派单、考勤、奖惩等），应认定为不完全符合劳动关系情形。此类劳动者因工作原因受伤的，平台需承担职业伤害保障责任。张某在配送途中受伤属于