(2025年)安全生产责任制培训试题及答案

(2025年)安全生产责任制培训试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.依据2024年修订的《安全生产法》，下列不属于生产经营单位主要负责人安全生产职责的是（）。A.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划B.保证本单位安全生产投入的有效实施C.定期组织岗位安全操作规程演练D.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患2.某机械制造企业设置安全总监岗位，根据《地方党政领导干部安全生产责任制规定》及企业实际，安全总监的核心职责是（）。A.直接审批企业年度安全生产费用预算B.协助主要负责人统筹协调本单位安全生产工作C.决定车间主任的安全生产考核结果D.负责企业新建项目的市场调研3.某化工企业制定安全生产责任制时，未将劳务派遣人员纳入责任体系，这种行为违反了（）。A.《劳动合同法》关于劳务派遣的规定B.《安全生产法》关于“全员安全生产责任制”的要求C.《工伤保险条例》关于参保范围的规定D.《消防法》关于特殊作业人员的要求4.安全生产责任制考核周期一般不超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月5.某企业发生一起一般生产安全事故，造成2人死亡、3人重伤。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，在事故调查中，应重点核查（）是否履行了“组织制定并实施生产安全事故应急救援预案”的职责。A.车间班组长B.安全管理员C.主要负责人D.设备科科长6.下列关于安全生产责任制公示的要求，错误的是（）。A.在企业官网显著位置公示B.仅在安全生产管理部门内部文件中记录C.在车间、班组等作业场所公示D.通过职工大会向全体从业人员说明7.某矿山企业未按规定对井下作业人员开展安全生产责任制培训，导致作业人员不熟悉自身安全职责。根据《安全生产法》，应急管理部门可对该企业处（）的罚款。A.1万元以下B.5万元以上10万元以下C.20万元以上50万元以下D.100万元以上8.安全生产责任制中“一岗双责”指的是（）。A.每个岗位同时承担生产责任和质量责任B.每个岗位同时承担管理责任和技术责任C.每个岗位同时承担业务工作责任和安全生产责任D.每个岗位同时承担操作责任和监督责任9.某建筑施工企业项目负责人未定期检查施工现场安全状况，导致脚手架坍塌事故。根据责任制规定，该项目负责人违反了（）。A.组织制定安全操作规程的职责B.督促落实本项目安全生产整改措施的职责C.编制项目安全预算的职责D.参与企业安全制度修订的职责10.下列不属于安全生产责任制考核内容的是（）。A.安全设施设备维护情况B.从业人员安全培训参与率C.企业年度利润指标完成情况D.事故隐患整改闭环率11.某金属冶炼企业新入职的叉车司机，在上岗前未接受本岗位安全生产责任制培训。根据《安全生产法》，该企业应（）。A.立即安排其上岗作业，后续补训B.先安排其参与应急演练，再补训C.经培训合格后，方可上岗作业D.由老员工口头告知职责即可12.安全生产责任制的核心是（）。A.明确各岗位的安全责任与考核标准B.制定严格的处罚制度C.设立专门的安全管理部门D.定期组织安全检查13.某企业将安全生产责任制考核结果与员工绩效工资直接挂钩，其中安全责任履行不到位的员工扣减20%绩效。这种做法符合（）。A.《劳动法》关于工资支付的规定B.《安全生产法》关于责任落实的要求C.《劳动合同法》关于违约金的限制D.《社会保险法》关于保险缴纳的规定14.下列情形中，生产经营单位主要负责人需承担刑事责任的是（）。A.未按规定提取安全生产费用B.因未履行职责导致发生重大生产安全事故C.未在车间设置安全警示标志D.未对新员工进行三级安全教育15.某食品加工企业制定的安全生产责任制中，将“定期检查冷库制冷系统运行状态”的责任明确到设备部经理。这体现了责任制（）的原则。A.管行业必须管安全B.管业务必须管安全C.管生产必须管安全D.管技术必须管安全二、多项选择题（每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）1.生产经营单位制定安全生产责任制时，应遵循的原则包括（）。A.依法依规B.分级分岗C.动态调整D.全员覆盖2.下列属于车间主任安全生产职责的有（）。A.组织落实车间安全操作规程B.检查车间设备安全防护装置有效性C.审批企业年度安全生产费用使用计划D.参与车间安全事故应急处置3.安全生产责任制考核的方式可包括（）。A.日常检查记录B.现场操作考核C.书面测试D.事故责任追溯4.某企业发生生产安全事故后，需倒查安全生产责任制落实情况，重点核查（）。A.事故直接责任人是否知晓本岗位安全职责B.管理层是否定期检查相关安全措施C.安全培训是否覆盖事故涉及的风险点D.应急救援预案是否针对该类事故制定5.依据《安全生产法》，生产经营单位主要负责人的安全生产职责包括（）。A.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制B.组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程C.组织开展危险源辨识和评估D.及时、如实报告生产安全事故6.下列关于安全生产责任制公示的说法，正确的有（）。A.公示内容应包括责任岗位、具体职责、考核标准B.公示形式可采用看板、手册、信息化系统等C.新入职员工上岗前需通过公示内容学习职责D.公示后无需更新，长期有效7.某企业安全生产责任制存在“责任条款模糊”“与实际岗位不匹配”等问题，可能导致的后果有（）。A.员工不清楚自身安全责任B.事故发生后责任无法追溯C.安全管理效率提升D.安全培训针对性增强8.安全生产责任制中的“考核”应包含（）。A.明确考核周期与标准B.记录考核过程与结果C.对未履职者实施奖惩D.仅考核一线操作人员9.下列属于从业人员安全生产责任的有（）。A.严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程B.正确佩戴和使用劳动防护用品C.发现事故隐患及时报告D.参与制定企业安全生产责任制10.某化工企业为强化安全生产责任制落实，可采取的措施有（）。A.将责任制培训纳入新员工入职必训内容B.每月公示各部门责任制考核结果C.对连续3个月考核优秀的员工给予奖励D.仅在事故发生后开展责任制落实检查三、判断题（每题1分，共10分）1.安全生产责任制仅需明确管理层的安全责任，普通员工按操作规程作业即可。（）2.生产经营单位可委托第三方机构代为制定安全生产责任制。（）3.劳务派遣人员的安全生产责任由劳务派遣单位承担，用工单位无需纳入本单位责任制体系。（）4.主要负责人应每季度至少检查一次本单位的安全生产工作，记录检查情况。（）5.安全生产责任制考核结果仅用于处罚，不与晋升、奖励挂钩。（）6.企业安全总监是本单位安全生产第一责任人。（）7.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业并撤离，这是其履行安全生产责任的体现。（）8.安全生产责任制应根据企业生产工艺、设备、人员等变化及时修订。（）9.未建立健全安全生产责任制的企业，不得从事生产经营活动。（）10.安全生产责任制中的“责任”仅指行政责任，不涉及民事或刑事责任。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述生产经营单位制定安全生产责任制的主要流程。2.列举主要负责人需履行的“七项安全生产职责”（依据2024年《安全生产法》）。3.说明安全生产责任制中“全员覆盖”的具体要求。4.简述安全生产责任制考核结果的应用方式。5.某企业存在“安全责任落实层层衰减”问题，请提出3条针对性改进措施。五、案例分析题（共20分）2025年3月，某造纸企业发生一起机械伤害事故：抄纸车间工人张某在清理卷纸机时，未关闭设备电源，卷纸辊突然转动导致其手臂被卷入，造成重伤。事故调查发现：（1）车间未将“清理设备前必须断电上锁”的安全要求写入张某的岗位责任制；（2）车间主任王某近半年未检查过卷纸机操作环节的安全措施落实情况；（3）企业未对张某开展岗位责任制专项培训，张某仅知道“遵守操作规程”，但不清楚具体断电要求；（4）安全管理部门未将卷纸机清理作业的责任落实情况纳入月度考核。问题：1.分析事故中暴露的安全生产责任制落实缺陷。（10分）2.针对上述缺陷，提出整改措施。（10分）答案一、单项选择题1.C2.B3.B4.D5.C6.B7.B8.C9.B10.C11.C12.A13.B14.B15.B二、多项选择题1.ABCD2.ABD3.ABCD4.ABCD5.ABD6.ABC7.AB8.ABC9.ABC10.ABC三、判断题1.×2.×3.×4.√5.×6.×7.√8.√9.√10.×四、简答题1.主要流程：①梳理岗位设置，明确各岗位业务范围；②依据法律法规、标准规范，结合企业实际风险，细化各岗位安全责任；③征求职工代表、工会意见，经职工代表大会或全体职工讨论；④由主要负责人签发实施；⑤定期（至少每年）评审，根据企业变化动态修订。2.七项职责：①建立健全并落实本单位全员安全生产责任制；②组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；③组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；④保证本单位安全生产投入的有效实施；⑤组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；⑥组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；⑦及时、如实报告生产安全事故。3.“全员覆盖”要求：①涵盖企业所有层级人员，包括主要负责人、管理人员、技术人员、一线操作人员、劳务派遣人员、实习学生等；②每个岗位均需明确具体的安全责任，避免“只挂名不担责”；③责任内容与岗位实际工作紧密关联，体现“管业务必须管安全”；④特殊作业、临时作业等场景的参与人员需纳入责任体系。4.考核结果应用方式：①与薪酬挂钩（如绩效工资、奖金）；②作为员工晋升、评优的重要依据；③对未履职或履职不到位的人员进行批评教育、经济处罚、调岗等；④分析考核中暴露的问题，针对性完善责任制内容或加强培训；⑤向上级主管部门报告考核情况（如属重点监管企业）。5.改进措施：①细化管理层责任清单，明确“谁主管、谁负责”，避免责任模糊；②建立“逐级传导、逐级考核”机制，将责任制落实情况纳入上级对下级的日常管理；③利用信息化手段（如安全管理平台）实时跟踪各层级责任履行情况，定期公示；④加强基层管理人员（如班组长）的责任制培训，提升其责任传导能力；⑤将责任制落实情况与部门年度目标考核直接挂钩，实施“一票否决”。五、案例分析题1.事故暴露的责任制缺陷：①岗位责任制内容不完整：未将“清理设备前断电上锁”这一关键安全操作要求纳入张某的岗位责任条款，导致其无明确操作依据。②管理层责任未落实：车间主任王某未履行“检查本车间安全措施落实情况”的职责，未及时发现操作环节的安全漏洞。③培训不到位：企业未针对张某的岗位责任制开展专项培训，导致其对具体安全责任不清楚。④考核机制缺失：安全管理部门未将卷纸机清理作业的责任落实情况纳入考核，无法通过考核倒逼责任履行。2.整改措施：①完善岗位责任制：立即修订张某所在岗位的责任制，明确“清理设备前必须断电上锁并挂警示牌”的具体责任，经职工讨论后公示。②强化管理层履职：要求车间主任王某每周至少