严禁三超一疲劳规范制度

PAGE严禁三超一疲劳规范制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，有效预防和减少因“三超一疲劳”（超速、超员、超载、疲劳驾驶）行为引发的安全事故，保障员工生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序，特制定本规范制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有涉及交通运输、工程施工、生产作业等相关活动的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，确保各项工作在安全的前提下进行。2.预防为主原则：通过加强教育、完善制度、强化监管等措施，提前预防“三超一疲劳”行为的发生。3.综合治理原则：充分调动公司各部门、各层级的力量，形成齐抓共管的工作格局，共同治理“三超一疲劳”问题。二、“三超一疲劳”行为界定（一）超速1.车辆行驶速度超过道路限速规定，包括但不限于高速公路、城市道路、厂内道路等。2.在特殊路段（如弯道、坡道、隧道、施工路段等）未按照规定的限速标准行驶。（二）超员1.客运车辆载人超过核定人数。2.货运车辆违反规定搭载无关人员。（三）超载1.货运车辆装载货物超过核定载质量。2.车辆装载货物不符合装载规定，如超高、超宽、超长等，影响车辆行驶安全。（四）疲劳驾驶1.连续驾驶机动车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟。2.驾驶员在夜间或身体不适、精神状态不佳时仍继续驾驶。三、管理职责（一）安全管理部门1.负责制定、修订和完善严禁“三超一疲劳”规范制度，并监督制度的执行情况。2.定期组织开展“三超一疲劳”专项检查，对发现的问题及时督促整改。3.收集、分析“三超一疲劳”事故案例，开展安全教育培训，提高员工的安全意识。（二）车辆管理部门1.负责车辆的日常维护、保养和检测，确保车辆性能良好，符合安全行驶要求。2.建立车辆档案，记录车辆的使用情况、维修保养记录等信息。3.对车辆驾驶员进行资格审查和管理，确保驾驶员具备相应的驾驶资质和技能。（三）驾驶员所在部门1.负责对本部门驾驶员进行日常管理和安全教育，督促驾驶员遵守严禁“三超一疲劳”规范制度。2.合理安排驾驶员的工作任务，避免驾驶员疲劳驾驶。3.对驾驶员的违规行为进行批评教育，并及时向安全管理部门报告。（四）驾驶员1.严格遵守交通法规和公司严禁“三超一疲劳”规范制度，杜绝超速、超员、超载、疲劳驾驶行为。2.定期参加安全教育培训，提高安全意识和驾驶技能。3.对车辆进行日常检查，发现问题及时报告并配合维修。四、预防措施（一）教育培训1.定期组织驾驶员参加交通安全法律法规培训，重点学习“三超一疲劳”行为的危害及法律后果。2.开展安全驾驶技能培训，包括应急处置、防御性驾驶等内容，提高驾驶员的驾驶水平。3.通过案例分析、观看警示教育片等形式，加强对驾驶员的安全教育，增强安全意识。（二）车辆管理1.建立健全车辆安全检查制度，定期对车辆进行全面检查，确保车辆制动、转向、灯光等关键部件性能良好。2.安装必要的安全设备，如限速装置、超载报警装置等，对车辆行驶状态进行实时监控。3.按照规定对车辆进行维护保养和年检，确保车辆始终处于安全运行状态。（三）工作安排1.合理安排驾驶员的工作任务和休息时间，严格执行驾驶员连续驾驶时间限制规定。2.根据运输任务的实际情况，科学制定运输计划，避免驾驶员因赶时间而出现超速、疲劳驾驶等行为。3.对于长途运输任务，应配备两名以上驾驶员，实行轮流驾驶制度。（四）监督考核1.安全管理部门定期对各部门执行严禁“三超一疲劳”规范制度的情况进行监督检查，对发现的问题及时下达整改通知书，并跟踪整改落实情况。2.建立健全考核机制，将“三超一疲劳”行为纳入驾驶员绩效考核内容，对违规行为进行严肃处理。3.鼓励员工对“三超一疲劳”行为进行举报，对举报属实的给予奖励。五、违规处理（一）一般违规行为1.对于首次出现超速、超员、超载、疲劳驾驶等一般违规行为的驾驶员，给予警告处分，并进行不少于半天的安全教育培训。2.责令驾驶员所在部门对该驾驶员进行批评教育，督促其写出书面检讨，保证今后不再发生类似违规行为。（二）较重违规行为1.对于一年内累计出现两次一般违规行为的驾驶员，给予记过处分，并处以一定金额的罚款。2.暂停驾驶员的驾驶资格13个月，期间安排其参加安全培训和学习，经考试合格后方可恢复驾驶资格。3.对驾驶员所在部门进行通报批评，要求部门负责人作出书面检讨，并制定整改措施。（三）严重违规行为1.对于发生一次超速50%以上、超员20%以上、超载30%以上或疲劳驾驶导致交通事故等严重违规行为的驾驶员，给予开除处分，并依法追究其法律责任。2.对驾驶员所在部门进行严肃问责，扣减部门当月安全考核分数，并取消当年安全评优资格。3.在全公司范围内通报该起严重违规行为，开展警示教育，防止类似事件再次发生。六、事故处理（一）事故报告1.一旦发生因“三超一疲劳”行为引发的安全事故，驾驶员应立即停车，保护现场，并及时向所在部门和安全管理部门报告。2.所在部门接到报告后，应在第一时间向公司主要领导报告，并迅速组织救援和现场处置工作。（二）事故调查1.安全管理部门会同相关部门成立事故调查组，对事故原因、经过、损失等情况进行全面调查。2.事故调查组应通过现场勘查、询问当事人、查阅资料等方式，查明事故真相，确定事故责任。（三）事故处理1.根据事故调查结果，按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过），对事故责任单位和责任人进行严肃处