发电厂违章积分制度规范

PAGE发电厂违章积分制度规范一、总则（一）目的为加强发电厂安全生产管理，规范员工行为，有效预防和减少违章行为，保障员工生命安全和企业财产安全，特制定本违章积分制度规范。（二）适用范围本制度适用于发电厂全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工及进入发电厂作业的外来人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，违章积分制度的实施旨在促进安全生产。2.公平公正原则：对所有违章行为的认定和积分处理应遵循公平公正的原则，不偏袒、不歧视。3.教育与惩罚相结合原则：以教育为主，惩罚为辅，通过积分管理促使员工自觉遵守安全规章制度，同时对严重违章行为予以严肃处理。4.持续改进原则：根据违章行为的统计分析结果，不断完善制度规范，持续改进安全生产管理水平。二、违章行为分类及积分标准（一）作业性违章1.未办理工作票（包括动火票、高处作业票等）擅自进行作业。积分标准：每次积10分。此类违章严重违反了电力安全生产的基本程序，极易引发安全事故，直接威胁员工生命和设备安全。2.工作负责人（监护人）擅自离开工作现场，未指定能胜任的人员临时代替。积分标准：每次积8分。工作负责人对现场作业安全负有直接管理责任，擅自离开现场可能导致作业失去有效监护，增加事故风险。3.高处作业不系安全带或安全带未系挂在牢固可靠的地方。积分标准：每次积8分。高处作业是危险作业，不系安全带一旦发生坠落，后果不堪设想。4.电气设备检修时，未按规定停电、验电、接地。积分标准：每次积8分。违反电气作业安全操作规程，可能导致触电事故。5.动火作业时，未采取防火措施或未配备灭火器材。积分标准：每次积8分。动火作业存在火灾爆炸风险，防火措施不到位将引发严重后果。（二）装置性违章1.设备、设施的安全防护装置不全或不符合规定。积分标准：每次积6分。安全防护装置是保障设备和人员安全的重要设施，不全或不符合规定会降低防护能力。2.电气设备的接地、接零不符合要求。积分标准：每次积6分。接地、接零不符合要求可能导致电气设备漏电时无法有效保护人员安全。3.消防设施配备不足或失效。积分标准：每次积6分。消防设施是预防火灾的关键，配备不足或失效将影响火灾扑救能力。（三）指挥性违章1.指挥人员强令员工冒险作业。积分标准：每次积12分。这种行为严重无视员工生命安全，是极其恶劣且危险的违章行为。2.违反安全操作规程进行指挥作业。积分标准：每次积10分。指挥作业应依据安全操作规程，违反规定会误导作业人员，引发事故。（四）管理性违章1.安全生产责任制未落实，各级人员职责不清。积分标准：每次积8分。安全生产责任制是企业安全管理的核心，未落实将导致安全管理混乱。2.安全管理制度不健全或未有效执行。积分标准：每次积6分。制度不健全或执行不力会使安全管理失去依据和保障。3.未按规定对员工进行安全教育培训，员工不具备必要的安全知识和技能。积分标准：每次积6分。员工安全教育培训是确保安全生产的基础，未进行有效培训将增加违章风险。三、违章积分管理（一）积分记录1.安全管理部门负责对违章行为进行及时记录，记录内容包括违章时间、地点、违章人员、违章行为描述、积分分值等。2.记录应准确、详细，可通过现场检查记录、视频监控资料、员工举报等多种途径获取违章信息。（二）积分查询与告知1.建立违章积分查询系统，员工可随时查询自己的违章积分情况。2.安全管理部门应定期（每季度）将员工违章积分情况以书面形式告知员工本人及所在部门，告知内容包括违章行为、积分分值、积分累计情况等。（三）积分累计与清零1.违章积分按次累计，员工一年内违章积分达到12分及以上的，将进行重点关注和进一步的安全培训教育。2.员工连续两年内违章积分均未达到12分的，每年年初违章积分自动清零；若有一年违章积分达到12分及以上，积分不清零，继续累计。（四）积分与绩效考核挂钩1.将违章积分纳入员工绩效考核体系，根据积分情况对员工绩效进行相应扣减。年度内违章积分累计611分的，扣减当月绩效奖金的20%。年度内违章积分累计1217分的，扣减当月绩效奖金的50%，并取消当年评先评优资格。年度内违章积分累计18分及以上的，扣减当月绩效奖金的80%，进行离岗安全教育培训，经考试合格后方可重新上岗，同时给予警告处分。2.对于因违章行为导致安全事故的，除按照上述规定进行积分处理和绩效考核扣减外，还将依法依规追究相关人员的责任。四、违章处理程序（一）违章行为发现1.安全管理人员在日常安全检查中发现违章行为应及时制止，并做好记录。2.员工相互监督发现违章行为时，应及时向安全管理部门报告。3.现场作业负责人发现作业人员违章行为时，应立即纠正，并向安全管理部门报告。（二）违章行为认定1.安全管理部门接到违章行为报告后，应及时组织相关人员对违章行为进行调查核实。2.根据违章行为的事实、情节及相关安全规章制度，对违章行为进行准确认定，确定违章类别和积分分值。（三）违章处理告知1.安全管理部门将违章行为认定结果及处理意见以书面形式告知违章人员，告知内容包括违章行为、积分分值、处理依据、申诉渠道等。2.违章人员对认定结果如有异议，可在接到告知书后的3个工作日内，向安全管理部门提出书面申诉。（四）违章处理执行1.违章人员无异议或申诉不成立的，安全管理部门应按照规定执行违章积分处理和绩效考核扣减等措施。2.对于严重违章行为，安全管理部门应下达整改通知书，责令违章人员所在部门立即整改，并跟踪整改情况。五、教育培训与预防措施（一）教育培训1.根据违章行为统计分析结果，针对常见违章类型，制定专项安全教育培训计划。2.培训内容包括安全规章制度、操作规程、事故案例分析等，通过集中培训、现场讲解、视频演示等多种方式进行。3.对违章积分达到一定分值的员工，进行离岗专项安全教育培训，培训结束后经考试合格方可重新上岗。（二）预防措施1.定期召开安全分析会，对违章行为进行深入分析，查找安全管理中的薄弱环节，制定针对性的预防措施。2.加强安全文化建设，营造良好的安全氛围，提高员工的安全意识和自我约束能力。3.持续完善安全管理制度和操作规程，使其更加科学合理、符合实际。4.加大安全投入，改善安全生产条件，消除安全隐患。六、监督与考核（一）监督机制1.成立违章积分监督小组，由安全管理部门负责人、各部门安全管理人员及员工代表组成。2.监督小组负责对违章积分制度的执行情况进行监督检查，确保制度的公平公正实施。3.定期对违章积分记录、处理情况进行抽查，发现问题及时纠正。（二）考核制度1.对安全管理部门在违章积分管理工作中的履职情况进行考核，如违章行为记录是否准确及时、积分处理是否公平公正等。2.对各部门在违章积分管