司法局规范上班考勤制度

PAGE司法局规范上班考勤制度一、总则（一）目的为加强司法局内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。本制度旨在明确全体工作人员的出勤要求，保障司法局工作的正常运转，树立良好的工作作风和形象，依据国家相关法律法规及行业管理标准，结合本局实际情况制定。（二）适用范围本制度适用于司法局全体在职工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及行业规范，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对全体工作人员一视同仁，考勤记录真实、公正，奖惩分明。3.严肃纪律原则：强化考勤纪律，维护正常工作秩序，确保各项工作有序开展。二、考勤管理（一）工作时间司法局实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。工作人员应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。（二）考勤方式1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。工作人员每天上午和下午上班时需在指定的考勤机上打卡，如有特殊情况无法打卡，应及时向所在部门负责人说明原因，并在签到表上签到。2.部门负责人应于每日下班前检查本部门人员的考勤情况，确保考勤记录准确无误。（三）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病无法正常上班，需提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：因个人事务需要请假，应提前[X]天向所在部门负责人提出申请，经批准后方可休假。婚假：符合国家婚假规定的工作人员，应提前[X]天向所在部门负责人提出申请，并提供相关证明材料。产假/陪产假：女工作人员产假及男工作人员陪产假按照国家相关规定执行，需提前[X]天向所在部门负责人提出申请，并提供相关证明材料。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可给予[X]天丧假，需提前向所在部门负责人说明情况。2.请假审批流程请假[X]天以内的，由所在部门负责人批准。请假[X]天以上[X]天以内的，经所在部门负责人同意后，报分管领导批准。请假[X]天以上的，经所在部门负责人和分管领导同意后，报局长批准。3.请假手续请假人员应填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假天数，并按照审批流程签字后交至局办公室备案。请假申请批准后，方可休假。假期结束后，请假人员应及时到局办公室销假。如因特殊情况无法按时销假，应提前向所在部门负责人说明原因，并办理续假手续。（四）迟到、早退处理1.工作人员迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，由所在部门负责人进行批评教育。2.迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元。3.迟到或早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当月绩效工资[X]元，并在全局范围内进行通报批评。（五）旷工处理1.无故旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元，并在全局范围内进行通报批评。2.无故旷工一天的，扣除当月绩效工资[X]元，同时取消当年评优评先资格。3.无故旷工连续超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，按照国家有关规定予以辞退。三、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班审批工作人员如需加班，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班原因、加班时间，并按照审批流程签字后交至局办公室备案。加班申请经所在部门负责人和分管领导批准后方可加班。（三）加班待遇1.安排补休：对于加班的工作人员，优先安排补休。补休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.发放加班补贴：无法安排补休的，按照国家相关规定发放加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班每小时补贴[X]元，周末加班每天补贴[X]元，节假日加班每天补贴[X]元。四、考勤监督与检查（一）监督部门局办公室负责对全局工作人员的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：局办公室每月定期对各部门的考勤记录进行检查，统计迟到、早退、旷工等情况，并进行通报。2.不定期抽查：局办公室不定期对工作人员的出勤情况进行抽查，核实考勤记录的真实性。（三）结果处理1.对于考勤记录存在问题的部门和个人，局办公室应及时通知其进行整改，并跟踪整改情况。2.考勤结果作为工作人员绩效考核、评优评先的重要依据。对于考勤表现优秀的部门和个人，给予表彰和奖励