民航气象台考核制度规范

PAGE民航气象台考核制度规范一、总则（一）目的为加强民航气象台管理，提高气象服务质量和工作效率，确保民航飞行安全，依据相关法律法规和行业标准，制定本考核制度规范。（二）适用范围本制度适用于民航气象台全体工作人员，包括预报员、观测员、气象设备维护人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，公平公正地评价工作人员的表现。2.全面考核原则：对工作人员的工作业绩、工作态度、专业技能等进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核激励工作人员积极工作，同时对不称职行为进行约束。二、考核内容与标准（一）工作业绩考核1.预报准确率短期预报准确率达到[X]%以上，中期预报准确率达到[X]%以上，长期预报准确率达到[X]%以上。根据实际预报准确率与目标准确率的差值进行评分，差值越小得分越高。2.气象服务满意度通过航空公司、机场等用户的反馈调查，气象服务满意度达到[X]%以上。每降低[X]个百分点，相应扣减一定分数。3.气象灾害预警及时性与准确性在规定时间内准确发布气象灾害预警信息，预警发布及时率达到[X]%以上。因预警不及时或不准确导致严重后果的，给予相应扣分。（二）工作态度考核1.出勤情况严格遵守考勤制度，全勤得满分。迟到、早退每次扣[X]分，旷工每次扣[X]分。2.工作责任心对工作认真负责，无重大工作失误。因工作失误造成一定影响的，酌情扣分。3.团队协作精神积极与同事协作，共同完成工作任务。与同事发生严重冲突或不配合工作的，扣减相应分数。（三）专业技能考核1.专业知识水平通过定期考试、业务竞赛等方式考核工作人员的气象专业知识掌握程度。根据考试成绩或竞赛排名进行评分。2.技能操作能力熟练掌握气象观测设备、预报软件等操作技能。技能操作考核不合格的，给予相应扣分并要求限期整改。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各科室负责人对所属工作人员的日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每季度进行一次全面考核，包括工作业绩、工作态度、专业技能等方面的综合评价。3.专项考核：针对重大气象保障任务、新技术应用等进行专项考核。（二）考核周期1.月度统计：每月对工作人员的出勤、工作失误等情况进行统计。2.季度考核：每季度末进行综合考核，确定季度考核结果。3.年度总评：根据全年各季度考核结果，进行年度考核总评。四、考核程序（一）个人自评工作人员按照考核内容与标准，对自己本考核周期内的工作进行自我评价，填写自评表。（二）科室初评各科室负责人根据日常考核记录和工作人员自评情况，对本科室人员进行初步评价，填写科室初评表。（三）考核小组评审成立考核小组，由气象台领导、相关业务骨干等组成。考核小组对各科室初评结果进行审核，综合考虑各种因素，确定考核得分。（四）结果反馈考核结果反馈给被考核人员，被考核人员如有异议，可在规定时间内提出申诉。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果发放绩效奖金，考核优秀者给予较高比例的奖金，考核不合格者扣减一定比例的奖金。（二）岗位晋升与调整考核结果作为岗位晋升、调整的重要依据。连续多次考核优秀的人员，在岗位晋升、培训机会等方面予以优先考虑；考核不合格且经培训仍不能胜任工作的，进行岗位调整或辞退。（三）培训与发展针对考核中发现的问题和不足,为工作人员提供有针对性培训和发展机会，帮助其提升工作能力和水平。六、申诉与处理（一）申诉渠道被考核人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向气象台考核管理部门提出书面申诉申请。（二）申诉处理程序考核管理部门接到申诉申请后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。如申诉