(2025年)国开劳动合同法(本科)·形考任务2试题及答案

(2025年)国开劳动合同法(本科)·形考任务2试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.下列选项中，不属于劳动合同必备条款的是（）。A.工作内容和工作地点B.社会保险C.试用期D.劳动报酬2.甲公司与劳动者签订了一份期限为4年的劳动合同，根据《劳动合同法》规定，双方约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；104.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30；3B.30；5C.15；3D.15；55.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.2C.3D.46.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年7.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.视岗位性质而定8.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.49.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付（）。A.违约金B.赔偿金C.经济补偿D.双倍工资10.劳动合同终止的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（）。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B.用人单位被依法宣告破产的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或失踪的D.固定期限劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者不同意的二、多项选择题（每题4分，共20分）1.下列情形中，劳动合同无效或部分无效的有（）。A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同约定的试用期超过法定上限的2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的B.劳动者患病在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的3.关于劳务派遣，下列说法正确的有（）。A.劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施4.非全日制用工的特点包括（）。A.每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时B.双方当事人可以订立口头协议C.用人单位可以随时通知劳动者终止用工，无需支付经济补偿D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日5.经济补偿的计算基数包括劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金、津贴D.加班工资三、案例分析题（每题20分，共60分）案例一：2024年3月，李某与某科技公司签订了一份3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的80%。2024年8月，试用期满前3天，公司以“试用期考核不合格”为由，书面通知李某解除劳动合同，但未提供具体考核标准和考核记录。李某认为公司解除行为违法，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.科技公司与李某约定的试用期是否合法？为什么？2.科技公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？案例二：某制造企业因市场需求下降，决定进行经济性裁员。2024年5月10日，企业未提前通知工会，直接向20名员工发出《裁员通知书》，其中包括怀孕6个月的女职工王某。王某认为企业违法裁员，要求继续履行劳动合同；其他被裁员工要求企业支付经济补偿。问题：1.该企业的裁员程序是否符合法律规定？为什么？2.企业裁减王某的行为是否合法？为什么？3.若裁员程序合法，经济补偿应如何计算？案例三：2023年9月，张某与某劳务派遣公司签订2年期劳动合同，被派遣至某电子厂担任质检员。电子厂同岗位正式员工月工资为8000元，张某的月工资为6500元。2024年4月，电子厂以“生产任务减少”为由将张某退回劳务派遣公司，劳务派遣公司未再为张某安排工作，仅按当地最低工资标准的70%向其支付生活费。张某认为权益受损，提起仲裁。问题：1.电子厂支付张某的工资是否符合法律规定？为什么？2.电子厂将张某退回劳务派遣公司的行为是否合法？为什么？3.劳务派遣公司未安排工作期间向张某支付生活费的标准是否合法？应如何处理？答案一、单项选择题1.C（试用期属于约定条款，非必备条款）2.D（3年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不得超过6个月）3.A（连续工作满10年且距退休不足5年，应订立无固定期限合同）4.A（提前30日书面通知；试用期提前3日通知）5.B（违法解除的赔偿金为经济补偿的2倍）6.B（劳务派遣单位应订立2年以上固定期限合同）7.B（非全日制用工不得约定试用期）8.B（未签书面合同的双倍工资）9.C（因单位过错解除合同的，单位应支付经济补偿）10.B（用人单位被宣告破产的，终止合同时需支付经济补偿）二、多项选择题1.ABC（D项属于部分无效，不选）2.ABCD（均为《劳动合同法》第42条规定的不得解除情形）3.ABCD（均符合《劳动合同法》关于劳务派遣的规定）4.ABCD（非全日制用工的核心特征）5.ABC（经济补偿基数不包括加班工资）三、案例分析题案例一1.试用期约定合法。根据《劳动合同法》第19条，3年以上固定期限劳动合同的试用期不得超过6个月，本案中合同期限为3年，约定6个月试用期未超上限，合法。2.解除行为违法。根据《劳动合同法》第39条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同，但需提供具体、明确的考核标准及考核记录。本案中公司未提供相关证据，无法证明李某“不符合录用条件”，属于违法解除。案例二1.裁员程序不合法。根据《劳动合同法》第41条，经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告。本案中企业未提前通知工会，程序违法。2.裁减王某不合法。根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。王某处于孕期，企业不得裁减。3.若程序合法，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资为解除前12个月平均工资（不超过当地上年度职工月平均工资3倍）。案例三1.工资支付不合法。根据《劳动合同法》第63条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。电子厂同岗位正式员工月工资8000元，张某仅6500元，违反同工同酬规定。2.退回行为不合法。根据《劳动合同法》第65条，用工单位退回被派遣