2025四川内江市隆昌市兴晟产业投资集团有限公司招聘调减开考比例和核减岗位笔试历年典型考点题库附带答案详解2套试卷

2025四川内江市隆昌市兴晟产业投资集团有限公司招聘调减开考比例和核减岗位笔试历年典型考点题库附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、某招聘单位因岗位报名人数不足，决定调整开考比例。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，调整后的开考比例原则上不得低于多少？A.1:2B.1:3C.1:4D.1:52、以下哪种情况可能导致岗位核减？A.报名人数超过岗位数3倍B.缴费人数未达到开考比例C.资格审查合格人数超出面试比例D.考试科目难度系数偏高3、根据《劳动合同法》，新聘用人员试用期最长不得超过多少个月？A.3B.6C.9D.124、调整岗位开考比例需经哪个部门批准？A.上级主管部门B.同级财政部门C.纪检监察机关D.人力资源社会保障局5、结构化面试中，下列哪项是必考测评要素？A.才艺展示B.应急应变能力C.外语口语D.计算机操作6、下列哪项常作为事业单位笔试公共科目？A.专业实务B.行政职业能力测验C.申论D.计算机基础7、岗位核减后，原报考该岗位的考生如何处理？A.自动取消考试资格B.可改报其他符合条件岗位C.直接进入面试环节D.需重新缴纳报名费8、依据《劳动法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少比例？A.60%B.80%C.90%D.100%9、下列哪项属于资格审查环节的必要程序？A.现场确认学历证书原件B.组织心理测试C.要求提供亲属工作证明D.查询个人信用记录10、招聘岗位核减信息应当通过何种渠道发布？A.单位内部会议通报B.省级以上新闻媒体C.原招聘公告发布网站D.微信朋友圈公告11、某事业单位招聘岗位原计划招录2人，报名缴费人数为15人。根据相关规定，若开考比例调减至1:5，则该岗位是否需要核减？A.需核减为1人B.维持原计划C.取消岗位D.扩招1人12、某单位招聘调减开考比例至1:3，岗位招录2人。若缴费人数为7人，是否开考？A.开考，按7人组织B.开考，按6人组织C.取消考试D.核减岗位13、在招聘考试中，若某岗位实际缴费人数与招聘计划数比例低于设定标准，通常采取的措施是（）A.取消该岗位招聘B.调减开考比例C.提高报名门槛D.延长报名时间14、企业招聘中核减岗位的合理依据不包括（）A.岗位需求临时变更B.报名人数显著不足C.报考人员专业匹配度高D.资格审查通过率低15、以下最可能出现在国企招聘笔试中的模块是（）A.申论写作B.英语口语C.行政职业能力测验D.编程实操16、某岗位计划招聘2人，原定开考比例为1:3，若缴费人数为4人，则调整后开考比例应为（）A.1:1B.1:2C.1:3D.1:417、公文写作中，企业内部通报应采用的文种是（）A.通知B.通告C.通报D.报告18、企业战略规划中，短期目标的周期一般为（）A.1-3年B.3-5年C.5-10年D.10年以上19、财务预算编制时，以下属于零基预算特点的是（）A.基于历史数据调整B.从零开始逐项审核C.固定支出优先保障D.按部门平均分配20、劳动法规定，劳动者连续工作满（）年，应订立无固定期限劳动合同A.1B.3C.5D.1021、数据分析中，反映数据离散程度的指标是（）A.平均数B.中位数C.方差D.众数22、公文标题“关于调整XX项目招标方式的请示”，其文种使用是否正确？（）A.正确，因需上级批准B.正确，因属建议性文件C.错误，应为“报告”D.错误，应为“函”23、某岗位原计划招聘2人，报名缴费人数为4人，根据相关规定，若开考比例调整为1:2，则该岗位需核减至多少人？A.1人B.2人C.3人D.4人24、以下关于事业单位公开招聘岗位开考比例调整的说法，正确的是？A.报名人数不足可直接取消岗位B.调整比例需经主管部门批准C.核减岗位后无需公示D.开考比例不得低于1:125、某岗位缴费人数为15人，原招聘3人，若开考比例从1:3调整为1:2，则该岗位应？A.保持招聘人数不变B.核减至5人C.核减至7人D.核减至1人26、岗位核减后，原报考人员的缴费如何处理？A.不予退还B.全额退还C.部分退还D.转为其他岗位报名费27、以下情形中，可不设开考比例的情形是？A.急需引进的高层次人才B.普通管理岗位C.专业技术初级岗位D.工勤技能岗位28、某岗位缴费人数为10人，若原定招聘3人且开考比例为1:3，则该岗位应如何处理？A.正常开考B.调减至1人C.调减至2人D.取消岗位29、岗位核减后的调整方案应通过哪种渠道公示？A.内部会议通知B.人社部门官网C.微信公众号D.纸质公告30、某考生符合岗位报考条件但未通过资格审查，可能的原因是？A.学历证书未取得B.专业完全匹配C.年龄未超限D.户籍符合要求二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、某单位招聘中因报考人数不足需调减开考比例，以下可能的原因包括：A.岗位专业要求过于特殊B.招聘公告发布时间过短C.岗位职责描述模糊D.报考者学历普遍偏高32、岗位核减后需向主管部门报备的材料包括：A.核减岗位的具体原因说明B.原岗位招聘计划的公示截图C.人力资源部门内部会议纪要D.财务预算调整方案33、以下情形中，可依法不执行原定开考比例的是：A.涉及乡村振兴重点领域的岗位B.报考者平均考试分数超过80分C.属地事业单位招聘主管部门批准D.招聘岗位实际报名人数为5人34、核减岗位后，已报名考生的权益保障措施应包括：A.免费转报其他岗位B.退还考试费用C.提供岗位调整说明D.直接录用为编外人员35、事业单位招聘中开考比例调整需遵循的程序包括：A.组织专家论证调整必要性B.向社会公示调整决定C.提交上级人事部门审批D.重新发布岗位表36、以下情形可能导致岗位核减的是：A.报名人数未达最低开考比例B.岗位资格条件设置存在歧义C.招聘单位年度用人计划调整D.考试命题专家临时变动37、事业单位公开招聘中，开考比例调整后需在招聘公告中补充说明的内容包括：A.调整后的缴费截止时间B.调整的具体比例数值C.调整决策的批准文号D.拟录用人员薪资结构38、岗位核减公示期间，考生提出异议的合理途径包括：A.向纪检监察部门举报B.向招聘单位主管部门反映C.通过政府网站留言投诉D.直接联系人事部门负责人39、以下关于开考比例调整的说法正确的有：A.调整后的比例不得低于1:1B.特殊岗位可不设开考比例C.调整决定需形成书面文件D.调整后不得再次变更40、岗位核减决策需存档的材料包括：A.岗位报名数据统计表B.人社部门批复文件C.单位领导班子决议记录D.社会公示期间收到的反馈意见41、某事业单位招聘岗位因报名人数不足需调整开考比例，以下哪些情况可能导致该调整？A.招聘岗位专业要求过于宽泛B.岗位工作地点偏远C.报名缴费人数未达原定比例D.资格审查合格人数不足42、以下哪些属于招聘岗位核减的合理依据？A.同一岗位连续两年未招到合适人选B.岗位职责与单位实际需求不符C.报名人数超过岗位计划数3倍D.主管部门预算缩减43、关于事业单位公开招聘考试内容，以下说法正确的是？A.必须包含行政职业能力测验B.可设置岗位专业能力测试C.申论为必考科目D.考试范围应与岗位职责相关44、资格审查贯穿招聘全过程，在面试阶段发现考生不符合条件应如何处理？A.取消面试资格B.追缴已发放补贴C.记录诚信档案D.允许补交材料45、以下哪些情形可能导致招聘岗位取消？A.资格审查合格人数为零B.有效报名人数不足岗位数2倍C.主管部门负责人事调整D.岗位报考人数超过50人三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、招聘考试中，若某岗位报名人数不足原定开考比例，主管部门可直接核减该岗位招聘计划。正确/错误47、岗位核减后，已报考该岗位的考生可无条件改报其他岗位，且无需重新进行资格审查。正确/错误48、报考同一单位不同岗位的考生，可重复使用同一份报名材料，无需单独提交每岗位材料。正确/错误49、递补进入面试的考生，其笔试成绩必须达到该岗位进入面试最低分数线。正确/错误50、某岗位因报名人数不足3:1，招聘单位决定将开考比例调减为2:1。A.正确B.错误51、因岗位报考人数过少，招聘单位可直接核减该岗位招聘计划，无需公告。A.正确B.错误52、笔试内容仅考查行政职业能力测验，不包含岗位相关专业知识。A.正确B.错误53、考生因个人原因放弃考试，可在3日内申请退费并递补后续考生。A.正确B.错误54、资格审查时，考生提供的学历证明与报名信息不符，仍可进入笔试环节。A.正确B.错误55、综合成绩计算中，笔试占比不得低于60%，面试占比不超过40%。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】《事业单位公开招聘人员暂行规定》明确，因报名人数不足需调减开考比例的，调整后比例不得低于1:2，且岗位核减后需重新发布公告。2.【参考答案】B【解析】根据招聘流程，岗位核减通常因缴费人数未达开考比例（如1:2），需按程序核减岗位数或调整比例，确保竞争公平性。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限3年以上的，试用期不得超过6个月，故选B。4.【参考答案】A【解析】根据事业单位招聘管理权限，调整开考比例需报上级主管部门审批，并同步在官网公示调整原因及岗位信息。5.【参考答案】B【解析】结构化面试测评要素包括综合分析、应急应变、组织协调等通用能力，外语口语等仅在特定岗位考查。6.【参考答案】B【解析】事业单位统考公共科目通常为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，与公务员考试行政职业能力测验有共通性。7.【参考答案】B【解析】根据招聘公告，岗位核减后考生可在规定时间内改报其他符合条件的岗位，确保其应考权益。8.【参考答案】B【解析】《劳动法》第五十条规定：试用期工资不得低于同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。9.【参考答案】A【解析】资格审查需核验学历、学位、资格证书等原件，心理测试等非必要程序通常不作为前置条件。10.【参考答案】C【解析】根据《事业单位公开招聘信息公开办法》，岗位调整信息须在原公告发布的官方网站或平台同步公示，确保信息传递有效性。11.【参考答案】A【解析】原开考比例为1:8（15人/2岗），调减至1:5后，15人÷5=3人（需招录人数），但原计划为2人，故需核减1人至1:5比例。

2.【题干】以下哪种情况可能导致招聘岗位被核减？

【选项】A.报名人数超过岗位数3倍B.资格复审通过人数不足岗位数2倍C.面试人数达到岗位数2倍D.体检合格人数等于岗位数

【参考答案】B

【解析】根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，资格复审通过人数未达开考比例下限的，岗位应予核减。

3.【题干】某岗位调减开考比例后，最终缴费人数为20人。若按1:4比例开考，该岗位实际招录人数应为？

【选项】A.3人B.4人C.5人D.6人

【参考答案】C

【解析】20人÷4=5人，即按调减后比例可招录5人。

4.【题干】招聘公告中未明确开考比例调减规则，应依据哪项执行？

【选项】A.地方人社部门临时通知B.用人单位口头解释C.《事业单位公开招聘分类指导》D.《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》

【参考答案】D

【解析】四川省内招聘需以省级政策文件为依据，确保程序合法合规。

5.【题干】岗位核减后，已缴费考生的处理方式为？

【选项】A.自动取消报考资格B.退还考试费C.安排其他岗位考试D.保留原岗位考试资格

【参考答案】D

【解析】岗位核减不影响已缴费考生考试资格，考试仍按调整后岗位组织。12.【参考答案】A【解析】1:3比例下，2岗需6人，实际7人符合开考条件。

7.【题干】以下哪项属于核减岗位的法定情形？

【选项】A.报名人数未达原开考比例但达调减后比例B.报名人数未达调减后开考比例C.资格初审未通过人数超过50%D.缴费人数达岗位数2倍

【参考答案】B

【解析】核减岗位仅适用于调减后仍达不到开考比例的情形。

8.【题干】招聘单位调减开考比例的审批权限属于？

【选项】A.上级主管部门B.同级人社部门C.本单位领导班子D.省级人社厅

【参考答案】B

【解析】根据《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》，调减比例需报同级人社部门审核。

9.【题干】某岗位核减后，招录人数为1人。若面试比例为1:3，且笔试合格人数仅2人，则？

【选项】A.取消面试环节B.按2人进入面试C.递补1名考生D.重新招聘

【参考答案】B

【解析】笔试合格人数不足面试比例时，可按实际合格人数进入面试。

10.【题干】关于开考比例调减的公示，下列说法正确的是？

【选项】A.可在报名结束后临时公告B.应在招聘公告中载明调减规则C.无需公示直接执行D.由用人单位内部决议决定

【参考答案】B

【解析】调减规则属于招聘方案核心内容，需提前在公告中明确。13.【参考答案】B【解析】根据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》，当报名人数不足时，可适当调减开考比例或核减岗位，确保考试竞争性与公平性。14.【参考答案】C【解析】核减岗位通常因报名人数不足、资格不符或需求调整，而专业匹配度高反而是保留岗位的依据。15.【参考答案】C【解析】国企笔试常参照公务员考试模式，行政职业能力测验为核心模块，申论多用于公务员考试，技术岗才涉及编程。16.【参考答案】B【解析】原计划需6人缴费（2×3），实际仅4人，调减后比例为4:2=1:0.5，取整数为1:2。17.【参考答案】C【解析】通报用于表彰先进、批评错误或传达重要情况，适用于企业内部事务；通知用于发布事项，通告面向社会。18.【参考答案】A【解析】企业战略分为短期（1-3年）、中期（3-5年）和长期（5年以上），短期目标聚焦具体执行。19.【参考答案】B【解析】零基预算不参考历史，需对所有开支重新论证，确保资源分配合理性，适用于成本控制需求强的场景。20.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第14条明确，连续工作满10年或连续两次签订固定合同的，劳动者可要求订立无固定期限合同。21.【参考答案】C【解析】方差衡量数据与均值的偏离程度，体现波动性；平均数、中位数、众数均为集中趋势指标。22.【参考答案】A【解析】请示适用于向上级请求指示或批准，标题中“调整招标方式”需审批，符合请示适用范围。23.【参考答案】A【解析】开考比例1:2表示每招聘1人需2人报考。原招聘2人需4人报考才能达到1:2比例，但实际报名人数为4人，故核减岗位至1人（4÷2=2人，但原人数为2人，故核减1人，保留1人）。24.【参考答案】B【解析】根据《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》，调整开考比例或核减岗位需经主管部门审核同意并公示，故B正确。25.【参考答案】B【解析】调整为1:2比例后，15人报考最多可招聘7人（15÷2=7.5，取整数7），但原招聘3人，故需核减至5人（15-3×2=9，逻辑矛盾需重新计算）。此处正确逻辑应为：原招聘3人需9人报考（1:3），调整为1:2后，15人可招聘7人，故核减3-7=4人？需再审题。26.【参考答案】B【解析】根据事业单位招聘政策，因岗位核减导致无法开考的，已缴费人员可选择改报其他岗位或退还报名费，故B正确。27.【参考答案】A【解析】根据《四川省事业单位公开招聘工作人员实施细则》，急需引进的高层次、短缺专业人才可不设开考比例，故选A。28.【参考答案】D【解析】1:3比例下，3人招聘需9人报考（3×3=9）。实际缴费10人，已满足开考条件，应正常开考？此处需核对逻辑。若原题干中缴费人数不足则取消，但10人符合1:3（3人需9人），故应正常开考，但选项无A，可能题干有误？建议修正题干条件或选项。29.【参考答案】B【解析】事业单位招聘调整信息需在人社部门官网或招聘单位官网公示，确保公开透明，故选B。30.【参考答案】A【解析】资格审查需提供符合岗位要求的学历、学位等材料。若考生尚未取得学历证书（如应届毕业生未毕业），可能不通过审查，故选A。31.【参考答案】ABC【解析】开考比例调减通常因报考人数不足，可能受岗位条件限制（如专业特殊性）、宣传不足（公告时间过短）或岗位吸引力不足（职责描述不清导致认知偏差）影响。学历偏高属于考生质量而非数量问题，与开考比例无直接关联。32.【参考答案】ABC【解析】核减岗位需提交原因说明、原计划公示材料及决策会议记录作为依据，确保程序合规。财务预算调整属于后续流程，非报备必要材料。33.【参考答案】AC【解析】根据《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》，特殊领域岗位（如乡村振兴）或经主管部门批准可调整开考比例。考试分数与开考比例无关，报名人数不足5人通常直接取消岗位。34.【参考答案】ABC【解析】保障考生知情权与选择权需提供转岗、退费及书面说明，直接录用编外人员违反编制管理规定，属于违规操作。35.【参考答案】ABC【解析】调整开考比例需经专家论证、公示及审批程序以确保公平性。重新发布岗位表属于结果执行环节，非调整程序本身。36.【参考答案】ABC【解析】核减岗位通常因报名人数不足、资格条件设置问题或单位用人计划变更。命题专家变动属于考试组织环节问题，不影响岗位数量。37.【参考答案】BC【解析】公告需明确调整后的开考比例数值及批准依据以确保透明度。缴费时间属于操作细节，薪资结构与比例调整无直接关联。38.【参考答案】AB【解析】考生可通过组织渠道（主管部门）或监督渠道（纪检监察）提出异议。非正式投诉方式无法确保处理效力，直接联系负责人可能引发利益冲突。39.【参考答案】BC【解析】根据《四川省事业单位公开招聘工作人员实施细则》，特殊岗位（如高层次人才）可不设开考比例，调整需书面记录。最低比例通常为1:2，调整后仍可根据实际情况二次变更。40.【参考答案】ABCD【解析】决策存档需涵盖报名数据、审批文件、内部决议及公众反馈，确保核减过程全程可追溯，符合行政规范要求。41.【参考答案】BCD【解析】开考比例调整通常因报名人数不足（C）或资格审核后合格人数不够（D），偏远地区岗位吸引力不足（B）也可能导致调整，而专业要求宽泛通常会增加报名人数。42.【参考答案】ABD【解析】核减岗位通常因岗位长期空缺（A）、需求变更（B）或预算调整（D）。报名人数过多（C）反而可能扩大招考比例，与核减无关。43.【参考答案】BD【解析】事业单位考试内容通常包含公共基础知识和岗位专业知识（B），考试范围需与岗位职责匹配（D）。行政能力测试和申论多用于公务员考试，非事业单位必考项。44.【参考答案】AC【解析】资格审查贯穿始终，发现问题应立即取消资格（A）并记入诚信档案（C）。补交材料仅限规定时限内，已发放补贴无明确条款要求追缴。45.【参考答案】AB【解析】岗位取消通常因无人通过资格审核（A）或报名人数过少（B）。主管部门人事调整（C）不影响岗位设置，报考人数过多（D）可能导致扩招而非取消。46.【参考答案】错误【解析】根据事业单位招聘规定，核减岗位需履行公开程序并报上级部门批准，不能由主管部门单方面直接决定。

2.

【题干】开考比例调减后，若实际参考人数仍不足调整后比例，考试应立即取消并全额退还报名费。

【选项】正确/错误

【参考答案】错误

【解析】根据考试组织规范，此类情况通常允许岗位继续开考，但可能会影响后续录用环节的资格比例设定。

3.

【题干】资格审查环节发现报考者学历证书造假，即使已通过笔试，仍可取消其考试资格。

【选项】正确/错误

【参考答案】正确

【解析】资格审查贯穿招聘全过程，任何环节发现材料造假均应依法依规处理，保障考试公平性。47.【参考答案】错误【解析】改报岗位需重新进行资格审查，确保符合新岗位的报考条件，这是招聘程序的基本要求。

5.

【题干】笔试成绩公示期间，考生对分数有异议可申请查分，查分范围仅限主观题部分。

【选项】正确/错误

【参考答案】错误

【解析】查分通常涵盖所有题目，包括客观题机器阅卷的复核，但不涉及评分标准调整。

6.

【题干】因不可抗力导致考试延期，组织方应在考前7日通过官方渠道发布公告，并短信通知考生。

【选项】正确/错误

【参考答案】正确

【解析】根据《事业单位公开招聘操作规程》，考试时间调整需提前公告并确保考生知情权。48.【参考答案】错误【解析】每个岗位需独立审核报考条件，考生需按岗位分别提交对应材料，避免信息混淆。

8.

【题干】考试费用减免仅适用于建档立卡贫困家庭考生，其他特殊群体不在政策覆盖范围内。

【选项】正确/错误

【参考答案】错误

【解析】政策规定还包括低保户、残疾人士及特困家庭考生，需提供有效证明材料申请减免。

9.

【题干】笔试开考比例最低不得低于3:1，即使岗位专业性极强且符合条件人数不足。

【选项】正确/错误

【参考答案】错误

【解析】特殊岗位经批准后可适当放宽开考比例，甚至按实际通过资格审查人数开考。49.【参考答案】正确【解析】递补规则要求考生笔试成绩需符合分数线要求，确保递补人员具备基本竞争资格。50.【参考答案】A【解析】开考比例通常根据报名人数与岗位需求调整，若原比例无法达到，可按程序降低至2:1，确保考试正常进行。51.【参考答案】B【解析】核减岗位需经主管部门批准并向社会公告，保障考生知情权，未经公告的调整程序不合法。52.【参考答案】B【解析】产业投资类岗位考试通常包含专业能力测试，如经济分析、项目管理等内容，以评估岗位匹配度。53.【参考答案】B【解析】放弃考试不退还费用，且递补规则仅适用于资格复审不合格或主动放弃导致的空缺，且需提前公告。54.【参考答案】B【解析】资格审查贯穿招聘全程，信息不符者应取消考试资格，确保公平性。55.【参考答案】A【解析】根据事业单位招聘规范，笔试成绩占比通常不低于60%，突出基础能力考核的主导作用。

2025四川内江市隆昌市兴晟产业投资集团有限公司招聘调减开考比例和核减岗位笔试历年典型考点题库附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、某招聘单位因报考人数不足，决定调减开考比例。以下哪种情况可能成为调整依据？A.岗位专业要求过低B.报名人数未达原定比例C.考试命题难度偏高D.参考人员年龄分布不均2、招聘岗位核减时，首要遵循的原则是？A.优先保留高学历岗位B.按岗位实际需求调整C.优先保留高薪岗位D.按报名人数从高到低保留3、以下哪项是核减岗位后应采取的必要措施？A.直接取消考试并退费B.公示调整依据与结果C.优先录用同类岗位人员D.延长报名时间至岗位满额4、调减开考比例后，考试组织方应重点加强哪方面工作？A.提高笔试合格分数线B.增加面试环节权重C.强化考试监督与公平性D.缩减面试考官人数5、岗位核减后，原报考该岗位的考生可如何处理？A.强制转岗至其他单位B.退还考试费并允许改报C.直接取消报考资格D.保留原岗位考试机会6、以下哪项不属于开考比例调减的合理理由？A.岗位专业性要求特殊B.地区人才供给不足C.报名人数短期波动D.单位领导个人意见7、考试命题时，若岗位核减导致考试人数减少，应优先确保哪类内容的覆盖？A.岗位核心能力要求B.通用型行政能力C.高难度专业题库D.地方文化常识8、以下哪种情况可作为紧急核减岗位的正当程序？A.财政预算临时调整B.报名首日数据异常C.主要领导突发决策D.考试场地容量不足9、调减开考比例的决策需经哪个主体审议？A.单位人事部门B.上级主管部门C.同级编制部门D.招聘领导小组10、岗位核减后，公示内容应包含以下哪项关键信息？A.核减岗位薪资明细B.调整后的考试复习大纲C.岗位调整的具体原因D.考官个人履历信息11、某岗位原计划招聘3人，因报名人数不足调减开考比例至1:2，实际参加考试人数为4人。该岗位最终开考人数应为多少？A.2人B.3人C.4人D.5人12、事业单位岗位核减的主要依据是？A.报名人数不足岗位计划数的3倍B.岗位专业要求过高C.用人单位临时经费调整D.上级主管部门政策变动13、若某考试笔试成绩占比60%，面试占比40%，考生甲笔试80分、面试90分，总成绩为？A.84分B.85分C.86分D.87分14、招聘公告中未明确说明开考比例调减的情形，应依据哪项原则处理？A.从高从紧原则B.有利于考生原则C.用人单位自主决定原则D.随机抽选原则15、某岗位拟招聘2人，实际缴费人数为5人，按常规1:3比例是否开考？A.应核减岗位至1人B.应取消该岗位C.可直接开考D.需延长报名时间16、行政职业能力测试中，数字推理题“2,5,11,20,？”的下一项是？A.30B.31C.32D.3317、公共基础知识考点中，劳动法规定的试用期最长不得超过？A.3个月B.6个月C.1年D.2年18、招聘方案调整需经哪个部门批准？A.本单位人事部门B.上级主管部门C.同级人社部门D.单位党组织19、逻辑推理题：所有A都是B，有些B是C，则结论正确的是？A.所有A都是CB.有些A是CC.可能存在A是CD.必然存在A不是C20、经济学基础知识中，边际成本指？A.生产总成本B.增加单位产量所增加的成本C.维持最低产量的成本D.固定成本与可变成本之和21、在事业单位公开招聘中，开考比例一般指岗位招聘人数与该岗位有效报考人数的比例，常规比例为？A.1:2B.1:3C.1:5D.1:1022、某企业计划招聘5名技术员，若实际报名人数为24人，则按比例计算，该岗位的开考比例约为：A.1:4.8B.1:5C.1:4D.1:623、下列哪项属于公文写作中"通报"的主要功能？A.答复下级请示B.告知人事任免C.表彰先进事迹D.制定规章制度24、甲、乙两人同时从A、B两地相向而行，甲速80米/分钟，乙速60米/分钟，相遇时距离中点120米，则AB全程为：A.840米B.1680米C.1200米D.960米25、某企业年营收为1200万元，成本占营收的65%，则其年利润为：A.480万元B.780万元C.420万元D.840万元26、我国宪法规定，全国人民代表大会每届任期为：A.3年B.4年C.5年D.6年27、下列选项中，最能削弱"某产品销量增长是因为广告投放"这一论点的是：A.该产品价格下降10%B.同期竞品销售额下降5%C.广告投放区域销量占比30%D.未做广告的区域销量增长20%28、某企业开展安全生产培训，要求培训人数不少于员工总数的80%，若员工总数为150人，则至少需培训：A.110人B.120人C.130人D.140人29、下列属于经济学中"完全垄断市场"典型特征的是：A.产品差异化明显B.存在大量替代品C.厂商自主定价D.市场信息完全透明30、公文审核时发现"该方案尚不成熟，建议暂缓实施"的表述，最适宜修改为：A.该方案亟待完善，请予驳回B.该方案条件尚不充分，建议暂不实施C.该方案存在缺陷，必须立即终止D.该方案需进一步论证，建议延期实施二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、企业招聘考试中，关于岗位开考比例调整的原则通常包括以下哪些内容？A.根据报考人数动态调整B.确保竞争公平性C.优先保障基层岗位D.完全由企业自主决定32、以下哪些情形可能导致事业单位招聘岗位被核减？A.报名人数未达开考比例B.岗位职责与专业不符C.主管部门临时取消预算D.通过资格审查人数不足33、关于笔试考试内容设计，以下符合公职类考试规范的选项是？A.侧重考察岗位专业技能B.包含行测和申论基础题型C.增设企业特色知识模块D.完全沿用公务员考试题库34、下列哪些选项属于招聘公告中必须明确标注的信息？A.岗位薪资待遇区间B.资格审查时间地点C.考试成绩复核流程D.企业股东持股比例35、以下关于国有企业招聘特点的描述，哪些是正确的？A.需严格遵循属地人社部门政策B.优先录用本地区户籍人员C.考试流程需接受纪检部门监督D.可设置性别/年龄差异化要求36、下列哪些指标是财务分析中评估企业偿债能力的关键因素？A.资产负债率B.流动比率C.应收账款周转率D.每股收益37、项目管理流程中，启动阶段的核心任务包括？A.制定项目章程B.组建核心团队C.完成风险评估D.编制预算方案38、下列公文类型中，适用于下行文的有？A.通知B.批复C.请示D.命令39、根据2024年最新政策，以下哪些情形可免试录用？A.获得省级劳动模范称号B.博士研究生学历C.特殊岗位急需人才D.退役军人报考定向岗位40、以下关于职业能力倾向测验的描述，哪些符合事业单位考试要求？A.重点考察逻辑推理能力B.包含数字推理题型C.设置英语阅读理解D.侧重专业知识考核41、以下哪些情况可能导致事业单位招聘考试开考比例被调减？A.岗位专业性较强，符合条件人数较少B.报名缴费人数未达原定开考比例C.为提高考试竞争性，吸引更多考生D.考试组织方临时变更考试场地42、下列关于招聘岗位核减的表述，哪些是正确的？A.岗位因报名人数不足可核减招聘名额B.核减岗位需在笔试前向社会公告C.核减后的岗位计划需重新报批D.核减岗位可直接转为其他岗位使用43、事业单位笔试内容可能包含以下哪些模块？A.公共基础知识B.岗位专业知识C.心理测评D.英语能力测试44、考生在资格审查阶段未通过的原因可能包括：A.学历不符合岗位要求B.年龄超过岗位限制C.未按时提交材料D.考试作弊记录45、若某岗位因报名人数不足被核减，可能产生的影响包括：A.该岗位竞争压力降低B.考生需重新选择岗位C.考试通过率可能提高D.岗位实际招聘人数减少三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、开考比例调整后，若某岗位报考人数不足2人，仍可正常开考。A.正确B.错误47、核减岗位的公告需在笔试结束后3个工作日内发布。A.正确B.错误48、开考比例调整后，若某岗位报考人数不足原定比例的3倍，是否必须核减该岗位？A.是B.否49、核减岗位数时，是否需优先保留专业技术岗位而非管理岗位？A.是B.否50、笔试科目中公共基础知识占比不得低于总分的40%？A.是B.否51、岗位职责描述不明确时，是否可临时增加笔试专业科目？A.是B.否52、调整开考比例是否必须在报名开始前向社会公告？A.是B.否53、笔试成绩公示后，考生对分数有异议可直接申请重新阅卷？A.是B.否54、核减岗位后，是否允许将空缺名额调剂至其他岗位？A.是B.否55、报考人数不足开考比例时，是否可以直接取消该岗位招聘？A.是B.否

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】开考比例通常根据岗位需求与实际报名人数动态调整。若报名人数不足（B项），为保障考试有效性，单位可依法调减比例。其他选项与开考比例无直接关联。2.【参考答案】B【解析】岗位核减需基于编制调整、财政预算或实际业务需求（B项），而非单纯以学历、薪资或报名人数为依据，以确保组织资源合理分配。3.【参考答案】B【解析】根据事业单位招聘规范，岗位调整需公开透明（B项），保障考生知情权与监督权，避免程序瑕疵引发争议。4.【参考答案】C【解析】比例调减可能降低竞争性，需通过强化监督（C项）如全程录像、随机分组等方式确保公平，而非单纯调整分数线或面试设置。5.【参考答案】B【解析】根据人事考试规定，岗位核减后考生可选择改报符合条件岗位（B项）或退费，保障其自主选择权。6.【参考答案】D【解析】调减比例需基于客观因素（如A/B/C项），而D项属于主观决策，违反组织程序规范，不能作为调整依据。7.【参考答案】A【解析】命题应紧扣岗位职责（A项），即使人数减少，仍需精准测评岗位所需核心能力，避免偏离实际工作需求。8.【参考答案】A【解析】财政预算调整（A项）属不可抗力因素，需通过集体决议程序核减岗位；其他选项如B/D可通过常规预案解决，C项违反程序规范。9.【参考答案】D【解析】根据《事业单位公开招聘规程》，重大调整需由招聘领导小组（D项）集体审议，确保决策程序合法合规。10.【参考答案】C【解析】公示需说明调整事由（C项），如编制变更或财政限制，以增强公信力，而薪资、大纲等信息与核减行为无直接关联。11.【参考答案】C【解析】开考比例调减至1:2表示招聘人数与考试人数为1:2，原计划招聘3人，按比例需6人报考。但实际仅4人报考，按调减后比例允许直接开考。12.【参考答案】A【解析】根据事业单位公开招聘规定，岗位核减通常因有效报名人数未达到开考比例要求，一般按1:3比例划定。13.【参考答案】A【解析】计算公式：80×60%+90×40%=48+36=84分。14.【参考答案】B【解析】《事业单位公开招聘办法》规定，争议处理需遵循公开公正、有利于人才选拔的原则。15.【参考答案】A【解析】5人报考按1:3比例对应1.67个岗位，故核减至1人开考。16.【参考答案】C【解析】相邻数差值为3,6,9，呈等差数列，下一项差值为12，20+12=32。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限合同试用期不超过6个月。18.【参考答案】C【解析】事业单位招聘调整需报同级人社部门备案或批准，确保程序合法。19.【参考答案】C【解析】根据集合关系，A完全包含于B，B部分包含于C，故A与C可能存在交集。20.【参考答案】B【解析】边际成本定义为每增加一单位产量带来的总成本增量，是微观经济学核心概念。21.【参考答案】B【解析】根据《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则》，公开招聘开考比例原则上不低于1:3，特殊岗位经批准可调整。

2.【题干】事业单位招聘岗位核减的情形包括？

【选项】A.报名人数不足开考比例B.岗位条件设置过低C.主管部门临时决定取消D.报考人员学历普遍偏高

【参考答案】A

【解析】岗位核减主要因有效报名人数未达到开考比例，或岗位条件设置与实际需求不符导致无人报考。

3.【题干】招聘方案中调减开考比例需经哪个部门批准？

【选项】A.本级人社部门B.用人单位C.上级主管部门D.编办

【参考答案】C

【解析】根据招聘管理权限，调减开考比例需经上级主管部门审核同意，确保岗位设置科学性和招聘公平性。

4.【题干】事业单位公开招聘笔试科目通常包含？

【选项】A.行政职业能力测验B.申论C.专业知识D.英语四级

【参考答案】C

【解析】事业单位笔试科目一般为公共基础知识和岗位所需专业知识，行政职业能力测验多用于公务员考试。

5.【题干】资格审查时需提供的材料不包括？

【选项】A.身份证原件B.学历学位证书C.户口本D.岗位要求的资格证书

【参考答案】C

【解析】资格审查重点核验有效身份证件、学历证明和岗位特定要求材料，户口本非必要材料。

6.【题干】事业单位招聘面试比例通常为？

【选项】A.1:1B.1:2C.1:5D.1:10

【参考答案】B

【解析】根据《四川省事业单位公开招聘人员面试工作试行办法》，进入面试的比例一般为1:2或1:3，特殊岗位可适当调整。

7.【题干】笔试成绩计算方式正确的是？

【选项】A.两科各占比50%B.专业科目占70%C.仅计算单科最高分D.公共科目加权20%

【参考答案】A

【解析】事业单位笔试成绩通常按公共科目和专业科目各占50%计算，特殊岗位可设置不同权重。

8.【题干】准考证不包含以下信息？

【选项】A.考试时间B.考场地址C.身份证号D.岗位薪资

【参考答案】D

【解析】准考证包含考试基本信息和考生身份验证信息，岗位薪资属于保密内容，不对外公示。

9.【题干】对招聘程序异议的投诉渠道是？

【选项】A.拨打12345热线B.向纪检部门举报C.信访至人社部门D.直接起诉用人单位

【参考答案】C

【解析】根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，投诉需向同级或上级人社部门提交书面材料。

10.【题干】递补体检人员的条件是？

【选项】A.总成绩排名末位同分B.体检不合格出现空缺C.公示期放弃D.政审不合格

【参考答案】B

【解析】递补机制适用于体检或考察阶段出现不合格导致的岗位空缺，按总成绩从高到低等额递补。22.【参考答案】A【解析】开考比例=岗位数:报名人数=5:24≈1:4.8。常规开考比例多为1:3或1:5，此数据反映实际报考竞争情况。23.【参考答案】C【解析】《党政机关公文处理条例》规定，通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神。答复请示用批复，告知人事任免多用通知。24.【参考答案】B【解析】设相遇时间为t，甲比乙多走120×2=240米，(80-60)t=240→t=12分钟。全程=(80+60)×12=1680米。25.【参考答案】C【解析】成本=1200×65%=780万元，利润=1200-780=420万元。注意区分成本率与利润率的计算逻辑。26.【参考答案】C【解析】《宪法》第六十条明确全国人大任期五年，与国务院、中央军委任期一致，体现国家机构设置的稳定性原则。27.【参考答案】D【解析】削弱论点需证明销量增长另有他因。未投放广告的区域也销量增长，说明广告并非必要因素，存在其他变量影响。28.【参考答案】B【解析】150×80%=120人。《安全生产法》规定高危行业企业培训覆盖率需达80%以上，普通企业标准可能不同。29.【参考答案】C【解析】完全垄断市场无替代品（B错），产品无差异（A错），信息不对称（D错），厂商作为唯一供给者可自主定价。30.【参考答案】D【解析】公文语言需严谨中性。"暂缓"对应"延期实施"，"尚不成熟"对应"需进一步论证"，避免主观评价词汇。31.【参考答案】ABC【解析】开考比例调整需综合考虑报考人数、岗位需求及公平性原则，但不可由企业单方面完全自主决定，需符合人社部门相关规定。32.【参考答案】ABD【解析】核减岗位通常因报考人数不足、资格审查不通过或岗位设置不合理，预算取消属于行政决策，与招聘流程无直接关联。33.【参考答案】ABC【解析】公职类考试需兼顾通用能力与岗位适配性，但不可直接套用公务员考试题库，需结合企业实际需求调整。34.【参考答案】ABC【解析】招聘公告需包含岗位条件、流程安排及考生权益保障条款，股东信息属于企业内部数据，非公告必要内容。35.【参考答案】AC【解析】国企招聘需接受多部门监督，但不得设置与岗位无关的歧视性条件，户籍及性别限制均违反《就业促进法》。36.【参考答案】AB【解析】资产负债率与流动比率直接反映企业偿债能力，应收账款周转率衡量运营效率，每股收益属于盈利能力指标。37.【参考答案】AB【解析】启动阶段以确立项目合法性为目标，包括批准立项、任命负责人及组建团队，风险评估和预算编制属于规划阶段。38.【参考答案】ABD【解析】通知、批复和命令均为上级对下级行文的典型文种，请示属于上行文，需注意行文方向与文种匹配性。39.