2026年劳务派遣协调员劳动争议预防措施试题及真题

2026年劳务派遣协调员劳动争议预防措施试题及真题考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年劳务派遣协调员劳动争议预防措施试题及真题考核对象：劳务派遣协调员（中等级别）题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳务派遣单位与用工单位应当共同建立劳动争议预防机制。2.劳务派遣协调员在劳动争议发生时，仅负责调解，无权参与仲裁或诉讼。3.劳务派遣工享有与用工单位职工同等的劳动保护条件。4.劳动争议预防措施的主要目的是避免争议发生，而非争议发生后的处理。5.用工单位可以直接与劳务派遣工签订劳动合同，无需通过劳务派遣单位。6.劳务派遣协调员应当定期对用工单位进行劳动法律法规培训。7.劳动争议预防措施的实施需要劳务派遣单位、用工单位和协调员的共同参与。8.劳务派遣协调员在预防劳动争议时，可以代替用工单位承担法律责任。9.劳动争议预防措施包括但不限于工资支付、工作时间、劳动安全等环节的监督。10.劳务派遣协调员的工作报告只需提交给劳务派遣单位，无需用工单位备案。二、单选题（每题2分，共20分）1.以下哪项不属于劳务派遣协调员的主要职责？A.监督用工单位执行劳动法律法规B.直接处理劳务派遣工的工资纠纷C.组织劳动法律法规培训D.协助劳务派遣单位与用工单位沟通2.劳务派遣工在劳动争议预防中享有的主要权利是？A.优先获得晋升机会B.享有与用工单位职工同等的劳动保护C.可以拒绝参加劳动法律法规培训D.无需遵守用工单位的规章制度3.劳动争议预防措施的核心是？A.及时解决争议B.预防争议发生C.加大处罚力度D.减少用工单位成本4.劳务派遣协调员在预防劳动争议时，应当优先考虑？A.用工单位的利益B.劳务派遣单位的利益C.劳务派遣工的权益D.法律法规的强制性5.劳动争议预防措施的实施主体包括？A.劳务派遣单位、用工单位、协调员B.劳务派遣单位、协调员C.用工单位、协调员D.劳务派遣单位、用工单位6.劳务派遣协调员在预防劳动争议时，应当采取的主要方法是？A.强制执行法律法规B.协商沟通C.直接处罚违规方D.忽视争议7.劳动争议预防措施的主要目的是？A.减少用工单位用工成本B.维护劳务派遣工权益C.提高劳务派遣单位利润D.避免争议发生8.劳务派遣协调员在预防劳动争议时，应当重点关注？A.用工单位的规章制度B.劳务派遣工的劳动条件C.劳务派遣单位的派遣流程D.法律法规的处罚力度9.劳动争议预防措施的实施需要？A.单方面的努力B.双方的合作C.强制执行D.忽视争议10.劳务派遣协调员在预防劳动争议时，应当具备的能力是？A.法律法规知识B.沟通能力C.管理能力D.以上都是三、多选题（每题2分，共20分）1.劳动争议预防措施的主要内容包括？A.工资支付B.工作时间C.劳动安全D.劳动保险E.劳动合同管理2.劳务派遣协调员在预防劳动争议时，应当采取的措施包括？A.定期检查用工单位的劳动条件B.组织劳动法律法规培训C.协助劳务派遣单位与用工单位沟通D.直接处理劳务派遣工的投诉E.提供劳动争议解决方案3.劳动争议预防措施的实施需要？A.劳务派遣单位的配合B.用工单位的配合C.劳务派遣工的参与D.协调员的监督E.法律法规的支持4.劳务派遣协调员在预防劳动争议时，应当关注的重点包括？A.劳务派遣工的劳动条件B.用工单位的规章制度C.劳务派遣单位的派遣流程D.劳动争议的常见类型E.法律法规的处罚力度5.劳动争议预防措施的主要目的是？A.维护劳务派遣工权益B.提高用工单位效率C.减少用工单位用工成本D.避免争议发生E.提升劳务派遣单位形象6.劳务派遣协调员在预防劳动争议时，应当具备的能力包括？A.法律法规知识B.沟通能力C.管理能力D.调查能力E.解决问题的能力7.劳动争议预防措施的实施需要？A.劳务派遣单位的配合B.用工单位的配合C.劳务派遣工的参与D.协调员的监督E.法律法规的支持8.劳务派遣协调员在预防劳动争议时，应当采取的措施包括？A.定期检查用工单位的劳动条件B.组织劳动法律法规培训C.协助劳务派遣单位与用工单位沟通D.直接处理劳务派遣工的投诉E.提供劳动争议解决方案9.劳动争议预防措施的主要内容包括？A.工资支付B.工作时间C.劳动安全D.劳动保险E.劳动合同管理10.劳务派遣协调员在预防劳动争议时，应当关注的重点包括？A.劳务派遣工的劳动条件B.用工单位的规章制度C.劳务派遣单位的派遣流程D.劳动争议的常见类型E.法律法规的处罚力度四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某劳务派遣单位与某用工单位签订劳务派遣协议，派遣100名工人到用工单位工作。在派遣过程中，用工单位发现部分劳务派遣工的工作时间超过法定标准，且工资支付存在延迟。劳务派遣协调员在检查时发现，用工单位未按照协议约定提供劳动保护条件，且劳务派遣工对工资支付存在异议。协调员应当如何预防劳动争议的发生？案例二：某劳务派遣单位与某用工单位签订劳务派遣协议，派遣50名工人到用工单位工作。在派遣过程中，用工单位突然要求劳务派遣工加班，且未支付加班费。劳务派遣工对此表示不满，并要求劳务派遣单位介入。协调员应当如何处理这一劳动争议？案例三：某劳务派遣单位与某用工单位签订劳务派遣协议，派遣200名工人到用工单位工作。在派遣过程中，劳务派遣工对用工单位的规章制度存在异议，认为部分规定不合理。协调员应当如何预防劳动争议的发生？五、论述题（每题11分，共22分）1.论述劳务派遣协调员在劳动争议预防中的重要作用。2.结合实际案例，分析劳务派遣协调员如何有效预防劳动争议的发生。---标准答案及解析一、判断题1.√2.×3.√4.√5.×6.√7.√8.×9.√10.×解析：1.劳务派遣单位与用工单位应当共同建立劳动争议预防机制，确保双方责任明确，预防争议发生。2.劳务派遣协调员在劳动争议发生时，不仅负责调解，还可以协助仲裁或诉讼，但无权直接参与诉讼。3.劳务派遣工享有与用工单位职工同等的劳动保护条件，这是法律法规的明确规定。4.劳动争议预防措施的主要目的是避免争议发生，但争议发生后的处理也是重要环节。5.用工单位不能直接与劳务派遣工签订劳动合同，必须通过劳务派遣单位进行派遣。6.劳务派遣协调员应当定期对用工单位进行劳动法律法规培训，提高双方的法律意识。7.劳动争议预防措施的实施需要劳务派遣单位、用工单位和协调员的共同参与，形成合力。8.劳务派遣协调员在预防劳动争议时，不能代替用工单位承担法律责任，双方责任独立。9.劳动争议预防措施包括但不限于工资支付、工作时间、劳动安全等环节的监督，确保合规。10.劳务派遣协调员的工作报告应当提交给劳务派遣单位和用工单位备案，确保透明。二、单选题1.B2.B3.B4.C5.A6.B7.D8.B9.B10.D解析：1.劳务派遣协调员的主要职责是监督用工单位执行劳动法律法规，协助沟通，但无权直接处理工资纠纷。2.劳务派遣工在劳动争议预防中享有的主要权利是享有与用工单位职工同等的劳动保护，这是法律法规的明确规定。3.劳动争议预防措施的核心是预防争议发生，而非争议发生后的处理。4.劳务派遣协调员在预防劳动争议时，应当优先考虑劳务派遣工的权益，确保其合法权益不受侵害。5.劳动争议预防措施的实施主体包括劳务派遣单位、用工单位、协调员，三方共同参与。6.劳务派遣协调员在预防劳动争议时，应当采取的主要方法是协商沟通，避免矛盾激化。7.劳动争议预防措施的主要目的是避免争议发生，减少双方损失。8.劳务派遣协调员在预防劳动争议时，应当重点关注劳务派遣工的劳动条件，确保其合法权益。9.劳动争议预防措施的实施需要双方的合作，单方面的努力难以有效预防争议。10.劳务派遣协调员在预防劳动争议时，应当具备法律法规知识、沟通能力、管理能力等，综合能力重要。三、多选题1.A,B,C,D,E2.A,B,C,D,E3.A,B,C,D,E4.A,B,C,D,E5.A,D6.A,B,C,D,E7.A,B,C,D,E8.A,B,C,D,E9.A,B,C,D,E10.A,B,C,D,E解析：1.劳动争议预防措施的主要内容包括工资支付、工作时间、劳动安全、劳动保险、劳动合同管理等，全面覆盖。2.劳务派遣协调员在预防劳动争议时，应当采取的措施包括定期检查用工单位的劳动条件、组织劳动法律法规培训、协助劳务派遣单位与用工单位沟通、直接处理劳务派遣工的投诉、提供劳动争议解决方案等。3.劳动争议预防措施的实施需要劳务派遣单位的配合、用工单位的配合、劳务派遣工的参与、协调员的监督、法律法规的支持，多方协作。4.劳务派遣协调员在预防劳动争议时，应当关注的重点包括劳务派遣工的劳动条件、用工单位的规章制度、劳务派遣单位的派遣流程、劳动争议的常见类型、法律法规的处罚力度等。5.劳动争议预防措施的主要目的是维护劳务派遣工权益、避免争议发生，其他选项并非主要目的。6.劳务派遣协调员在预防劳动争议时，应当具备法律法规知识、沟通能力、管理能力、调查能力、解决问题的能力等，综合能力重要。7.劳动争议预防措施的实施需要劳务派遣单位的配合、用工单位的配合、劳务派遣工的参与、协调员的监督、法律法规的支持，多方协作。8.劳务派遣协调员在预防劳动争议时，应当采取的措施包括定期检查用工单位的劳动条件、组织劳动法律法规培训、协助劳务派遣单位与用工单位沟通、直接处理劳务派遣工的投诉、提供劳动争议解决方案等。9.劳动争议预防措施的主要内容包括工资支付、工作时间、劳动安全、劳动保险、劳动合同管理等，全面覆盖。10.劳务派遣协调员在预防劳动争议时，应当关注的重点包括劳务派遣工的劳动条件、用工单位的规章制度、劳务派遣单位的派遣流程、劳动争议的常见类型、法律法规的处罚力度等。四、案例分析案例一：劳务派遣协调员应当采取以下措施预防劳动争议的发生：1.立即与用工单位沟通，要求其提供劳动保护条件，确保劳务派遣工的合法权益。2.与劳务派遣工进行沟通，了解其工资支付情况，并要求用工单位按照协议约定支付工资。3.组织劳动法律法规培训，提高用工单位的法律意识，确保其合规用工。4.定期检查用工单位的劳动条件，确保其符合法律法规要求。5.建立劳动争议预防机制，及时处理劳务派遣工的投诉，避免矛盾激化。案例二：劳务派遣协调员应当采取以下措施处理劳动争议：1.立即与用工单位沟通，要求其支付加班费，确保劳务派遣工的合法权益。2.与劳务派遣工进行沟通，了解其诉求，并协助其与用工单位协商。3.组织劳动法律法规培训，提高用工单位的法律意识，确保其合规用工。4.定期检查用工单位的劳动条件，确保其符合法律法规要求。5.建立劳动争议预防机制，及时处理劳务派遣工的投诉，避免矛盾激化。案例三：劳务派遣协调员应当采取以下措施预防劳动争议的发生：1.立即与用工单位沟通，了解其规章制度的具体内容，并要求其进行解释说明。2.与劳务派遣工进行沟通，了解其对规章制度的意见，并协助其与用工单位协商。3.组织劳动法律法规培训，提高用工单位的法律意识，确保其合规用工。4.定期检查用工单位的规章制度，确保其符合法律法规要求。5.建立劳动争议预防机制，及时处理劳务派遣工的投诉，避免矛盾激化。五、论述题1.论述劳务派遣协调员在劳动争议预防中的重要作用。劳务派遣协调员在劳动争议预防中扮演着重要角色，其作用主要体现在以下几个方面：1.法律法规宣传与培训：劳务派遣协调员应当定期对用工单位进行劳动法律法规培训，提高双方的法律意识，确保其合规用工。通过培训，可以减少因法律法规不熟悉而引发的争议。2.沟通协调：劳务派遣协调员应当作为劳务派遣单位与用工单位之间的桥梁，及时沟通双方的意见，避免矛盾激化。通过有效的沟通，可以及时发现并解决潜在的问题，预防争议发生。3.监督检查：劳务派遣协调员应当定期检查用工单位的劳动条件，确保其符合法律法规要求。通过监督检查，可以发现并纠正违规行为，预防争议发生。4.争议处理：劳务派遣协调员应当及时处理劳务派遣工的投诉，协助其与用工单位协商，避免矛盾激化。通过有效的争议处理，可以减少争议对双方的影响。5.预防机制建立：劳务派遣协调员应当建立劳动争议预防机