公务员地区查岗制度规范

PAGE公务员地区查岗制度规范一、总则（一）目的为加强公务员队伍管理，确保公务员按时在岗履行职责，提高工作效率，保障各项政务工作的顺利开展，特制定本地区查岗制度规范。（二）适用范围本制度适用于本地区各级行政机关、参照公务员法管理的事业单位中依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规及相关政策规定，确保查岗工作合法合规。2.客观公正原则：查岗过程应客观真实，不偏袒、不歧视，公正对待每一位公务员。3.注重实效原则：通过查岗及时发现问题、解决问题，切实提高工作效能，保障工作质量。二、查岗内容（一）出勤情况1.检查公务员是否按时到岗、离岗，有无迟到、早退现象。2.核实请假、调休、出差等手续是否完备、合规。（二）在岗状态1.观察公务员是否在工作岗位上从事与工作相关的活动，有无擅自离岗、串岗、脱岗等情况。2.查看工作场所是否有与工作无关的行为，如玩游戏、浏览无关网页、聊天等。（三）工作任务完成情况1.了解公务员当天（或查岗时段）的工作任务安排及进展情况。2.检查已完成的工作成果质量，是否符合工作标准和要求。三、查岗方式（一）定期查岗1.每周[X]固定时间进行全地区范围内的集中查岗。2.每月末对本月查岗情况进行汇总分析。（二）不定期抽查1.根据工作需要，随时对特定地区、部门或岗位进行抽查。2.针对重点工作任务、重要时间节点等，开展专项查岗。（三）电子监控与实地检查相结合1.利用办公场所的电子监控设备，实时或定期查看工作人员在岗情况。2.定期组织实地查岗小组，深入各单位办公区域进行现场检查。四、查岗流程（一）查岗准备1.制定查岗计划，明确查岗时间、范围、人员、内容等。2.组建查岗小组，小组成员应包括熟悉查岗业务、工作认真负责的人员。3.准备查岗所需的文件、表格、记录工具等。（二）实施查岗1.查岗人员按照预定计划到达查岗地点，向被查岗单位或人员表明身份和来意。2.依据查岗内容，通过查看考勤记录、询问工作人员、实地观察等方式进行检查。3.对查岗中发现的问题进行详细记录，包括时间、地点、人员、问题描述等。（三）结果反馈1.查岗结束后，查岗小组及时整理查岗结果，形成书面报告。2.将查岗报告反馈给被查岗单位的主要负责人，同时抄送相关上级部门。3.对于存在问题的单位或个人，明确指出问题所在，并要求限期整改。（四）整改跟踪1.被查岗单位应在规定时间内将整改情况书面报告查岗小组。2.查岗小组对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。五、结果处理（一）对遵守制度的处理1.对于出勤正常、在岗状态良好、工作任务完成出色的公务员，予以通报表扬。2.在绩效考核、评先评优等方面，给予适当加分或优先考虑。（二）对违反制度的处理1.迟到、早退处理首次迟到、早退，给予口头警告，并记录在个人考勤档案。一个月内累计迟到、早退达[X]次，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的[X]%。一年内累计迟到、早退达[X]次以上，视情节轻重给予诫勉谈话、岗位调整等处理。2.擅自离岗、串岗、脱岗处理发现一次擅自离岗等情况，给予书面警告，并责令作出书面检讨。一个月内累计达[X]次，扣除当月绩效奖金的[X]%；同时取消当年评先评优资格。情节严重或造成不良影响的，给予记过、记大过等处分。3.工作任务未完成处理因个人原因导致工作任务未按时完成或质量不达标，第一次给予提醒谈话，要求限期整改。第二次仍未完成的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并进行全地区通报批评。多次出现类似情况，影响工作大局的，给予降职、免职等处理。（三）申诉与复查1.被查岗公务员如对查岗结果有异议，可在接到查岗报告后的[X]个工作日内，向查岗小组提出书面申诉。2.查岗小组应在接到申诉后的[X]个工作日内，对申诉事项进行复查核实，并将复查结果及时反馈给申诉人。3.如申诉人对复查结果仍不满意，可向上级主管部门提出再次申诉，上级主管部门应在[X]个工作日内作出最终裁定。六、监督与保障（一）内部监督1.各级行政机关应设立专门的监督机构或指定专人负责对查岗制度的执行情况进行监督检查。2.定期对查岗工作的公正性、准确性、及时性进行评估，发现问题及时纠正。（二）社会监督1.鼓励广大群众对公务员的在岗情况进行监督，设立举报电话、邮箱等举报渠道。2.对群众举报的问题进行认真核实，一经查实，依法依规严肃处理，并及时向社会公布处理结果。（三）保障措施1.加强对查岗人员的培训，提高其业务水平和责任意识。2.为查岗工作提供必要的经费、设备等支持，确保查岗工作顺利开展。3.严格保护被查岗人员的合法权益，查岗过程中不得侵犯其隐私权、名誉权等。七、附则（一）解释权归属本制度规范由