档案馆考勤制度管理规定

PAGE档案馆考勤制度管理规定一、总则（一）目的为加强档案馆工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度管理规定。（二）适用范围本规定适用于档案馆全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体工作人员一视同仁。3.注重考勤结果的运用，与绩效考核、薪酬待遇等挂钩，激励工作人员积极履行工作职责。二、考勤内容（一）工作时间1.档案馆实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。2.因工作需要或特殊情况，需调整工作时间的，由馆领导研究决定，并提前通知全体工作人员。（二）考勤方式1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在考勤机上打卡签到；因特殊原因无法打卡的，需在签到表上注明原因并签字确认。2.各部门负责人负责本部门人员的考勤监督，并于每月[具体日期]前将本部门人员的考勤情况汇总后报馆办公室。（三）请假制度1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前[X]天向所在部门负责人提出申请，填写《请假申请表》，经部门负责人同意、馆领导批准后方可休假。事假期间扣除相应的工资和绩效奖金。病假：工作人员因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条，提前[X]天向所在部门负责人提出申请，填写《请假申请表》，经部门负责人同意、馆领导批准后方可休假。病假期间的工资按照国家有关规定执行。年假：符合国家规定享受年假条件的工作人员，每年可享受[X]天年假。年假应提前[X]天向所在部门负责人提出申请，填写《请假申请表》，经部门负责人同意、馆领导批准后方可休假。年假期间工资照发。婚假：符合国家规定结婚的工作人员，可享受[X]天婚假。婚假应提前[X]天向所在部门负责人提出申请，填写《请假申请表》，经部门负责人同意、馆领导批准后方可休假。婚假期间工资照发。产假：符合国家规定生育的女职工，可享受[X]天产假。产假应提前[X]天向所在部门负责人提出申请，填写《请假申请表》，经部门负责人同意、馆领导批准后方可休假。产假期间工资按照国家有关规定执行。陪产假：符合国家规定生育的男职工，可享受[X]天陪产假。陪产假应提前[X]天向所在部门负责人提出申请，填写《请假申请表》，经部门负责人同意、馆领导批准后方可休假。陪产假期间工资照发。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应提前[X]天向所在部门负责人提出申请，填写《请假申请表》，经部门负责人同意、馆领导批准后方可休假。丧假期间工资照发。2.请假审批权限：请假[X]天以内的，由所在部门负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核，馆领导批准；请假[X]天以上的，由所在部门负责人审核，馆领导签署意见后，报上级主管部门批准。3.请假人员应在休假结束后及时到岗，并向所在部门负责人销假。如因特殊情况不能按时销假的，应提前向所在部门负责人说明原因，并办理续假手续。（四）迟到、早退、旷工1.迟到：工作人员未在规定的上班时间到达单位，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，视为迟到两次；迟到[X]分钟以上的，视为旷工半天。2.早退：工作人员未在规定的下班时间离开单位，即为早退。早退[X]分钟以内的，视为早退一次；早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，视为早退两次；早退[X]分钟以上的，视为旷工半天。3.旷工：未经批准擅自缺勤或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%和当月绩效奖金的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%和当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，按照国家有关规定予以辞退。三、考勤管理（一）监督检查1.馆办公室负责对全体工作人员的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.各部门负责人应积极配合馆办公室的考勤检查工作，如实提供本部门人员的考勤情况。（二）数据统计与分析1.馆办公室应每月对考勤数据进行统计分析，制作《考勤情况统计表》，并将结果通报各部门。2.根据考勤数据分析结果，及时发现存在的问题，采取有效措施加以改进，不断完善考勤管理制度。（三）结果运用1.考勤结果作为工作人员绩效考核的重要依据之一。对考勤情况良好的工作人员，在绩效考核中给予适当加分；对考勤情况较差的工作人员，在绩效考核中给予相应扣分。2.考勤结果与工作人员的薪酬待遇挂钩。对全年考勤全勤的工作人员，给予一定的奖励；对旷工、迟到、早退等违反考勤制度的工作人员，按照本规定扣除相应的工资和绩效奖金。四、附则（一）解释权本规定由档案馆负责解释。（二）修订与补