社区普法考核制度

PAGE社区普法考核制度一、总则（一）目的为深入推进社区法治建设，提高社区居民的法律意识和法治观念，加强社区普法工作的规范化、制度化建设，确保社区普法工作取得实效，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本社区内参与普法工作相关的所有部门、工作人员以及社区志愿者等参与普法活动的主体。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平、公正地评价各参与主体的普法工作表现。2.全面系统原则：涵盖普法工作的各个方面，包括宣传内容、宣传方式、受众反馈等，进行全面、系统的考核。3.激励导向原则：通过考核，激励各参与主体积极主动地开展普法工作，不断提高普法工作质量和效果，推动社区法治建设深入发展。二、考核内容与标准（一）普法宣传内容（40分）1.法律法规普及（20分）围绕与社区居民生活密切相关的法律法规，如《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国劳动法》等，制定详细的年度普法宣传计划，并按计划有序开展宣传活动，得10分。每少宣传一部重要法律法规扣2分。宣传内容准确无误，符合法律法规原意，无误导或错误解读，得10分。若出现明显法律知识错误，每次扣5分。2.政策解读（10分）及时关注国家和地方出台的涉及社区居民利益的政策文件，如社会保障政策、住房政策等，并进行深入解读，得5分。未及时解读重要政策文件每次扣2分。解读内容清晰明了，通俗易懂，能够帮助居民理解政策内涵和适用范围，得5分。居民反馈解读不清的，每次扣2分。3.法治文化传播（10分）积极传播法治文化，通过举办法治讲座、法治文艺演出、法治书画展览等多种形式，丰富社区法治文化活动，得5分。每季度至少开展一次法治文化活动，少一次扣1分。活动内容具有吸引力和感染力，能够有效激发居民对法治文化的兴趣和参与度，得5分。居民参与度低或反馈活动效果不佳的，每次扣2分。（二）普法宣传方式（30分）1.传统宣传方式（15分）利用社区公告栏、宣传橱窗、黑板报等传统阵地，定期更新普法内容，得5分。未定期更新的，每次扣1分。发放法治宣传资料，如宣传手册、宣传单页等，资料内容丰富实用，得5分。资料质量差或发放不及时的，每次扣2分。开展法律咨询活动，为居民提供面对面的法律问题解答服务，得5分。咨询活动开展不经常或解答问题不专业的，每次扣2分。2.新媒体宣传方式（15分）建立社区普法微信公众号、微博账号等新媒体平台，及时发布普法信息，得5分。平台未及时更新或信息发布量少的，每次扣1分。制作并推送生动有趣、形式多样的法治短视频、动画等新媒体作品，得5分。作品质量不高或推送频率低的，每次扣2分。利用新媒体平台开展线上互动活动，如法律知识竞赛、在线答疑等，吸引居民广泛参与，得5分。互动活动参与度低的，每次扣2分。（三）普法受众反馈（20分）1.居民满意度调查（10分）定期开展社区居民对普法工作的满意度调查，采用问卷调查、现场访谈等方式收集居民意见，得5分。未定期开展满意度调查的，每次扣2分。居民对普法工作的满意度达到[X]%以上，得5分。每低一个百分点扣1分。2.居民参与度统计（10分）统计各类普法活动的居民参与人数、参与比例等数据，得5分。数据统计不准确或不及时的，每次扣2分。居民参与普法活动的积极性不断提高，参与人数和参与比例呈上升趋势，得5分。参与人数和比例下降的，每次扣2分。（四）普法工作组织与实施（10分）1.工作部署与计划（3分）制定年度普法工作计划，明确工作目标、任务、措施和责任人，得2分。计划不完善或未按时制定的，扣1分。根据工作计划，合理安排工作进度，确保各项普法工作有序推进，得1分。工作进度滞后的，扣1分。2.人员配备与培训（3分）配备足够的专业普法工作人员或志愿者队伍，人员素质和数量能够满足普法工作需要，得2分。人员不足或素质不高的，扣1分。定期组织普法工作人员和志愿者参加业务培训，提高其法律知识水平和宣传能力，得1分。未组织培训或培训效果不佳的，扣1分。3.工作协调与配合（4分）社区各部门之间在普法工作中密切配合，形成工作合力，得2分。出现部门间推诿扯皮现象的，每次扣1分。积极与上级司法行政部门、街道办事处等相关单位沟通协调，争取支持和资源，得2分。沟通协调不畅影响工作开展的，扣1分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由社区普法工作领导小组办公室定期对各参与主体的普法工作开展情况进行实地检查，查看宣传资料、活动记录、新媒体平台更新情况等，记录检查结果。2.问卷调查：每半年开展一次社区居民对普法工作的满意度问卷调查，广泛收集居民意见和建议。3.数据统计：对各类普法活动的参与人数、参与比例、宣传资料发放数量等数据进行统计分析。4.综合评估：考核小组根据日常检查、问卷调查、数据统计等结果，对各参与主体的普法工作进行综合评估，确定考核得分。（二）考核周期考核周期为一年，每年年底进行一次全面考核。在考核周期内，不定期开展专项检查和抽查，及时发现和解决问题。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对在普法工作中表现突出的部门、工作人员和志愿者，给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.将考核结果作为评先评优的重要依据，优先推荐表现优秀的个人和集体参加上级部门的各类表彰活动。（二）绩效挂钩1.与工作人员的绩效工资挂钩，根据考核得分确定绩效工资发放比例，激励工作人员积极参与普法工作，提高工作质量和效果。2.对于考核不达标的部门或个人，进行诫勉谈话，责令限期整改。连续两年考核不达标的，采取相应的组织措施，如调整岗位、扣发奖金等。（三）经验推广总结推广考核优秀的部门和个人的普法工作经验和做法，通过组织交流学习、举办培训班等方式，推动全社区普法工作水平整体提升。五、考核申诉1.被考核对象如对考核结果有异议，可在考核结果