征拆工作考核制度

PAGE征拆工作考核制度一、总则（一）目的为加强征拆工作管理，规范征拆行为，提高征拆工作效率和质量，保障征拆工作顺利进行，维护被征拆人的合法权益，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内参与征拆工作的所有部门和人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应依据明确的标准和事实，确保考核结果真实、准确、公正。2.全面考核原则：对征拆工作的各个环节、各项任务进行全面考核，涵盖征拆前期准备、征拆实施过程、补偿安置等方面。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进征拆工作水平整体提升。二、考核内容与标准（一）征拆前期准备工作（30分）1.项目资料收集与整理（10分）及时、准确收集项目相关的土地、规划、权属等资料，每缺一项重要资料扣2分。资料整理规范、齐全，分类清晰，资料混乱、缺失严重影响工作开展的扣5分。2.征拆方案制定（10分）征拆方案合理可行，充分考虑项目特点和被征拆人实际情况，方案存在明显漏洞或不合理之处扣5分。方案符合相关法律法规和政策要求，不符合规定的扣10分。3.宣传动员工作（10分）开展广泛有效的征拆宣传，使被征拆人充分了解征拆政策和项目情况，宣传不到位导致群众误解或抵触情绪较大的扣5分。宣传资料准备充分、内容准确，宣传资料出现错误或误导性信息的扣3分。（二）征拆实施过程（40分）1.征拆进度（15分）按照既定计划按时完成征拆任务，每逾期一天扣3分。征拆进度明显滞后，影响项目整体推进的扣10分。2.征拆程序合规性（15分）严格按照法定程序进行征拆，每发现一次程序违规行为扣5分。因程序违规引发纠纷或法律风险的扣15分。3.征拆工作质量（10分）征拆工作细致、准确，确保房屋拆除安全，无安全事故发生，出现安全事故的扣10分。对被征拆房屋及附属设施的清点、登记准确无误，存在明显遗漏或错误的扣5分。（三）补偿安置工作（20分）1.补偿政策执行（10分）严格执行补偿标准，做到公平、公正、公开，擅自提高或降低补偿标准的扣10分。对补偿政策解释清楚，被征拆人对补偿政策无异议，因解释不清引发争议的扣5分。2.安置落实情况（10分）按时完成安置房源建设或安置协议签订，未按时完成的扣5分。安置房源质量合格、配套设施完善，安置房源出现质量问题或配套设施严重缺失的扣5分。（四）群众工作与社会稳定（10分）1.群众沟通协调（5分）积极与被征拆群众沟通交流，及时了解群众诉求，解决群众实际困难，群众满意度较高，群众满意度低且因沟通不畅引发矛盾的扣3分。对群众反映的问题处理及时、得当，处理不及时或不当引发群众不满的扣2分。2.社会稳定维护（5分）在征拆过程中未发生群体性事件和恶性信访事件，发生群体性事件或恶性信访事件的扣5分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由征拆工作领导小组办公室定期对征拆工作进行现场检查，记录工作进展情况和存在的问题。2.定期汇报：各征拆工作小组定期向领导小组汇报工作进展、遇到的问题及解决措施。3.群众反馈：收集被征拆群众对征拆工作的意见和建议，作为考核参考。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每年进行一次综合考核。季度考核结果作为当季绩效评价依据，年度综合考核结果作为年度评先评优和奖惩的主要依据。四、考核结果运用（一）绩效评价1.根据考核得分，将征拆工作人员的绩效分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。2.绩效评价结果与个人绩效奖金挂钩，优秀等级全额发放绩效奖金，并给予适当奖励；良好等级发放绩效奖金的[X]%；合格等级发放绩效奖金的[X]%；不合格等级不发放绩效奖金，并视情况进行诫勉谈话或调整工作岗位。（二）评先评优1.在年度综合考核中，优秀等级人员优先推荐参加公司/组织的评先评优活动。2.连续两年考核优秀的人员，在职务晋升、职称评定等方面予以优先考虑。（三）奖惩措施1.对在征拆工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金等。2.对违反征拆工作纪律、考核不合格的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、警告处分、扣发绩效奖金、降职降薪等处罚；造成严重后果的，依法依规追究责任。五、考核申诉1.被考核人如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内向征拆工作领导小组提出书面申诉。2.征拆工作领导小组应在接到申诉后[X]个工作日内进行调查核实，并将处