事故奖惩考核制度

PAGE事故奖惩考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，规范事故的报告、调查和处理程序，有效预防和减少事故的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本事故奖惩考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.以人为本原则：把保障员工生命安全和身体健康放在首位，切实加强事故防范和应急处置工作。2.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，确保事故处理的合法性、公正性。3.实事求是原则：事故调查处理要以事实为依据，准确认定事故性质和责任，提出切实可行的处理意见和整改措施。4.奖惩分明原则：对在事故预防、报告、救援及事故处理过程中有突出表现和贡献的单位和个人给予奖励，对违反规定导致事故发生或在事故处理中存在违规行为的单位和个人予以处罚。二、事故分类与分级（一）事故分类1.生产安全事故：指在生产经营活动中发生的造成人员伤亡、财产损失或其他不良后果的事故。2.设备事故：因设备故障、损坏等原因导致生产中断、财产损失的事故。3.质量事故：产品质量不符合规定要求，给用户造成损失或影响公司声誉的事故。4.火灾事故：在公司内发生的火灾，造成人员伤亡、财产损失或影响生产经营的事故。5.交通事故（公司内部车辆）：公司所属车辆在行驶过程中发生的交通事故。（二）事故分级1.特别重大事故：造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。2.重大事故：造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。3.较大事故：造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。4.一般事故：造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。5.轻微事故：未造成人员伤亡，直接经济损失较小，对生产经营活动影响轻微的事故。三、事故报告（一）报告程序1.事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人或现场安全管理人员。2.部门负责人或现场安全管理人员接到报告后，应立即向公司安全管理部门报告，并在规定时间内填写《事故报告表》，详细说明事故发生的时间、地点、经过、伤亡情况、初步原因等。3.公司安全管理部门接到报告后，应立即向公司主要领导报告，并根据事故的严重程度，按照规定向政府有关部门报告。（二）报告内容1.事故发生的时间、地点、单位。2.事故的简要经过、伤亡人数、直接经济损失的初步估计。3.事故发生原因的初步判断。四、事故调查（一）调查组织1.轻微事故由事故发生部门组织调查，公司安全管理部门派人参加。2.一般事故由公司安全管理部门组织调查，相关部门派人参加。3.较大事故、重大事故、特别重大事故按照国家有关规定由政府相关部门组织调查，公司配合调查。（二）调查人员职责1.查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失。2.认定事故的性质和责任。3.提出对事故责任者的处理建议。4.总结事故教训，提出防范和整改措施。5.提交事故调查报告。（三）调查内容1.事故现场情况：包括事故发生的位置、现场破坏情况、设备损坏情况等。2.事故经过：详细了解事故发生的时间顺序、人员活动情况、操作过程等。3.事故原因：分析事故发生的直接原因和间接原因，包括人的不安全行为、物的不安全状态、管理上的漏洞等。4.人员伤亡情况：核实伤亡人员的姓名、性别、年龄、工种、伤亡程度等。5.经济损失情况：统计事故造成的直接经济损失，包括设备损坏、原材料损失、人员伤亡赔偿等。五、事故处理（一）责任认定1.直接责任：指在事故发生过程中，直接导致事故发生的人员的责任。2.主要责任：对事故发生起主要作用的人员的责任。3.重要责任：对事故发生起重要作用的人员的责任。4.次要责任：对事故发生起次要作用的人员的责任。5.领导责任：对事故发生负有领导和管理责任的人员的责任。（二）处罚措施1.对事故直接责任者，视情节轻重给予警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看、解除劳动合同等处罚。2.对事故主要责任者，给予记大过、降职、撤职、留用察看、解除劳动合同等处罚。3.对事故重要责任者，给予警告、记过、记大过等处罚。4.对事故次要责任者，给予批评教育、警告等处罚。5.对事故负有领导责任或管理责任的人员，视情节轻重给予警告、记过、记大过、降职、撤职等处罚。（三）整改措施1.事故发生部门应根据事故调查报告提出的整改措施，制定详细的整改计划，明确整改责任人、整改期限和整改目标。2.整改计划应报公司安全管理部门审核备案，并在规定时间内完成整改任务。3.公司安全管理部门应对整改情况进行跟踪检查，确保整改措施落实到位。六、事故奖励（一）奖励条件1.在事故预防工作中表现突出，提出合理化建议并被采纳，有效避免事故发生的。2.在事故发生时，积极参与救援，表现英勇，避免或减少人员伤亡和财产损失的。3.在事故调查处理过程中，坚持原则，实事求是，为查明事故原因、认定事故责任做出重要贡献的。4.对事故后的整改工作积极主动，措施得力，使公司安全生产状况得到明显改善的。（二）奖励方式1.荣誉奖励：颁发荣誉证书、授予荣誉称号等。2.物质奖励：给予一定金额的奖金。3.晋升奖励：在职务晋升、岗位调整等方面给予优先考虑。七、事故统计与分析（一）统计内容与要求1.公司安全管理部门负责建立事故统计台账。2.每月对事故发生情况进行统计，包括事故发生的时间、地点、类型、等级、伤亡人数、经济损失等。3.统计数据应真实、准确、完整，不得虚报、瞒报、漏报。（二）数据分析与报告1.每季度对事故统计数据进行分析，找出事故发生的规律和特点，分析事故原因和趋势。2.根据数据分析结果，撰写事故分析报告，提出针对性的防范措施和建议。3.事故分析报告应报公司领导和各部门负责人，为公司安全生产决策提供依据。八、附则（一）解释权本制度由公司安全管理部门负责解释。（二）修订与