烟头革命考核制度

PAGE烟头革命考核制度一、总则（一）目的为深入推进烟头革命，提升城市环境品质，营造整洁、优美、文明的工作和生活环境，特制定本考核制度，以确保烟头革命工作的有效落实和持续推进。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各部门、各项目团队以及参与烟头革命相关工作的全体人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价各部门和人员的工作表现。2.全面系统原则：考核涵盖烟头革命工作的各个方面，包括烟头清理、宣传引导、长效机制建设等，全面评估工作成效。3.激励约束原则：通过考核结果的运用，对表现优秀的部门和人员给予激励，对未达要求的进行约束，促进工作质量提升。4.持续改进原则：根据考核情况，及时总结经验教训，不断完善工作措施和方法，推动烟头革命工作持续改进。二、考核内容与标准（一）烟头清理1.公共区域烟头清理街道、广场、公园等公共区域应保持无明显烟头。考核时，每发现一处有烟头堆积（5个及以上），扣[X]分。重点区域（如学校周边、医院周边、商场周边等）烟头清理要求更高，每发现一处有烟头堆积（3个及以上），扣[X]分。对烟头清理的及时性进行考核，接到通知后[X]小时内未完成清理任务的，每次扣[X]分。2.单位内部烟头清理办公区域、职工宿舍等单位内部场所应保持无烟头。每发现一处有烟头，扣[X]分。单位内部吸烟区应规范设置，有明显标识，且配备烟灰缸等设施。未按要求设置吸烟区或吸烟区内烟头清理不及时的，每次扣[X]分。（二）宣传引导1.宣传活动开展定期组织烟头革命宣传活动，每季度至少开展[X]次。未达到活动次数要求的，每次扣[X]分。宣传活动形式多样，包括但不限于张贴海报、发放宣传资料、举办讲座等。活动形式单一的，每次扣[X]分。宣传活动应覆盖广泛，包括社区、学校、企业等。对宣传活动覆盖范围未达要求的，根据实际情况酌情扣分。2.公众参与度通过设立举报电话、微信公众号等方式，鼓励公众参与烟头革命。对公众举报的烟头问题应及时处理，并记录处理情况。未及时处理公众举报的，每次扣[X]分。公众对烟头革命的知晓率和参与度应逐步提高。通过问卷调查等方式进行评估，知晓率每降低[X]%，扣[X]分；参与度每降低[X]%，扣[X]分。（三）长效机制建设1.巡查制度建立健全烟头巡查制度，明确巡查人员、巡查区域和巡查频次。未按要求建立巡查制度的，扣[X]分。巡查人员应认真履行职责，及时发现并上报烟头问题。对巡查中发现的问题未及时上报的，每次扣[X]分。巡查记录应完整、准确，包括巡查时间、地点、问题描述等。巡查记录不完整的，每次扣[X]分。2.责任追究制度明确烟头问题的责任主体，对因工作不力导致烟头问题突出的部门和人员进行责任追究。未建立责任追究制度的，扣[X]分。对责任主体的责任追究应严格按照制度执行，做到有章可循、有据可查。责任追究不落实的，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司/组织内部的考核小组定期对各部门、各项目团队的烟头革命工作进行现场检查，记录检查情况。2.公众监督：通过收集公众举报、投诉等方式，对烟头革命工作进行监督考核。3.数据统计：对烟头清理数量、宣传活动开展次数、公众参与度等数据进行统计分析，作为考核依据。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月底对各部门、各项目团队当月的烟头革命工作进行综合考核评分。四、考核结果运用（一）绩效奖金挂钩1.将考核结果与部门和人员的绩效奖金挂钩。考核得分在[X]分及以上的，全额发放绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，发放绩效奖金的[X]%；考核得分在[X]分以下的，不发放绩效奖金。2.对连续三个月考核得分在[X]分以下的部门，进行黄牌警告，并责令限期整改；对连续六个月考核得分在[X]分以下的部门，进行红牌警告，并对部门负责人进行问责。（二）评先评优依据考核结果作为公司/组织评先评优的重要依据。年度内考核得分排名前[X]%的部门和人员，优先推荐参加各类先进评选；对考核得分较低的部门和人员，取消当年评先评优资格。（三）晋升参考在员工晋升时，考核结果作为重要的参考因素。同等条件下，优先晋升考核成绩优秀的员工。五、考核申诉（一）申诉渠道被考核部门或人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向公司/组织的考核管理部门提出书面申诉。（二）申诉处理考核管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉部门或