医院考勤考核制度

PAGE医院考勤考核制度一、总则1.目的为加强医院管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保医院各项工作正常有序开展，特制定本考勤考核制度。2.适用范围本制度适用于医院全体员工，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员、后勤服务人员等。3.基本原则考勤考核遵循公平、公正、公开的原则，以客观事实为依据，全面、准确地评价员工的出勤情况和工作表现。二、考勤管理1.工作时间医院实行每周[X]天工作制，正常工作时间为上午[上班时间]至下午[下班时间]。各科室可根据实际工作需要，在不违反法律法规的前提下，合理安排弹性工作时间，但需报医院办公室备案。2.考勤方式打卡考勤：医院安装考勤打卡设备，员工应在规定的上班时间前和下班时间后进行打卡。打卡记录作为考勤的主要依据。手工签到：因特殊原因无法打卡的员工，需在《考勤签到表》上进行手工签到，并注明原因。3.迟到、早退与旷工迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内打卡视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元；迟到累计[X]次，按旷工半天处理。早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上打卡视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；早退累计[X]次，按旷工半天处理。旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当月绩效奖金[X]元及当日基本工资；旷工一天，扣除当月绩效奖金[X]元及当日基本工资的[X]倍；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天，医院将予以辞退。三、请假制度1.病假员工因病需要请假，应填写《病假申请表》，并附上医院出具的诊断证明。病假一天以内由科室负责人批准，病假[X]天及以上由科室负责人签署意见后，报医院分管领导批准。病假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效奖金根据实际出勤天数和工作表现进行核算。2.事假员工因个人事务需要请假，应提前填写《事假申请表》，按请假审批权限进行审批。事假一天以内由科室负责人批准，事假[X]天及以上由科室负责人签署意见后，报医院分管领导批准。事假期间，无基本工资，绩效奖金按照实际出勤天数进行核算。3.年假符合国家规定条件的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在医院的工作年限确定，工作满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。员工申请年假，应提前填写《年假申请表》，经科室负责人和医院分管领导批准后，方可休假。年假期间，基本工资和绩效奖金正常发放。4.婚假、产假、陪产假、丧假员工婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，按照国家相关法律法规执行。员工应提前填写相应的请假申请表，经审批后休假。假期期间，基本工资按照国家规定发放，绩效奖金根据实际出勤天数和工作表现进行核算。5.请假审批流程员工填写请假申请表，注明请假类型、起止时间、请假原因等信息。科室负责人根据工作情况进行审批，签署意见。请假[X]天及以上的，报医院分管领导审批。员工将审批后的请假申请表交医院办公室备案。四、加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请员工加班前应填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，经科室负责人批准后，报医院办公室备案。3.加班补偿医院原则上安排调休作为加班补偿。员工加班后，可在适当时间申请调休，调休时间应与加班时间相等。如因工作原因无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。加班工资计算基数为员工本人基本工资，加班工资支付标准按照《劳动法》相关规定执行。五、考勤监督与检查1.医院办公室负责考勤制度的日常监督与检查，定期统计员工考勤情况，并进行公示。2.各科室负责人应加强对本科室员工考勤的管理，及时掌握员工出勤情况，对违反考勤制度的行为进行纠正和处理。3.医院设立考勤监督举报电话和邮箱，接受员工对考勤问题的举报和投诉。对于举报和投诉属实的，医院将严肃处理相关责任人。六、考核内容与标准1.考核内容出勤情况：包括迟到、早退、旷工、请假等情况。工作态度：如责任心、敬业精神、团队协作等。工作业绩：根据员工的岗位职责和工作目标，考核工作完成质量、工作效率、工作成果等。2.考核标准出勤情况考核标准：严格按照迟到、早退、旷工的规定进行扣分处理，具体扣分标准见本制度“考勤管理”部分。工作态度考核标准：责任心强，工作认真负责，积极主动承担工作任务，得[X]分。有一定责任心，能较好完成本职工作，偶尔出现工作失误，得[X]分。责任心一般，工作敷衍了事，经常出现工作失误，得[X]分。缺乏责任心，工作消极怠工，给工作造成较大影响，得[X]分。工作业绩考核标准：工作完成质量高，工作效率快，工作成果显著，为医院发展做出突出贡献，得[X]分。工作完成质量较好，工作效率较高，能较好完成工作任务，得[X]分。工作完成质量一般，工作效率一般，基本能完成工作任务，得[X]分。工作完成质量差，工作效率低，不能按时完成工作任务，给医院造成一定损失，得[X]分。七、考核周期与方式1.考核周期考勤考核以自然月为考核周期，每月末对员工当月考勤情况和工作表现进行考核。2.考核方式自评：员工每月末对自己当月的出勤情况、工作态度和工作业绩进行自我评价，填写《员工考勤考核自评表》。上级评价：科室负责人根据员工日常工作表现，对员工当月考勤情况和工作表现进行评价，填写《员工考勤考核评价表》。综合评定：医院办公室汇总员工自评和上级评价结果，进行综合评定，确定员工当月考勤考核得分。八、考核结果应用1.绩效奖金发放根据员工考勤考核得分，发放当月绩效奖金。考核得分[X]分及以上的，全额发放当月绩效奖金；考核得分在[X]分至[X]分之间的，按照绩效奖金总额的[X]%发放；考核得分在[X]分以下的，扣除当月全部绩效奖金。2.晋升与奖励考勤考核结果作为员工晋升、奖励的重要依据。年度内考勤考核得分优秀（[X]分及以上）的员工，在晋升、评优等方面予以优先考虑；对违反考勤制度、考核得分较差的员工，取消当年晋升资格，并视情节轻重给予相应的纪律处分。3.培训与发展医院根据员工