政法考评考核制度

PAGE政法考评考核制度一、总则（一）目的为了加强政法队伍建设，提高政法工作质量和效率，确保政法机关依法履行职责，维护社会公平正义，特制定本考评考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内政法相关部门及工作人员，包括但不限于公安机关、检察机关、审判机关、司法行政机关等。（三）基本原则1.依法依规原则：考评考核工作严格遵循国家法律法规和行业标准，确保各项考核指标和程序合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公平公正地评价政法工作人员的工作表现和业绩，避免主观随意性。3.全面系统原则：涵盖政法工作的各个方面，包括业务工作、队伍建设、职业道德等，进行全面系统的考核评价。4.激励导向原则：通过考评考核，激励政法工作人员积极进取，提高工作质量和效率，推动政法工作不断发展。二、考评考核内容（一）业务工作考核1.案件办理质量案件的事实认定是否准确，证据是否充分、合法。法律适用是否正确，裁判结果是否公正合理。案件办理的程序是否合法合规，有无超期办案等情况。2.工作效率案件受理、立案、侦查、起诉、审判等各环节的工作时间是否符合规定。对紧急、重大案件的处理是否及时、有效。3.业务创新是否积极探索新的工作方法和手段，提高政法工作的科技含量和智能化水平。在业务工作中是否取得创新性成果，如典型案例、工作经验推广等。（二）队伍建设考核1.思想政治素质政治立场是否坚定，是否忠诚于党和人民，坚决贯彻党的路线方针政策。职业道德修养，是否遵守政法干警职业道德规范，清正廉洁，公正执法。2.业务能力专业知识水平，是否具备扎实的法律专业知识和业务技能。业务培训情况，是否积极参加各类业务培训，不断提升业务能力。解决实际问题的能力，在工作中能否有效应对各种复杂情况和问题。3.团队协作与同事之间的协作配合情况，是否相互支持、相互配合，形成工作合力。在团队中发挥的作用，是否积极参与团队建设，为团队发展贡献力量。（三）职业道德考核1.廉洁自律是否严格遵守廉洁从政的各项规定，有无违法违纪行为。对廉政风险的防控情况，是否采取有效措施防范廉政风险。2.服务意识对待群众的态度，是否热情、耐心、周到，积极为群众排忧解难。服务质量和效率，是否及时回应群众诉求，提供优质高效的服务。3.职业操守是否严格遵守工作纪律，保守工作秘密。在工作中是否诚实守信，维护政法机关的良好形象。三、考评考核方式（一）日常考核1.工作记录：政法工作人员应如实记录自己的工作情况，包括案件办理进度、工作成果、遇到的问题及解决措施等。2.工作台账：各部门建立工作台账，对本部门的工作进行详细记录，作为日常考核的重要依据。3.领导评价：部门领导对下属工作人员的日常工作表现进行定期评价，评价结果纳入日常考核。（二）定期考核1.季度考核每季度末，政法工作人员对本季度的工作进行总结自评，填写季度考核表。部门负责人根据工作人员的日常工作表现、工作台账等，对其进行考核评分，并撰写考核评语。考核结果在本部门内进行公示，公示期为[X]个工作日。2.年度考核每年年末，进行年度考核。年度考核以季度考核结果为基础，结合全年工作表现进行综合评价。工作人员撰写年度工作总结，填写年度考核表。成立考核小组，由部门领导、相关业务骨干等组成，对工作人员进行考核评分。考核结果经公司/组织领导审定后，在全公司/组织范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。（三）专项考核1.根据政法工作的重点任务和阶段性工作要求，适时开展专项考核。2.专项考核内容根据具体工作任务确定，考核方式可采用实地检查、案件评查、问卷调查等多种形式。3.专项考核结果作为对政法工作人员综合评价的重要补充。四、考评考核结果运用（一）与绩效奖金挂钩1.根据考评考核结果，确定工作人员的绩效奖金发放标准。2.考核优秀的工作人员，绩效奖金适当上浮；考核不称职的工作人员，绩效奖金予以扣减。（二）与职务晋升挂钩1.在职务晋升时，优先考虑考评考核结果优秀的工作人员。2.连续多年考核不称职的工作人员，不得晋升职务。（三）与评先评优挂钩1.考评考核结果作为评先评优的重要依据，优先推荐考核优秀的工作人员参加各类评选表彰活动。2.对在考核中表现突出的部门和个人，给予表彰奖励，并在全公司/组织范围内进行宣传推广。（四）与培训教育挂钩1.根据考评考核结果，分析工作人员的业务能力和知识短板，有针对性地开展培训教育。2.对考核不合格的工作人员，安排专门的培训辅导，帮助其提升业务水平。五、考评考核的组织实施（一）成立考评考核领导小组1.领导小组由公司/组织主要领导担任组长，分管政法工作的领导担任副组长，相关部门负责人为成员。2.领导小组负责审定考评考核制度和方案，研究解决考评考核工作中的重大问题，监督考评考核工作的组织实施。（二）设立考评考核工作办公室1.办公室设在政法工作综合管理部门，负责考评考核工作的具体组织实施。2.办公室成员由相关部门的工作人员组成，负责制定考核指标、组织考核评分、汇总考核结果等工作。（三）明确各部门职责1.政法相关部门负责本部门工作人员的日常管理和考核工作，按时报送考核材料。2.人力资源部门负责将考评考核结果与绩效奖金、职务晋升、评先评优等挂钩，并做好相关数据的统计和分析工作。3.纪检监察部门负责对考评考核工作进行监督检查确保考核工作公平公正，对违规违纪行为进行严肃处理。六、申诉与复核（一）申诉渠道1.政法工作人员如对考评考核结果有异议，可在考核结果公示期内向考评考核工作办公室提出申诉。2.申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。（二）复核程序1.考评考核工作办公室接到申诉后，应及时进行调查核实。2.组织相关人员进行复核，必要时可听取申诉人的陈述和申辩。3.复核结果应在[X]个工作日内反馈给申诉人。如申诉人对复核结果仍不满意，可向考评考核领导小组提出再次申诉。考