浴室卫生考核制度

PAGE浴室卫生考核制度一、总则1.目的为确保公司浴室的卫生状况达到高标准，为员工提供一个清洁、舒适、健康的洗浴环境，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有浴室设施及相关区域，包括员工浴室、公共浴室等。3.考核原则公平、公正、公开原则：对所有浴室区域的卫生考核一视同仁，考核过程和结果公开透明。定量与定性相结合原则：通过具体的量化指标和定性描述综合评估浴室卫生状况。持续改进原则：根据考核结果，不断完善浴室卫生管理措施，持续提升卫生水平。二、考核标准1.设施清洁浴室墙面、地面：无明显污渍、水渍，无灰尘、毛发，保持干净整洁，每周至少深度清洁一次。洗浴设备：包括水龙头、喷头、淋浴间等，无污垢、水垢，出水正常，每日清洁擦拭。镜子：镜面清晰，无水渍、污渍，每天擦拭。更衣柜：表面无灰尘、污渍，柜门及拉手完好，定期清洁。2.卫生用品毛巾：干净、柔软，无异味，定期清洗消毒，每[X]天更换一次。肥皂、沐浴露等洗漱用品摆放整齐，容器清洁，无残留污渍，及时补充。垃圾桶：垃圾及时清理，桶身内外清洁，无异味，每天至少清理[X]次。3.通风与照明通风良好，无异味，通风设备正常运行，定期检查维护。照明充足，灯具无损坏，亮度符合使用要求，及时更换损坏灯泡。4.防滑与安全地面干燥防滑，无积水，如有防滑设施需保持完好有效。电器设备使用安全，无漏电、短路等隐患，定期进行安全检查。浴室通道畅通，无障碍物，紧急疏散指示标志清晰。三、考核组织与人员1.考核小组成立由行政部门负责人担任组长，后勤人员、员工代表等组成的浴室卫生考核小组。2.考核人员职责组长：全面负责浴室卫生考核工作的组织、协调和监督，审核考核结果。后勤人员：按照考核标准对浴室设施、卫生用品等进行日常检查和考核记录。员工代表：参与浴室卫生监督，反馈员工对浴室卫生的意见和建议。四、考核周期与方式1.考核周期每周进行一次全面考核，每月进行一次综合评估。2.考核方式日常检查：后勤人员每天对浴室进行巡查，记录卫生状况。定期考核：考核小组每周按照考核标准对浴室进行详细检查评分。不定期抽查：根据实际情况，考核小组随时对浴室进行抽查，确保卫生状况持续达标。五、考核评分与结果处理1.考核评分考核采用百分制，各项考核标准根据重要程度设定相应分值，具体如下：设施清洁：50分卫生用品：20分通风与照明：15分防滑与安全：15分考核小组根据现场检查情况进行评分，记录详细扣分点。2.结果处理每周考核结果在公司内部进行通报，对卫生不达标的区域责令相关责任人立即整改。每月综合评估得分作为对相关责任人绩效考评的依据之一，具体挂钩方式如下：得分90分及以上：绩效加[X]分，给予表扬。得分8089分：绩效不加分不减分。得分6079分：绩效扣[X]分，进行警告，要求限期整改。得分60分以下：绩效扣[X]分，对相关责任人进行批评教育，同时进行经济处罚，处罚金额为[X]元。连续两个月考核得分60分以下，对相关责任人进行岗位调整或辞退处理。六、整改措施与跟踪1.整改要求对于考核中发现的问题，责任部门或责任人应在规定时间内制定详细的整改措施，并认真组织实施。整改措施应明确整改内容、整改期限、整改责任人等。2.跟踪检查考核小组对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。对于整改不力的，加大处罚力度。七、培训与宣传1.培训定期组织浴室清洁人员及相关责任人进行卫生知识和操作技能培训，提高其卫生意识和工作水平。培训内容包括清洁标准、消毒方法、安全注意事项等。2.宣传通过公司内部宣传栏、邮件、会议等形式，向员工宣传浴室