上班请假考核制度

PAGE上班请假考核制度一、总则1.目的为了规范公司员工的请假行为，确保公司正常运营秩序，保障员工的合法权益，特制定本上班请假考核制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则员工请假应遵循合理、必要的原则，不得影响公司正常工作的开展。公司在审批请假申请时，应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照本制度规定进行审核。二、请假类别及规定1.病假定义：员工因身体健康原因无法正常工作而需要请假休息的情况。请假流程：员工需提前提交正规医院出具的病假证明（包括病历、诊断书、病假条等），经部门负责人审核后，报人力资源部备案。请假期限：根据病情的严重程度确定请假期限，但最长不得超过国家规定的医疗期。薪资待遇：按照国家法律法规及公司相关规定执行，病假期间发放基本工资的一定比例（具体比例根据公司规定执行）。2.事假定义：员工因个人事务需要请假的情况。请假流程：员工需提前[X]个工作日向部门负责人提交书面请假申请，详细说明请假事由及期限，经部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。请假期限：事假累计期限不得超过[X]天/年（具体天数根据公司实际情况确定）。薪资待遇：事假期间无薪资。3.年假定义：根据国家法律法规及公司规定，员工在公司连续工作满一定年限后，每年可享受的带薪休假。请假流程：员工需提前[X]个工作日向部门负责人提交年假申请，经部门负责人审核，报人力资源部审批。请假期限：根据员工在公司的工作年限确定年假天数，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。薪资待遇：年假期间发放正常工资。4.婚假定义：员工结婚时可享受的带薪休假。请假流程：员工需提前[X]个工作日向部门负责人提交婚假申请，并提供结婚证明，经部门负责人审核，报人力资源部审批。请假期限：根据国家法律法规规定，婚假天数为[X]天（具体天数根据当地政策执行）。薪资待遇：婚假期间发放正常工资。5.产假定义：女员工生育时可享受的带薪休假。请假流程：女员工需提前[X]个工作日向部门负责人提交产假申请，并提供医院出具的预产期证明等相关材料，经部门负责人审核，报人力资源部审批。请假期限：根据国家法律法规规定，产假天数为[X]天（具体天数根据当地政策执行）。薪资待遇：按照国家法律法规及公司相关规定执行，产假期间发放基本工资及生育津贴等（具体标准根据公司规定执行）。6.陪产假定义：男员工在其配偶生育时可享受的带薪休假。请假流程：男员工需提前[X]个工作日向部门负责人提交陪产假申请，并提供配偶生育证明等相关材料，经部门负责人审核，报人力资源部审批。请假期限：根据国家法律法规规定，陪产假天数为[X]天（具体天数根据当地政策执行）。薪资待遇：陪产假期间发放正常工资。7.丧假定义：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时可享受的带薪休假。请假流程：员工需提前向部门负责人提交丧假申请，并提供相关证明材料，经部门负责人审核，报人力资源部审批。请假期限：根据国家法律法规规定，丧假天数为[X]天（具体天数根据当地政策执行）。薪资待遇：丧假期间发放正常工资。三、请假审批流程1.员工提交申请员工应按照不同请假类别的要求，提前填写《请假申请表》，详细说明请假事由、期限等信息，并附上相关证明材料（如病假证明、结婚证明等）。2.部门负责人审核部门负责人收到员工的请假申请后，应在[X]个工作日内进行审核。审核内容包括请假事由是否合理、是否会对部门工作造成影响等。如同意请假，部门负责人应在《请假申请表》上签字批准；如不同意请假，应向员工说明理由。3.人力资源部审批经部门负责人审核同意的请假申请，需报人力资源部审批。人力资源部应在[X]个工作日内进行审批，重点审核请假期限是否符合规定、薪资待遇是否正确等。如审批通过，人力资源部应在《请假申请表》上签字盖章；如审批不通过，应及时通知员工及部门负责人，并说明原因。4.备案请假申请经人力资源部审批通过后，由人力资源部进行备案，作为员工考勤记录的重要依据。四、请假考核规定1.病假考核病假期间，员工应按照公司规定及时提交病假证明，并配合公司进行病情核实。如发现员工提供虚假病假证明，公司将按照严重违纪处理，解除劳动合同。病假期限较长的员工，在病假结束后，应向公司提供医院出具的康复证明，经公司审核通过后方可返岗工作。2.事假考核事假累计期限超过规定天数的员工，公司将根据超出天数扣除相应的绩效奖金。员工因事假影响工作进度或造成工作延误的，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。3.年假考核年假应在当年内安排使用，如因工作原因未能休完年假的，公司将按照国家法律法规规定给予相应的补偿。员工未经批准擅自休年假的，公司将按照旷工处理。4.婚假、产假、陪产假、丧假考核员工在享受婚假、产假、陪产假、丧假期间，应按照公司规定办理请假手续，并在假期结束后及时返岗工作。如因特殊情况需要延长假期的，应提前向公司申请并获得批准。员工违反上述规定的，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。五、特殊情况处理1.紧急情况请假如员工因突发紧急情况无法提前办理请假手续，应在事发后[X]小时内通过电话或其他方式向部门负责人及人力资源部说明情况，并在事后[X]个工作日内提交书面请假申请及相关证明材料。公司将根据实际情况进行审批。2.异地工作员工请假对于异地工作的员工，如因特殊原因需要请假的，可通过电子邮件、传真等方式提交请假申请，并按照本制度规定的流程进行审批。3.长期驻外员工请假长期驻外员工的请假申请，可根据实际情况适当简化审批流程，但仍需按照本制度规定的原则进行审核。六、沟通与反馈1.员工沟通公司应加强与员工的沟通，定期向员工宣传本请假考核制度，确保员工了解制度内容及请假流程。员工如有疑问或建议，可随时向部门负责人或人力资源部咨询。2.反馈机制人力资源部应定期对本请假考核制度的执行情