企业高管聘用合同范本示例

企业高管聘用合同范本示例前言企业高管作为企业运营的核心力量，其聘用关系的规范与明确对企业的稳健发展至关重要。一份权责清晰、内容周全的聘用合同，不仅是双方权利义务的保障，更是企业治理结构完善的体现。本范本旨在为企业提供一份相对全面的高管聘用合同参考，企业可根据自身行业特点、发展阶段及具体岗位要求进行调整与细化。请注意，本范本仅供参考，具体条款的设定应结合实际情况，并在必要时咨询专业法律人士的意见。企业高管聘用合同甲方（用人单位）：[企业全称]法定代表人/授权代表人：[姓名及职务]注册地址：[详细地址]联系地址：[实际办公地址]联系方式：[电话/邮箱]乙方（受聘方）：[姓名]性别：[男/女]国籍：[国籍]身份证号码/护照号码：[证件号码]住址：[详细住址]联系电话：[电话]电子邮箱：[邮箱]甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就甲方聘用乙方担任高级管理职务事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。第一条聘用岗位与职责1.岗位名称：甲方聘用乙方担任[例如：首席执行官/总经理/副总经理/财务总监/市场总监等]职务。2.直接上级：乙方在任职期间，直接向[例如：董事会/董事长/总裁]汇报工作。3.主要职责：乙方应全面负责[简述核心职责范围，例如：公司整体运营管理、特定业务板块拓展、核心团队建设等]，具体职责详见本合同附件一《岗位职责说明书》。乙方需恪尽职守，以勤勉尽责的态度履行岗位职责，实现甲方设定的经营管理目标。4.工作目标：甲方将根据年度经营计划与乙方协商确定年度及任期内的关键绩效指标（KPIs），作为乙方工作考核的重要依据。第二条合同期限1.本合同期限为[X]年，自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止。2.试用期：本合同试用期为[X]个月，自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止。试用期工资标准按本合同第四条约定的薪酬标准的[百分比]%执行。试用期满，经甲方考核合格后，乙方正式任职；若考核不合格，甲方有权解除本合同，并不承担任何经济补偿责任（法律法规另有规定的除外）。第三条工作地点与工作时间1.工作地点：乙方的主要工作地点为[城市名称]。因工作需要，甲方有权根据实际经营情况安排乙方到国内外其他分支机构或合作单位出差或短期工作。2.工作时间：鉴于高管岗位的特殊性，乙方实行不定时工作制，具体工作时间由乙方根据工作需要自行安排，但需确保各项工作任务的完成。甲方鼓励乙方在高效完成工作的前提下，保持工作与生活的平衡。第四条劳动报酬与福利1.薪酬构成：乙方的年度薪酬总额为人民币[具体金额]万元（税前），由以下部分构成：*基本工资：每月人民币[具体金额]万元（税前），占年度薪酬总额的[百分比]%，按月支付，发放日为每月[具体日期]日前。*绩效奖金：年度绩效奖金目标为人民币[具体金额]万元（税前），占年度薪酬总额的[百分比]%。绩效奖金根据甲方年度经营业绩及乙方年度绩效考核结果确定，考核办法及发放细则另行制定并作为本合同附件二。绩效奖金一般于次年[具体月份]月底前发放。*年终奖：若甲方年度经营业绩达到或超过预定目标，甲方可根据实际情况，另行给予乙方适当的年终奖励，具体金额及发放条件由甲方董事会（或相应决策机构）决定。2.薪酬调整：甲方将根据乙方的年度绩效考核结果、甲方经营状况及行业薪酬水平，每[周期，如：1-2年]对乙方的薪酬进行评估与调整，具体调整方案由甲方董事会（或相应决策机构）决定。3.个人所得税：乙方应自行承担其个人所得税，甲方将依法从乙方薪酬中代扣代缴。4.福利待遇：*甲方按照国家及地方政府规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金（五险一金），缴费基数及比例按国家相关规定执行。*乙方可享受甲方为高管人员提供的补充商业保险（如适用）、年度体检、带薪年假[具体天数]天等福利。具体福利细则参照甲方相关制度执行。*甲方为乙方提供必要的办公条件和工作支持。第五条保密义务1.乙方在职期间及与甲方解除/终止劳动合同后，均有义务对其在甲方任职期间知悉的甲方商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料、财务数据、管理诀窍等）及甲方要求保密的其他信息予以严格保密。2.未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露、传播、复制、使用或允许他人使用上述保密信息。3.本保密义务不因本合同的解除或终止而终止。第六条竞业限制1.竞业限制期限：自本合同解除或终止之日起[具体月数]个月内，乙方不得在与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。2.竞业限制范围：[具体描述竞争企业范围或业务领域]。3.竞业限制补偿：甲方应在竞业限制期限内，每月向乙方支付竞业限制经济补偿，标准为乙方离职前十二个月平均工资的[百分比]%（不低于当地最低工资标准）。补偿按月支付，支付期限为竞业限制期限。若乙方违反竞业限制义务，应返还甲方已支付的全部竞业限制补偿，并向甲方支付违约金人民币[具体金额]万元，同时赔偿由此给甲方造成的全部损失。4.竞业限制的解除：在竞业限制期限内，甲方可提前[具体天数]日书面通知乙方解除竞业限制要求，此时甲方无需再支付后续竞业限制补偿。第七条知识产权1.乙方在甲方任职期间，因执行工作任务或主要利用甲方的物质技术条件所完成的发明创造、技术改进、软件、作品、商业秘密等（以下统称“智力成果”），其知识产权归甲方所有。2.乙方应及时将上述智力成果向甲方汇报，并应甲方要求，积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记、注册等手续，所需费用由甲方承担。3.乙方在入职前已拥有的知识产权，应书面告知甲方。若该等知识产权与乙方在甲方的工作存在关联或可能用于甲方业务，双方应另行协商处理。第八条双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务1.有权对乙方的工作进行指导、监督和考核。2.有权根据企业发展需要及乙方的工作表现，对乙方的岗位职责进行合理调整，调整前应与乙方充分沟通。3.应按照本合同约定按时足额支付乙方劳动报酬，并提供必要的工作条件。4.应保障乙方在履行职务过程中的合法权益。5.应向乙方提供与岗位职责相关的企业经营管理信息（属于保密范围的除外）。（二）乙方的权利与义务1.有权依照本合同约定获得劳动报酬和享受福利待遇。2.有权在授权范围内独立开展工作，行使管理职权。3.应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，维护甲方的声誉和利益。4.应勤勉尽责，忠诚履行职务，为甲方的最大利益服务，不得利用职务之便谋取私利，不得从事与甲方利益相冲突的活动。5.未经甲方书面同意，不得在其他任何单位兼职，或以任何形式参与与甲方构成竞争关系的业务。6.应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。7.离职时，应按照甲方规定办理完毕工作交接手续，归还所有属于甲方的财物、文件资料及其他物品。第九条合同的变更、解除与终止1.合同的变更：经双方协商一致，可以书面形式变更本合同的相关条款。2.合同的解除：*双方协商一致，可以解除本合同。*乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。*有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。*乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内，应提前三日通知甲方。若乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或未按照本合同约定办理工作交接手续的，甲方有权暂缓办理离职手续。3.合同的终止：*本合同期满的；*乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；*乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；*甲方被依法宣告破产的；*甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；*法律、行政法规规定的其他情形。4.经济补偿：合同的解除或终止如涉及经济补偿，甲方将依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。第十条违约责任1.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.甲方未按时支付乙方劳动报酬的，每逾期一日，应按应付未付金额的[千分之几]向乙方支付违约金。3.乙方违反本合同中关于保密义务、竞业限制、禁止兼职等约定的，应按本合同相关条款约定向甲方支付违约金，并赔偿由此给甲方造成的全部损失。4.乙方若未提前三十日通知甲方而擅自离职，应赔偿甲方因此遭受的实际损失，包括但不限于为寻找替代人员所支出的费用、因工作交接不善造成的损失等。第十一条争议解决因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条通知与送达1.本合同项下的所有通知、文件往来及与本合同有关的争议的法律文书，均应按照本合同首页所列的双方地址、联系方式进行送达。2.任何一方变更通讯地址或联系方式，应提前[具体天数]日书面通知对方。否则，对方按原地址送达的仍视为有效送达。第十三条其他1.本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。2.甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责说明书、绩效考核办法等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方确认在签署本合同前已仔细阅读并理解上述规章制度，并同意遵守。3.本合同附件是本合同不可分割的组成部分，与本合同正文具有同等法律效力。4.本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致并签署书面文件后方为有效。5.本合同一式叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人/授权代表人（签字）：日期：YYYY年MM月DD日乙方（签字）：日期：YYYY年MM月DD日---附件清单：附件一：《岗位职责说明书》附件二：《绩效考核与绩效奖金管理办法》---重要提示：1.本合同范本中的“[]”部