(2025年)《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(附答案)

(2025年)《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(附答案)一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.无需D.通过工会答案：B2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.劳动行政部门意见答案：B3.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.4个月B.5个月C.6个月D.7个月答案：D4.女职工生育享受（）天产假；难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.90；15；15B.98；15；15C.128；20；20D.158；30；30答案：B5.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15；30B.20；42C.15；42D.30；60答案：C6.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。A.用人单位上年度职工月平均工资；女职工产假前工资B.女职工产假前工资；用人单位上年度职工月平均工资C.当地最低工资；女职工产假前工资D.社会平均工资；当地最低工资答案：A7.对哺乳未满（）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.1B.2C.3D.4答案：A8.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）次哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。A.1；0.5B.1；1C.2；0.5D.2；1答案：B9.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工活动室B.孕妇休息室、哺乳室C.健身房D.阅读室答案：B10.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（）。A.经济处罚B.技能培训C.性骚扰D.岗位调整答案：C11.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉、举报、申诉B.罢工C.拒绝工作D.要求调岗答案：A12.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任答案：C13.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，未按照规定为女职工安排哺乳时间或者哺乳室的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.500元以上1000元以下B.1000元以上5000元以下C.500元以上2000元以下D.1000元以上3000元以下答案：B14.女职工禁忌从事的劳动范围由（）会同国务院安全生产监督管理部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。A.全国总工会B.国务院人力资源社会保障行政部门C.全国妇联D.国家市场监督管理总局答案：B15.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。A.解除劳动或者聘用合同B.调整工作岗位C.延长工作时间D.增加劳动强度答案：A16.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位安排夜班劳动的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.1000元以上5000元以下B.500元以上2000元以下C.2000元以上10000元以下D.3000元以上15000元以下答案：A17.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位调整工作岗位时（）。A.可以降低工资B.不得降低工资C.可以协商降低工资D.需经工会同意后降低工资答案：B18.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（）支付；对未参加生育保险的，由（）支付。A.用人单位；生育保险基金B.生育保险基金；用人单位C.医疗保险基金；用人单位D.用人单位；医疗保险基金答案：B19.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，（）有权依法投诉、举报、申诉。A.工会B.女职工本人C.女职工近亲属D.以上均是答案：D20.女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向（）提出申诉。A.当地人民政府B.劳动保障行政部门C.工会组织D.以上任意部门答案：B二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）。A.书面告知女职工B.在岗位说明书中注明C.通过培训讲解D.口头提醒答案：AB2.以下属于女职工在经期禁忌从事的劳动范围的有（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：ABCD3.以下属于女职工在孕期禁忌从事的劳动范围的有（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业答案：ABCD4.用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕B.生育C.哺乳D.患病答案：ABC5.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这里的“难产”包括（）。A.剖腹产B.会阴Ⅲ度裂伤C.胎头吸引术D.产钳助产答案：ABCD6.以下关于女职工哺乳期保护的说法正确的有（）。A.用人单位不得延长劳动时间B.用人单位不得安排夜班劳动C.每天劳动时间内安排1小时哺乳时间D.生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间答案：ABCD7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以采取的维权途径包括（）。A.向劳动保障行政部门投诉B.向工会组织举报C.向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁D.向人民法院提起诉讼答案：ABCD8.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）。A.劳动安全卫生条件B.工作环境C.福利待遇D.职业发展机会答案：AB9.以下关于女职工生育津贴的说法正确的有（）。A.已参加生育保险的，生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数B.未参加生育保险的，生育津贴=女职工产假前工资标准×产假天数C.生育津贴低于女职工产假前工资的，由用人单位补足D.生育津贴高于女职工产假前工资的，用人单位不得克扣答案：ABCD10.县级以上人民政府（）应当按照各自职责，对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。A.人力资源社会保障行政部门B.安全生产监督管理部门C.卫生行政部门D.市场监督管理部门答案：ABC三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.女职工禁忌从事的劳动范围可以由用人单位自行制定。（）答案：×2.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位可以根据生产需要安排加班，但需支付加班费。（）答案：×3.女职工产假期间的生育津贴，无论是否参加生育保险，均由用人单位支付。（）答案：×4.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）答案：√5.用人单位可以因女职工哺乳而降低其工资。（）答案：×6.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以单方面解除劳动合同。（）答案：×7.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，该时间计入劳动时间。（）答案：√8.用人单位未按照规定为女职工安排哺乳室的，由卫生行政部门责令改正并罚款。（）答案：×（注：由人力资源社会保障行政部门责令改正）9.女职工劳动保护的权益受到侵害时，只能向劳动保障行政部门申诉，不能直接提起诉讼。（）答案：×10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，造成女职工健康损害的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（）答案：√四、简答题（共5题，每题4分，共20分）1.简述用人单位在女职工孕期的劳动保护义务。答案：（1）不得因怀孕降低工资、辞退或解除合同；（2）根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排其他适应劳动；（3）怀孕7个月以上的，不得延长劳动时间或安排夜班，需安排休息时间；（4）禁止安排孕期禁忌从事的劳动。2.女职工生育或流产的医疗费用如何支付？答案：已参加生育保险的，由生育保险基金按规定项目和标准支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。3.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，需承担哪些法律责任？答案：（1）由相关部门责令改正并罚款；（2）造成损害的，依法赔偿；（3）直接责任人员构成犯罪的，追究刑事责任。4.简述女职工哺乳期的劳动保护内容。答案：（1）不得延长劳动时间或安排夜班；（2）每天安排1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）；（3）禁止安排哺乳期禁忌从事的劳动。5.用人单位在预防和制止女职工性骚扰方面应承担哪些责任？答案：（1）在劳动场所采取合理措施预防性骚扰；（2）建立投诉机制；（3）对侵害行为及时处理；（4）保护女职工隐私。五、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）1.某科技公司女职工王某，2024年5月怀孕，预产期为2025年2月。公司以王某怀孕后工作效率下降为由，将其月工资从12000元降至9000元。王某向公司提出异议，公司称“孕期降薪是行业惯例”。请问：公司的做法是否合法？王某应如何维权？答案：不合法。根据《特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。王某可向当地人力资源社会保障行政部门投诉，或向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，对裁决不服可向法院起诉。2.某制造企业女职工李某，2025年3月生育双胞胎，产假期间公司仅按当地最低工资标准（3000元/月）发放生育津贴。李某产假前月工资为8000元，且公司已为其缴纳生育保险。请问：公司的做法是否合法？李某应获得多少生育津贴？答案：不合法。已参加生育保险的，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资支付。假设该公司上年