某量具厂安全生产奖励办法

某量具厂安全生产奖励办法某量具厂安全生产奖励办法

一、总则

为强化安全生产意识，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，营造安全稳定的生产环境，特制定本办法。本办法适用于某量具厂全体员工，包括管理人员、技术人员、生产操作人员及其他后勤服务人员。安全生产是指在生产过程中，通过有效管理和技术措施，防止发生人身伤亡、设备损坏、财产损失及环境污染的事件。安全生产奖励是指对在安全生产工作中表现突出、有效防止或避免事故发生的个人或集体给予的物质或精神鼓励。

二、领导机构与职责

1.厂长担任安全生产领导小组组长，全面负责安全生产工作，审定安全生产奖励政策。

2.安全生产主管负责日常安全管理工作，组织制定和实施安全生产奖励办法，审核奖励申请。

3.各车间主任负责本车间安全生产责任落实，推荐奖励人选，监督员工执行安全操作规程。

4.质检部门负责安全检查和事故分析，提供奖励依据，确保奖励公平公正。

三、安全生产目标与指标

1.年度内不发生重大生产安全事故，轻伤事故率控制在千分之五以内。

2.杜绝火灾、爆炸等重大安全事件，设备完好率达到98%以上。

3.员工安全培训覆盖率达到100%，特种作业人员持证上岗率达到100%。

4.安全隐患整改率达到100%，定期安全检查发现的问题全部闭环管理。

四、奖励范围与标准

1.个人奖励适用于在安全生产中表现突出的员工，包括发现并排除重大隐患、提出合理安全建议、避免事故发生等情形。

2.集体奖励适用于安全生产目标完成出色的车间或班组，如连续六个月无安全事故、安全创新成果显著等。

3.奖励标准分为三个等级：

-一等奖：避免直接经济损失50万元以上事故，或提出重大安全创新成果被采纳。奖励形式为现金5000元+荣誉证书。

-二等奖：有效防止一般事故，或提出安全改进措施节约成本10万元以上。奖励形式为现金3000元+荣誉证书。

-三等奖：及时发现并排除安全隐患，或积极参与安全培训表现优异。奖励形式为现金1000元+荣誉证书。

五、奖励申请与审批流程

1.个人申请需填写《安全生产奖励申请表》，附上事迹说明和相关部门证明，提交车间主任审核。

2.集体申请由车间主任统一提交，需说明集体事迹、成果及影响，经安全生产主管审核后报厂长批准。

3.审批流程：车间主任→安全生产主管→厂长→财务部门发放奖励。

4.申请材料需在事故或事件发生后一个月内提交，逾期视为自动放弃。

六、运行与操作说明

1.安全隐患排查：员工发现安全隐患应立即停止作业，报告车间主任，填写《安全隐患报告表》并上报。

2.事故报告：发生事故后，现场人员应第一时间通知车间主任，车间主任小时内上报安全生产主管，并启动应急措施。

3.安全培训：新员工入职后必须参加安全培训，每年不少于8学时，特种作业人员需定期复训。

4.奖励发放：奖励资金由财务部门从安全生产专项经费中支出，每月15日统一发放。

七、监督检查

1.安全生产主管每月组织车间主任进行安全检查，重点核查制度执行情况。

2.质检部门每季度抽查员工安全操作规程执行率，对未达标人员予以通报。

3.厂长每半年组织全面安全生产考核，对奖励办法执行情况纳入考核指标。

4.检查内容包括：安全记录完整性、隐患整改落实率、员工培训效果等。

八、奖惩办法

1.奖励情形：

-提前发现并排除重大事故隐患，避免损失。

-创新安全工具或工艺，提升安全生产水平。

-在事故救援中表现突出，保护同事生命安全。

2.处罚情形：

-违反安全操作规程导致事故，视情节轻重扣罚工资或解除劳动合同。

-隐瞒事故真相或拖延上报，追究相关责任人责任。

-安全培训考核不合格，强制重新培训，仍不合格者调离岗位。

3.特殊情况：因不可抗力导致事故，经调查核实可酌情减轻处罚。

九、权利与义务

1.员工有权拒绝违章指挥，对不安全作业可立即停止并报告。

2.员工有义务参加安全培训，正确使用劳动防护用品。

3.管理人员有责任监督安全制度执行，对违反者及时纠正。

4.安全生产奖励结果公示，员工可向安全生产主管提出异议，由厂长复核后答复。

十、附则