创卫爱卫考核制度

PAGE创卫爱卫考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家关于创建卫生城市（以下简称“创卫”）和爱国卫生运动（以下简称“爱卫”）的决策部署，加强公司/组织环境卫生管理，提升员工健康素养，营造整洁、优美、健康的工作环境，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工、各部门及下属分支机构。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价各部门和员工在创卫爱卫工作中的表现。2.全面系统原则：涵盖创卫爱卫工作的各个方面，包括环境卫生、健康教育、病媒生物防治等，进行全面、系统的考核。3.动态管理原则：根据创卫爱卫工作的进展和要求，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的有效性和适应性。4.激励与约束并重原则：通过考核结果的运用，对表现优秀的部门和个人给予奖励，对不达标的进行督促整改，形成激励与约束相结合的机制。二、考核内容与标准（一）环境卫生管理1.办公区域卫生地面干净整洁，无垃圾、污渍、痰迹，每日清扫，每周进行一次全面清洁。（考核标准：地面有明显垃圾或污渍一处扣[X]分，痰迹一处扣[X]分）桌面、文件柜等办公用品摆放整齐，无杂物堆积。（考核标准：办公用品摆放杂乱一处扣[X]分）门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。（考核标准：门窗玻璃有明显灰尘或污渍一处扣[X]分，窗台有灰尘一处扣[X]分）垃圾桶及时清理，垃圾不落地，周围无散落垃圾。（考核标准：垃圾桶满溢未及时清理扣[X]分，周围有散落垃圾一处扣[X]分）2.公共区域卫生走廊、楼梯保持清洁，扶手无灰尘，墙壁无乱张贴、乱涂画。（考核标准：扶手有灰尘一处扣[X]分，墙壁有乱张贴或乱涂画一处扣[X]分）卫生间设施完好，清洁卫生，无异味。每日定时清扫消毒，及时清理垃圾和污水。（考核标准：卫生间有异味扣[X]分，设施损坏一处扣[X]分，垃圾未及时清理或污水外溢扣[X]分）公共区域的绿化植物定期养护，无死株、缺株，花草树木无明显病虫害。（考核标准：发现死株或缺株一处扣[X]分，花草树木有明显病虫害一处扣[X]分）3.环境卫生维护加强对环境卫生的日常巡查，及时发现并处理各类环境卫生问题。（考核标准：发现问题未及时处理一处扣[X]分）做好垃圾分类收集工作，按照规定分类投放垃圾。（考核标准：垃圾分类不规范一处扣[X]分）（二）健康教育1.健康教育活动定期组织开展健康教育讲座、培训等活动，每年不少于[X]次。活动内容应包括创卫爱卫知识、健康生活方式、疾病预防等。（考核标准：每少组织一次活动扣[X]分）活动要有计划、有记录、有效果评估，参与人员覆盖面达到公司/组织总人数的[X]%以上。（考核标准：无计划、记录或效果评估扣[X]分，参与人员覆盖面未达要求扣[X]分）2.健康教育宣传在公司/组织内设置健康教育宣传栏，定期更新内容，每年不少于[X]期。宣传栏内容应丰富多样，贴近员工生活。（考核标准：每少更新一期扣[X]分）通过内部刊物、电子显示屏、微信群等多种渠道宣传创卫爱卫知识和健康信息，每月发布不少于[X]次。（考核标准：每少发布一次扣[X]分）（三）病媒生物防治1.防鼠设施建筑物门窗、通风口等部位安装防鼠设施，如防鼠板、防鼠网等，设施完好有效。（考核标准：发现一处防鼠设施损坏或无效扣[X]分）室内外环境无鼠洞、鼠咬痕等鼠迹。（考核标准：发现一处鼠洞或鼠咬痕扣[X]分）2.防蚊蝇设施食堂、卫生间等易孳生蚊蝇的场所安装纱窗、灭蝇灯等防蚊蝇设施，设施正常运行。（考核标准：发现一处防蚊蝇设施损坏或未正常运行扣[X]分）定期清理室内外积水，消除蚊蝇孳生环境。（考核标准：发现有积水未及时清理一处扣[X]分）3.病媒生物消杀委托专业消杀机构定期开展病媒生物消杀工作，每年不少于[X]次。消杀工作要有记录，包括消杀时间、地点、用药种类等。（考核标准：每少开展一次消杀工作扣[X]分，无记录扣[X]分）定期对病媒生物密度进行监测，监测结果符合国家相关标准要求。（考核标准：病媒生物密度超标一处扣[X]分）三、考核组织与实施（一）考核组织成立创卫爱卫考核工作领导小组，由公司/组织主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责制定考核制度、审定考核方案、监督考核过程、审定考核结果等工作。设立考核工作小组，由行政部门牵头，相关部门人员组成。考核工作小组负责具体实施考核工作，包括制定考核计划、组织考核人员培训、开展现场检查、汇总考核数据、撰写考核报告等。（二）考核周期考核分为定期考核和不定期考核。定期考核每季度进行一次，不定期考核根据创卫爱卫工作的实际情况随时开展。（三）考核方式1.现场检查：考核工作小组按照考核内容和标准，对各部门办公区域、公共区域等进行实地检查，记录存在的问题。2.资料查阅：查阅各部门开展创卫爱卫工作的相关文件资料、活动记录、宣传资料、消杀记录等，核实工作开展情况。3.员工访谈：随机抽取部分员工进行访谈，了解员工对创卫爱卫工作的知晓度、参与度以及对本部门工作的评价。（四）考核评分考核工作小组根据现场检查、资料查阅和员工访谈情况，对各部门进行量化评分。考核总分值为100分，其中环境卫生管理占[X]分，健康教育占[X]分，病媒生物防治占[X]分。根据考核得分情况，将各部门分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。四、考核结果运用（一）通报表扬对考核结果为优秀的部门，在公司/组织内部进行通报表扬，并给予一定的物质奖励，如奖金、荣誉证书等。同时，在公司/组织内部宣传优秀部门的创卫爱卫工作经验和做法，发挥示范引领作用。（二）督促整改对考核结果为合格的部门，下达整改通知书，明确整改内容和期限。部门应在规定期限内完成整改，并将整改情况书面报告考核工作小组。考核工作小组对整改情况进行复查，确保问题得到有效解决。（三）绩效挂钩将创卫爱卫工作考核结果与部门和员工的绩效考核挂钩。对考核结果为不合格的部门，在绩效考核中给予相应扣分，并取消该部门当年的评先评优资格。对在创卫爱卫工作中表现突出的员工，在绩效考核中给予加分奖励，并在晋升、奖励等方面予以优先考虑。（四）责任