露天焚烧月考核制度

PAGE露天焚烧月考核制度一、总则（一）目的为有效遏制露天焚烧行为，保护环境空气质量，保障人民群众身体健康，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，特制定本露天焚烧月考核制度。通过明确考核标准、规范考核流程，加强对露天焚烧行为的管控力度，确保公司/组织管辖区域内无露天焚烧现象发生。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各作业区域以及所有涉及露天作业或活动的相关人员。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家环境保护法律法规、大气污染防治相关标准以及公司/组织的规章制度进行考核。2.客观公正原则：考核过程应客观、准确地反映被考核对象的露天焚烧管控工作情况，确保考核结果公平、公正。3.全面覆盖原则：对公司/组织管辖区域内的所有可能发生露天焚烧的区域和活动进行全面考核，不留死角。4.奖惩分明原则：根据考核结果，对表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反规定的部门和个人进行严肃处罚，激励全体员工积极参与露天焚烧管控工作。二、考核内容及标准（一）组织管理（20分）1.成立专项工作小组（5分）各部门应成立露天焚烧管控专项工作小组，明确小组负责人及成员职责。未成立专项工作小组的，扣3分；小组职责不明确的，扣2分。2.制定工作计划与方案（5分）各部门应根据公司/组织要求，结合本部门实际情况，制定月度露天焚烧管控工作计划和实施方案。未制定计划和方案的，扣3分；计划和方案缺乏针对性和可操作性的，扣2分。3.定期召开工作会议（5分）专项工作小组每月至少召开一次露天焚烧管控工作会议，总结上月工作情况，分析存在的问题，部署本月工作任务。未按要求召开会议的，每次扣2分；会议记录不完整的，每次扣1分。4.开展培训与宣传（5分）各部门应定期组织员工开展露天焚烧危害及管控知识培训，提高员工环保意识和防范能力。每月至少组织一次培训，未组织培训的，扣3分；培训效果不佳的，扣2分。积极开展露天焚烧管控宣传工作，通过张贴标语、发放宣传资料等方式，向员工及周边群众宣传露天焚烧的危害。宣传工作不到位的，酌情扣13分。（二）巡查监管（40分）1.巡查频次与记录（20分）各部门应安排专人负责露天焚烧巡查工作，每日对管辖区域进行不少于[X]次的巡查，并做好巡查记录。巡查记录应包括巡查时间、地点、巡查人员、发现问题及处理情况等。未按要求进行巡查的，每次扣5分；巡查记录不完整的，每次扣2分。对重点区域（如垃圾堆放点、施工现场、农业生产区域等）应增加巡查频次，每日不少于[X]次。未对重点区域增加巡查频次的，扣5分。2.问题发现与处理（20分）在巡查过程中，如发现露天焚烧行为，巡查人员应立即制止，并及时上报专项工作小组。对发现的露天焚烧行为未及时制止的，每次扣5分；未及时上报的，每次扣5分。专项工作小组接到报告后，应迅速采取措施进行处理，如灭火、调查原因、追究责任等。对露天焚烧问题处理不及时、不到位的，酌情扣510分。（三）应急处置（20分）1.制定应急预案（5分）各部门应制定露天焚烧应急处置预案，明确应急处置流程、责任分工、应急物资储备等内容。未制定应急预案的，扣3分；应急预案不完善的，扣2分。2.应急物资储备（5分）按照应急预案要求，配备必要的应急物资，如灭火器、灭火工具、防护用品等，并确保应急物资完好有效。应急物资储备不足或失效的，扣3分；未定期对应急物资进行检查维护的，扣2分。3.应急演练（5分）每月至少组织一次露天焚烧应急演练，检验和提高应急处置能力。未组织应急演练的，扣3分；演练效果不佳的，扣2分。4.应急响应（5分）发生露天焚烧事件时，应立即启动应急预案，迅速组织力量进行处置。应急响应不及时、处置不力的，酌情扣35分。（四）投诉举报处理（20分）1.设立投诉举报渠道（5分）公司/组织应设立公开的露天焚烧投诉举报电话、邮箱或其他渠道，并向员工及周边群众公布。未设立投诉举报渠道的，扣3分；渠道不畅通的，扣2分。2.投诉举报受理与处理（10分）对接到的投诉举报，应及时受理、登记，并安排专人进行调查核实处理。投诉举报受理不及时的，每次扣2分；未及时进行调查核实处理的，每次扣3分；处理结果未及时反馈投诉举报人或未公开的，每次扣2分。3.投诉举报统计分析（5分）每月对投诉举报情况进行统计分析，查找露天焚烧多发区域和时段，采取针对性措施进行防控。未进行投诉举报统计分析的，扣3分；分析结果未用于指导工作的，扣2分。三、考核流程（一）自查自评各部门每月末应按照本考核制度要求，对本部门当月露天焚烧管控工作进行自查自评，填写《露天焚烧月考核自查自评表》，并将自查自评结果报公司/组织专项工作小组。（二）实地检查公司/组织专项工作小组每月定期对各部门管辖区域进行实地检查，检查内容包括组织管理、巡查监管、应急处置、投诉举报处理等方面的工作落实情况。实地检查可采取查看资料、现场询问、实地查看等方式进行。（三）综合评定专项工作小组根据各部门的自查自评结果和实地检查情况进行综合评定，确定各部门当月露天焚烧管控工作考核得分。考核得分计算公式为：考核得分=组织管理得分×20%+巡查监管得分×40%+应急处置得分×20%+投诉举报处理得分×20%。（四）结果公示考核结果经公司/组织领导审核后，在公司/组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如各部门对考核结果有异议，可向专项工作小组提出申诉，专项工作小组应进行复查核实，并将复查结果及时反馈申诉部门。（五）存档备案考核结果公示无异议后，由专项工作小组将考核结果存档备案，作为各部门年度绩效考核和评先评优的重要依据。四、奖惩措施（一）奖励1.当月考核得分在[X]分及以上的部门，公司/组织给予通报表扬，并在年度绩效考核中给予加分奖励。2.对在露天焚烧管控工作中表现突出的个人，公司/组织给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。3.对积极提供露天焚烧线索或协助查处露天焚烧行为的员工，公司/组织给予一定的奖励。（二）处罚1.当月考核得分在[X]分以下的部门，公司/组织给予通报批评，并要求部门负责人作出书面检讨，提出整改措施。2.对露天焚烧行为频发、管控不力的部门，公司/组织将对部门负责人进