沼气安全考核制度

PAGE沼气安全考核制度一、总则（一）目的为加强公司沼气安全管理，规范员工操作行为，预防和减少沼气事故的发生，保障员工生命财产安全和公司生产经营活动的正常进行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及沼气生产、储存、使用、运输等环节的部门、岗位及人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，对员工在沼气安全工作中的表现进行客观评价，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：涵盖沼气安全工作的各个方面，包括安全制度执行、操作规范遵守、设备维护管理、应急处置能力等，全面评估员工的安全工作绩效。3.教育与惩戒相结合原则：通过考核，对表现优秀的员工给予奖励，激励其继续保持良好的安全工作态度和行为；对违反安全规定的员工进行惩戒，促使其认识错误，改正行为，同时起到教育其他员工的作用。二、考核内容与标准（一）安全制度执行情况（30分）1.严格遵守公司沼气安全管理制度，按时参加安全培训、会议及活动，每迟到一次扣2分，无故缺席一次扣5分。（10分）2.认真学习并熟悉沼气安全操作规程，能够正确回答安全知识提问，每答错一题扣1分。（10分）3.严格执行安全检查制度，按时完成本岗位安全检查任务，记录详细准确。发现安全隐患未及时报告或记录不完整每次扣5分；对重大安全隐患隐瞒不报的，视情节严重程度给予相应处罚。（10分）（二）操作规范遵守情况（40分）1.在沼气生产、储存、使用等操作过程中，严格按照操作规程进行操作，每发现一次违规操作行为扣5分。因违规操作导致轻微安全事故的，视情节严重程度给予警告至严重警告处分，并扣1020分。（20分）2.正确使用和维护沼气设备、仪器仪表，确保其正常运行。因操作不当或维护不及时导致设备损坏的，根据设备价值及维修成本，扣520分，并视情节给予相应处罚。（10分）3.保持工作场所整洁，物料摆放整齐，通道畅通。发现工作场所混乱，影响安全操作的，每次扣5分。（5分）4.严禁在沼气区域内吸烟、使用明火或携带火种。违反此规定的，立即解除劳动合同，并依法追究相关责任。（5分）（三）设备维护管理情况（15分）1.按照设备维护保养计划，定期对沼气设备进行维护保养，记录齐全。未按时完成维护保养任务或记录不完整的，每次扣3分。（每次维护保养记录不完整扣1分，未按时完成扣2分）（10分）2.及时发现并报告设备故障，积极配合维修人员进行维修。因设备故障未及时发现或报告导致影响生产的，根据影响程度扣35分。（5分）（四）应急处置能力（15分）1.熟悉沼气事故应急预案，掌握应急处置流程和方法。能够正确回答应急知识提问，每答错一题扣1分。（5分）2.积极参加应急演练，在演练中表现良好，能够熟练完成各项应急任务。无故不参加演练或在演练中表现消极的，每次扣3分。（5分）3.发生沼气事故时，能够迅速、正确地采取应急措施，及时报告上级领导，并协助进行事故处理。对在事故应急处置中有突出表现的，给予相应奖励；对应急处置不力，导致事故扩大的，视情节严重程度给予相应处罚。（5分）三、考核方式（一）日常检查1.安全管理人员定期对各岗位进行日常安全检查，重点检查安全制度执行、操作规范遵守、设备维护管理等情况，发现问题及时记录并反馈给相关责任人。2.各部门负责人负责对本部门员工的日常工作进行监督检查，发现违规行为及时纠正，并做好记录。（二）定期考核1.每月由安全管理部门组织一次对员工的定期考核，考核内容涵盖当月安全工作的各个方面。2.考核采用自评、上级评价、同事评价相结合的方式进行。员工先进行自评，填写自评表，总结当月安全工作表现及存在的问题；上级领导根据员工日常工作表现及工作成果进行评价；同事之间根据日常工作中的协作情况及观察到的安全行为进行评价。3.安全管理部门对自评、上级评价、同事评价结果进行汇总分析，形成员工月度安全考核结果。（三）专项检查与事故考核1.针对沼气安全的重点环节、关键设备或在特殊时期，组织专项安全检查。对专项检查中发现的问题进行重点考核，对相关责任人进行严肃处理。2.发生沼气事故后，立即启动事故调查程序，对事故原因、责任进行分析认定。根据事故严重程度及相关人员在事故中的责任，对涉事人员进行考核，并按照公司相关规定进行处理。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将员工沼气安全考核结果与绩效奖金直接挂钩。月度考核得分90分及以上的，绩效奖金全额发放，并给予适当奖励；得分8089分的，绩效奖金发放90%；得分7079分的，绩效奖金发放80%；得分6069分的，绩效奖金发放60%；得分60分以下的，绩效奖金不予发放，并视情节给予相应处罚。2.连续三个月考核得分低于60分的员工，公司将对其进行待岗培训，待岗培训期间只发放基本工资。经培训考核合格后，方可重新上岗；如培训考核仍不合格，公司将与其解除劳动合同。（二）晋升与评优1.在员工晋升、评优过程中，将沼气安全考核结果作为重要参考依据。同等条件下，安全考核成绩优秀的员工优先获得晋升机会或评优资格。2.年度内累计三次获得月度考核90分及以上的员工，在公司内部评选优秀员工、安全标兵等荣誉称号时，将予以重点考虑，并给予相应的物质奖励。（三）培训与教育1.根据考核结果，对安全知识和技能薄弱的员工，制定针对性的培训计划，加强安全培训教育，提高其安全意识和操作技能。2.对考核中发现的共性问题，组织全体员工进行集中培训和学习，避免类似问题再次发生。五、奖励与处罚（一）奖励1.在沼气安全工作中表现突出，如及时发现并排除重大安全隐患、提出创新性安全管理建议并取得显著成效、在事故应急处置中表现英勇等，给予5002000元的奖励，并在公司内部进行通报表扬；符合公司其他奖励条件的，按照相关规定给予进一步奖励。2.年度内安全考核成绩优异，多次获得月度考核90分及以上的员工，除给予绩效奖金奖励外，还将给予带薪年假奖励、晋升机会或其他福利待遇。（二）处罚1.违反沼气安全管理制度和操作规程，未造成安全事故的，给予警告、罚款（50500元）等处罚；造成轻微安全事故的，给予记过、记大过处分，并处以罚款（5002000元）；造成重大安全事故的，依法追究相关责任，解除劳动合同，并移交司法机关处理。2.对安全检查中发现的问题，未按时整改或整改不力的，责令限期整改，并给予责任人警告至严重警告处分；逾期仍未整改的，加倍处罚，并视情节给予相应的岗位调整或辞退处理。3.在安全考核中弄虚作假、隐瞒事实的，一经查实，取消其考核成绩，给予严重警告处分，并视情节轻重给予相应的经济处罚或岗位调整。六、申诉与复议（一）申诉1.员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后三个工作日内，向安全管理部门提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证据。2.安全管理部门收到申诉后，应在五个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。如申诉人对调查结果仍不满意，可向上级领导提出复议申请。（二）复议1.上级领导收到复议申请后，应在