早教考勤考核制度

PAGE早教考勤考核制度一、总则（一）目的为了加强早教机构的管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保早教工作的顺利开展，特制定本考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于早教机构全体员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。（三）基本原则1.遵守国家法律法规及行业标准，保障员工合法权益。2.公平、公正、公开，确保考核结果真实反映员工工作表现。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励员工积极工作。二、考勤管理（一）工作时间1.早教机构实行[具体工作时间，如周一至周五上午9:00下午6:00]工作制。2.员工应根据机构规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。（二）考勤记录1.采用打卡或签到的方式记录员工考勤情况。2.员工应在规定时间内亲自打卡或签到，不得代签。3.考勤记录由专人负责保管，保存期限为[X]年。（三）迟到与早退1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内视为迟到，迟到一次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到超过[X]分钟，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以内下班视为早退，早退一次扣除当月绩效奖金[X]元。早退超过[X]分钟，按旷工半天处理。（四）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。2.旷工半天扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元。旷工一天扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人事务需要请假，应提前申请。3.年假：符合条件的员工可享受带薪年假，年假天数根据员工在本机构的工作年限确定。4.婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数按照国家规定执行。5.产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家规定执行。6.陪产假：男员工符合条件可享受陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。7.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享受丧假，丧假天数按照国家规定执行。（二）请假流程1.员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等。2.请假[X]天以内，由部门主管审批；请假[X]天以上[X]天以内，由部门经理审批；请假超过[X]天由机构负责人审批。3.员工将审批后的《请假申请表》交至考勤管理人员备案。（三）病假规定1.病假应提供医院出具的病假证明，否则按事假处理。2.病假期间工资按照国家规定发放。（四）事假规定1.事假应提前申请，未经批准擅自离岗按旷工处理。2.事假期间无工资。（五）年假规定1.员工在本机构工作满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。2.年假应提前安排，经部门主管批准后使用。3.年假期间工资正常发放。（六）婚假规定1.婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完。2.婚假期间工资正常发放。（七）产假规定1.女员工产假期间工资按照国家规定发放。2.产假结束后如需继续请假，按照事假规定执行。（八）陪产假规定1.陪产假期间工资正常发放。2.陪产假应在女方产假期间一次性休完。（九）丧假规定1.丧假期间工资正常发放。2.丧假应在亲属去世后[X]天内休完。四、加班管理（一）加班定义因工作需要在正常工作时间以外工作的视为加班。（二）加班申请1.员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等。2.加班申请需经部门主管批准。（三）加班补偿1.机构根据实际情况安排调休或支付加班工资。2.调休应在加班后[X]个月内安排完毕。3.加班工资按照国家规定的标准支付。五、考核标准（一）全勤奖1.员工在一个月内无迟到、早退、旷工记录，可获得全勤奖，全勤奖金额为[X]元。2.若当月有请假情况，则不享受全勤奖。（二）考勤与绩效挂钩1.考勤情况作为员工绩效考核的重要组成部分，占绩效考核总分的[X]%。2.根据考勤得分情况，对员工绩效进行相应调整。具体如下：全勤得满分[X]分。迟到、早退一次扣[X]分。旷工半天扣[X]分，旷工一天扣[X]分。（三）年度考勤优秀评选1.每年年底对员工全年考勤情况进行统计。2.考勤记录良好，迟到、早退、旷工次数最少的员工可评为年度考勤优秀员工。3.年度考勤优秀员工可获得荣誉证书及一定的物质奖励。六、监督与申诉（一）监督机制1.机构设立专门的考勤监督小组，负责对员工考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对考勤记录进行抽查，发现问题及时处理。（二）申诉渠道1.员工对考勤结果有异议的，可在接到通知后的[X]个工作日内，向考勤管理部门提出申诉。2.考勤管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，