街道工会考核制度

PAGE街道工会考核制度一、总则（一）目的为加强街道工会组织建设，提高工会工作水平，充分发挥工会在街道各项工作中的积极作用，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合本街道实际情况，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价各工会工作成效。2.注重实效原则：以工会工作实际成果为重点，关注工作对街道发展、职工权益保障等方面的实际贡献。3.激励发展原则：通过考核，激励各工会不断改进工作，提升工作质量和效率，促进工会事业持续发展。（三）考核对象本街道辖区内各基层工会组织。（四）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。二、考核内容与标准（一）组织建设1.工会组建按照规定及时组建新的工会组织，职工入会率达到[X]%以上。每少组建一个工会组织扣[X]分，职工入会率每低一个百分点扣[X]分。工会组织架构健全，有明确的工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织设置，缺一项扣[X]分。2.会员管理建立完善的会员档案，会员信息准确、完整，档案管理规范。档案管理混乱，信息缺失严重的扣[X]分。及时办理会员入会、转会、退会手续，手续齐全、规范。出现手续不规范情况每次扣[X]分。3.换届选举按时进行工会换届选举，程序合法、规范。未按时换届的每次扣[X]分，换届程序不合法的扣[X]分。（二）维权服务1.职工权益维护积极维护职工合法权益，参与劳动争议调解，劳动争议调解成功率达到[X]%以上。调解成功率每低一个百分点扣[X]分。协助职工签订劳动合同，劳动合同签订率达到[X]%以上。签订率每低一个百分点扣[X]分。监督企业执行劳动法律法规，对存在的问题及时提出整改意见并跟踪落实。因监督不力导致职工权益受损的，视情节轻重扣[X][X]分。2.困难职工帮扶建立困难职工档案，对困难职工情况掌握准确，帮扶措施得力。档案不完善、帮扶措施不到位的扣[X]分。开展多种形式的帮扶活动，如生活救助、医疗救助、子女助学等，帮扶资金落实到位。未开展帮扶活动或帮扶资金未落实的扣[X]分。帮扶工作取得明显成效，困难职工满意度达到[X]%以上。满意度每低一个百分点扣[X]分。3.职工服务平台建设建设职工服务中心或职工之家等服务平台，为职工提供一站式服务。未建设服务平台的扣[X]分，服务平台功能不完善的扣[X]分。服务平台运行良好，能及时解决职工提出的问题和诉求，职工反馈良好。职工反馈问题解决不及时、满意度低的扣[X]分。（三）民主管理1.职代会制度建立健全职工代表大会制度，定期召开职代会，职代会召开率达到[X]%以上。召开率每低一个百分点扣[X]分。职代会程序规范，议题合理，充分发挥职工民主参与、民主监督作用。职代会程序不规范、议题不合理的扣[X]分。职代会决议得到有效落实，职工对职代会工作满意度达到[X]%以上。决议落实不到位、满意度低的扣[X]分。2.厂务公开建立厂务公开制度，公开内容全面、真实、及时，公开形式多样、便于职工查看。公开内容不全面、不真实、不及时的扣[X]分，公开形式单一、不便职工查看的扣[X]分。厂务公开工作得到职工认可，职工对厂务公开工作满意度达到[X]%以上。满意度每低一个百分点扣[X]分。（四）文化建设1.职工文化活动开展每年组织开展不少于[X]次职工文化体育活动，活动形式多样、内容丰富，参与职工人数达到职工总数的[X]%以上。活动次数每少一次扣[X]分，参与人数未达要求的扣[X]分。活动组织有序，安全保障措施到位，无安全事故发生。因组织不力导致安全事故的，视情节轻重扣[X][X]分。2.企业文化建设协助企业培育积极向上的企业文化，企业有明确的文化理念、价值观等。企业文化建设薄弱的扣[X]分。通过企业文化建设，增强企业凝聚力和职工归属感，职工对企业文化的认同感达到[X]%以上。认同感每低一个百分点扣[X]分。（五）经费管理1.经费收缴按时足额收缴工会经费，经费收缴率达到[X]%以上。收缴率每低一个百分点扣[X]分。严格执行经费收缴规定，无截留、挪用经费等违规行为。出现违规行为的，视情节轻重扣[X][X]分。2.经费使用经费使用符合规定范围，开支合理、合规，有完整的财务账目和报销凭证。经费使用不符合规定的扣[X]分，账目混乱、凭证不全的扣[X]分。定期公布经费收支情况，接受会员监督，会员对经费收支情况满意度达到[X]%以上。未定期公布或满意度低的扣[X]分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常检查：街道工会定期对各基层工会进行日常工作检查，检查内容包括组织建设、维权服务、民主管理、文化建设、经费管理等方面，检查结果作为考核依据之一。2.年度自评：各基层工会在每年12月上旬，按照本考核制度要求，对本年度工作进行自评，填写自评表，形成自评报告，上报街道工会。3.实地考核：街道工会在每年12月中旬，组织对各基层工会进行实地考核，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、职工座谈等方式，全面了解各基层工会工作情况，进行量化评分。（二）考核程序1.制定考核方案：街道工会根据本考核制度，结合实际情况，制定年度考核方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。2.组织实施考核：按照考核方案要求，组织开展日常检查、年度自评和实地考核工作。3.汇总考核结果：街道工会对日常检查、年度自评和实地考核结果进行汇总，计算各基层工会考核得分。4.公示考核结果：考核结果在街道范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。对公示期间提出的异议，街道工会进行调查核实，如情况属实，对考核结果进行调整。5.反馈考核结果：公示无异议后，街道工会向各基层工会反馈考核结果，并提出改进意见和建议。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.根据考核结果，对年度考核得分排名前[X]%的基层工会，授予“街道优秀工会组织”称号，并给予一定的物质奖励。2.对在工会工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的奖金等。（二）督促整改1.对考核得分较低的基层工会，街道工会发出整改通知书，要求其限期整改，并跟踪整改情况。2.连续两年考核得分排名后[X]%的基层工会，街道工会将对其主要负责人进行诫勉谈话，督促其加强工会工作，提高工作水平。（三）与评先评优挂钩**1.考核结果作为各基层工会评先评优的