公司签到考核制度

PAGE公司签到考核制度一、总则（一）目的为了加强公司内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本签到考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.实事求是原则：考勤记录应真实、准确地反映员工的出勤情况。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，严格按照制度进行考核。3.及时反馈原则：考勤结果应及时反馈给员工，以便员工了解自己的出勤情况。二、签到规定（一）签到时间1.公司实行[具体上班时间]上班制度，员工应在上班前[X]分钟内到达公司进行签到。2.签到时间为[签到开始时间][签到截止时间]，超过签到截止时间视为迟到。（二）签到方式1.公司采用[签到方式，如指纹签到、打卡签到、人脸识别签到等]进行签到。2.员工应按照规定的签到方式进行签到，不得代签、漏签或故意损坏签到设备。（三）特殊情况处理1.因工作需要提前或推迟签到的，员工应提前向部门负责人申请，并填写《签到变更申请表》，经批准后方可按照变更后的时间进行签到。2.因不可抗力因素导致无法按时签到的，员工应及时向部门负责人说明情况，并在事后提供相关证明材料。三、考勤考核（一）迟到、早退考核1.迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。3.迟到或早退[X]分钟以上的，视为旷工半天，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予记过处分。（二）旷工考核1.旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予记过处分。2.旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元，扣除当月工资的[X]%，并给予降级处分。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。（三）请假考核1.员工请假应提前填写《请假申请表》，按照公司规定的审批流程进行审批。2.请假未批准而擅自离岗的，视为旷工，按照旷工考核标准进行处理。3.请假期间的绩效奖金按照请假天数进行相应扣除。（四）加班考核1.公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，原则上不提倡加班。2.因工作需要加班的，员工应填写《加班申请表》，经部门负责人批准后方可加班。3.加班时间应如实记录，公司将根据加班情况给予相应的补贴或调休。四、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部门负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。2.考勤统计应依据签到记录、请假申请、加班申请等相关资料进行，确保统计数据的准确性。（二）考勤公示1.每月[具体日期]，人力资源部门将上月的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤结果有异议，应在公示期内及时向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。五、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：每月无迟到、早退、旷工、请假记录的员工，可获得全勤奖[X]元。2.优秀考勤员工：连续[X]个月以上全勤，且工作表现优秀的员工，将被评为优秀考勤员工，给予[X]元的奖励，并在公司内部进行表彰。（二）惩罚1.对于违反考勤制度的员工，公司将按照本制度的规定进行相应的处罚。2.一年内累计旷工次数较多或因旷工给公司造成重大损失的员工，公司