自救器收发考核制度

PAGE自救器收发考核制度一、总则1.目的为加强公司自救器的收发管理，确保自救器在应急情况下能正常发挥作用，保障员工生命安全，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有涉及自救器收发、使用、保管的部门和人员。3.依据本制度依据国家相关安全生产法律法规以及行业关于个人防护用品管理的标准制定。二、自救器的配备与发放1.配备标准根据公司各岗位的工作性质和风险程度，按照国家规定的标准为员工配备相应数量和型号的自救器。具体配备标准如下：井下作业人员每人配备[X]台[型号]自救器。地面涉及危险区域作业的人员，如[列举具体岗位]，每人配备[X]台[型号]自救器。2.发放流程新员工入职时，由所在部门填写《自救器领用申请表》，注明员工岗位、所需自救器型号及数量，提交至安全管理部门。安全管理部门审核申请表，确认无误后，通知物资管理部门发放自救器。物资管理部门根据申请表发放自救器，并做好发放记录，记录内容包括发放日期、员工姓名、岗位、自救器型号及数量等。员工领取自救器后，需在《自救器发放登记表》上签字确认。三、自救器的回收与检查1.回收规定井下作业人员升井后，必须将使用过或未使用过的自救器及时交回物资管理部门。地面涉及危险区域作业的人员，在完成作业后，应立即将自救器交回所在部门，由部门统一交至物资管理部门。对于离职员工，所在部门应在员工离职前收回其领用的自救器，并交至物资管理部门。2.回收流程物资管理部门在收到交回的自救器后，应进行初步检查，确认自救器外观是否完好，有无损坏、丢失等情况。如发现自救器有损坏或丢失，应立即通知相关部门和人员进行调查，并按照本制度的规定进行处理。3.定期检查物资管理部门应每月对回收的自救器进行一次全面检查，检查内容包括：外壳是否有裂缝、变形等情况。封印是否完好，有无开启痕迹。内部药剂是否变色、结块，重量是否符合标准。氧气压力是否在规定范围内（适用于压缩氧自救器）。安全管理部门应定期对物资管理部门的自救器检查工作进行监督和抽查，确保检查工作的质量和准确性。四、考核标准1.自救器配备考核部门未按照规定标准为员工配备自救器，每少配备一台，对部门负责人处以[X]元罚款，并责令限期补齐。因未及时为新员工配备自救器，导致员工无法按时领取使用的，对相关责任人处以[X]元罚款。2.自救器发放考核物资管理部门未按照发放流程发放自救器，导致发放错误或记录不完整的，对相关责任人处以[X]元罚款，并责令改正。员工未签字确认领取自救器，而物资管理部门未及时发现的，对物资管理部门相关人员处以[X]元罚款。3.自救器回收考核井下作业人员或地面危险区域作业人员未按规定及时交回自救器的，每次对当事人处以[X]元罚款。部门未及时将离职员工的自救器收回并交至物资管理部门的，对部门负责人处以[X]元罚款。4.自救器检查考核物资管理部门未按规定进行定期检查自救器，或检查记录不完整、不准确的，对相关责任人处以[X]元罚款。安全管理部门监督抽查发现物资管理部门检查工作存在严重问题的，对物资管理部门负责人处以[X]元以上[X]元以下罚款，并责令整改。5.自救器使用维护考核员工在使用自救器过程中，因操作不当导致自救器损坏的，由员工自行承担维修或更换费用，并视情节轻重给予警告至记过处分。员工未按照规定对自救器进行日常维护保养，导致自救器性能下降的，给予批评教育，并责令限期整改。五、考核流程1.考核发起安全管理部门、物资管理部门及各相关部门在日常工作中发现违反本制度的行为时，应及时收集相关证据，填写《自救器收发考核通知单》。《考核通知单》应详细记录违规行为的时间、地点、人员、违规事实等信息。2.考核审批《自救器收发考核通知单》经部门负责人签字确认后，提交至安全管理部门审核。安全管理部门根据违规行为的性质和严重程度，提出考核意见，报公司分管领导审批。3.考核执行经公司分管领导审批通过的《自救器收发考核通知单》，由人力资源部门按照规定执行考核，包括扣除相应绩效奖金、给予纪律处分等。被考核人对考核结果有异议的，可在接到考核通知后的[X]个工作日内，向安全管理部门提出申诉。安全管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。六、培训与教育1.自救器知识培训安全管理部门应定期组织员工进行自救器知识培训，培训内容包括自救器的工作原理、使用方法、维护保养要求等。新员工入职时，必须进行自救器知识的专项培训，并经考核合格后方可领取使用自救器。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学等多种形式，确保员工能够熟练掌握自救器的相关知识和技能。2.培训记录每次培训应做好