无轨胶轮车考核制度

PAGE无轨胶轮车考核制度一、总则（一）目的为加强无轨胶轮车的安全管理，规范车辆使用行为，确保无轨胶轮车的安全运行，提高车辆使用效率，保障公司生产经营活动的顺利进行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有无轨胶轮车的使用、维护、保养及相关操作人员和管理人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应依据明确的标准和事实，确保公平、公正，不受人为因素干扰。2.全面考核原则：对无轨胶轮车的各个方面，包括车辆性能、安全操作、维护保养、人员资质等进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的给予奖励，对违反规定的进行处罚，激励员工积极履行职责，同时约束违规行为。二、考核内容与标准（一）车辆性能考核1.动力系统发动机运行平稳，无异常抖动、杂音，功率输出正常。考核标准：每月进行一次检查，连续三个月发动机运行正常得满分10分，出现一次轻微异常扣2分，出现严重故障不得分。燃油系统无泄漏，滤清器清洁，燃油供应正常。考核标准：每周检查一次，连续四周无问题得满分8分，发现一次泄漏或滤清器堵塞扣2分。2.制动系统制动灵敏可靠，制动距离符合规定要求。考核标准：每季度进行一次制动性能测试，测试结果合格得满分12分，制动距离超出规定范围每次扣3分。刹车片磨损情况正常，厚度符合标准。考核标准：每月检查一次，刹车片厚度在标准范围内得满分8分，每发现一次厚度不足扣2分。3.转向系统转向灵活轻便，无卡滞现象。考核标准：每周检查一次，连续四周转向正常得满分10分，出现一次卡滞扣2分。转向角度符合设计要求。考核标准：每半年进行一次测量，角度达标得满分8分，超出或不足规定角度每次扣2分。4.行驶系统轮胎气压正常，花纹深度符合要求，无明显磨损和损伤。考核标准：每天出车前检查，轮胎状况良好得满分10分，发现一次气压不足或花纹磨损严重扣2分。轮毂无变形、裂纹，连接牢固。考核标准：每月检查一次，轮毂正常得满分8分，出现问题不得分。（二）安全操作考核1.驾驶员资质驾驶员必须持有有效的驾驶证和相应的无轨胶轮车操作资格证。考核标准：每月检查一次证件，证件齐全有效得满分10分，发现一次证件过期或无效扣10分。2.出车前检查驾驶员出车前必须对车辆进行全面检查，包括车辆外观、制动、转向、灯光、仪表等，确保车辆处于良好状态。考核标准：每次出车前检查记录完整且车辆无问题得满分10分，发现未进行检查或检查不认真扣5分。3.行驶安全严格遵守交通规则，在规定道路和速度范围内行驶。考核标准：每月抽查行驶记录，无违规得满分15分，每发现一次违规行为扣3分。不得超载、超速、疲劳驾驶。考核标准：不定期检查，发现一次超载扣10分，超速扣8分，疲劳驾驶扣15分。行驶过程中注意观察路况，保持安全车距，避免急刹车和急转弯。考核标准：通过视频监控和现场观察，发现一次危险驾驶行为扣5分。4.停车规范车辆停放应在指定地点，整齐有序，不得妨碍其他车辆和行人通行。考核标准：每天检查停车情况，停车规范得满分8分，发现一次乱停乱放扣2分。（三）维护保养考核1.日常维护驾驶员每天对车辆进行清洁、紧固、润滑等日常维护工作。考核标准：检查日常维护记录，记录完整且维护到位得满分10分，发现未进行维护或维护不及时扣5分。2.定期保养按照规定的保养周期对车辆进行全面保养，包括更换机油、滤清器、火花塞等。考核标准：检查保养记录和保养项目完成情况，按时完成保养得满分15分，每逾期一次扣5分，保养项目未完成一项扣3分。3.故障维修车辆出现故障应及时报修，维修人员应及时排除故障，确保车辆正常运行。考核标准：统计故障报修和维修时间，故障及时报修且维修及时得满分10分。每出现一次报修不及时扣3分，维修时间过长影响车辆使用扣5分。（四）人员管理考核1.培训情况驾驶员和维修人员应参加公司组织的相关培训，包括安全培训、操作技能培训、车辆知识培训等。考核标准：检查培训记录，按时参加培训且考核合格得满分10分，每缺一次培训扣3分，考核不合格扣5分。2.工作态度驾驶员和维修人员应认真负责，积极主动完成工作任务。考核标准：通过同事评价和上级评价，工作态度良好得满分8分，发现一次工作敷衍、推诿等情况扣2分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由车辆使用部门负责人和安全管理人员每天对车辆使用情况、驾驶员操作情况等进行现场检查，并做好记录。2.定期检查：每月由设备管理部门组织对无轨胶轮车进行全面检查，包括车辆性能、维护保养等方面，并填写检查报告。3.专项检查：根据实际情况，不定期对无轨胶轮车的某个方面进行专项检查，如安全操作规范执行情况、车辆故障维修情况等。4.数据统计分析：通过车辆运行记录、维修记录、事故记录等数据，对车辆的使用情况和考核指标进行统计分析。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月底对当月的考核情况进行汇总和评价。四、考核结果应用（一）奖励1.月度考核得分在90分及以上的驾驶员和维修人员，给予当月绩效奖金上浮20%的奖励。2.连续三个月考核得分在90分及以上的，给予一次性奖励500元，并在公司内部进行通报表扬。3.在无轨胶轮车管理和使用方面提出合理化建议，经采纳后取得显著成效的，给予3001000元的奖励。（二）处罚1.月度考核得分在60分以下的驾驶员和维修人员，给予警告处分，并扣发当月绩效奖金的50%。2.连续两个月考核得分在60分以下的，给予降职或辞退处理。3.因违规操作导致车辆损坏或发生安全事故的，除按照公司相关规定进行赔偿和处理外，视情节轻重给予相应的纪律处分。五、申诉与处理（一）申诉被考核人如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的三个工作日内，向考核管理部门提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证据。（二）