保卫工作考核制度

PAGE保卫工作考核制度一、总则（一）目的为加强公司保卫工作，提高保卫人员的工作积极性和责任感，确保公司安全稳定运营，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体保卫人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素影响。2.全面考核原则：对保卫人员的工作态度、工作能力、工作业绩等方面进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励保卫人员积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）工作态度（30分）1.出勤情况（10分）严格遵守公司考勤制度，按时上下班，无迟到、早退现象，得810分。每月迟到、早退累计不超过3次，得57分。每月迟到、早退累计超过3次，得04分。2.工作纪律（10分）遵守公司保卫工作纪律，无违规违纪行为，得810分。发现有轻微违规违纪行为，但未造成不良影响，得57分。出现严重违规违纪行为，得04分。3.工作积极性（10分）工作主动，积极完成各项保卫任务，得810分。工作较主动，能完成基本保卫任务，得57分。工作不主动，存在敷衍了事现象，得04分。（二）工作能力（30分）1.业务知识（10分）熟悉保卫工作相关法律法规、规章制度和业务流程，得810分。基本掌握保卫工作相关知识，但存在一些薄弱环节，得57分。对保卫工作相关知识了解较少，得04分。2.应急处置能力（10分）能迅速、有效地应对各类突发事件，处理得当，得810分。能应对一般突发事件，但处理过程中存在一些瑕疵，得57分。遇到突发事件时，处理能力较差，得04分。3.沟通协调能力（10分）与同事、部门之间沟通顺畅，协调工作能力强，得810分。沟通协调基本顺畅，能完成本职协调工作，得57分。沟通协调存在问题，影响工作开展，得04分。（三）工作业绩（40分）1.安全保卫任务完成情况（20分）出色完成各项安全保卫任务，未发生任何安全事故，得1620分。较好完成安全保卫任务，出现少量轻微安全隐患，但及时整改，得1115分。安全保卫任务完成情况一般，存在一些安全问题，得610分。安全保卫任务完成较差，发生安全事故，得05分。2.治安防范工作成效（10分）积极开展治安防范工作，有效预防和减少治安案件发生，得810分。治安防范工作有一定成效，但仍存在一些漏洞，得57分。治安防范工作不力，治安案件频发，得04分。3.服务质量（10分）服务态度好，受到公司员工和客户好评，得810分。服务态度较好，基本能满足公司员工和客户需求，得57分。服务态度差，引起公司员工和客户不满，得04分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由保卫部门负责人对保卫人员的日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每月末进行一次定期考核，综合日常考核情况，对保卫人员进行全面评价。3.专项考核：针对重大保卫任务、突发事件等进行专项考核，对表现突出或存在问题的保卫人员进行重点评价。（二）考核周期考核周期为一个月，每月末进行当月考核，考核结果于次月上旬公布。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果，发放绩效奖金。考核得分90分及以上的，全额发放绩效奖金；考核得分8089分的，发放绩效奖金的90%；考核得分7079分的，发放绩效奖金的80%；考核得分6069分的，发放绩效奖金的70%；考核得分60分以下的，不发放绩效奖金。（二）岗位调整连续两个月考核得分60分以下的，给予警告处分，并进行岗位调整；连续三个月考核得分60分以下的，予以辞退。（三）评优评先考核得分90分及以上的保卫人员，优先推荐参加公司年度评优评先活动。五、考核申诉（一）申诉期限保卫人员对考核结果有异议的，可在考核结果公布后3个工作日内提出申诉。（二）申诉方式申诉人需填写《保卫工作考核申诉表》，提交至保卫部门负责人。（三）申诉处理保卫部门负责人接到申诉表后，应在5个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。如申诉人对处理结果仍有异议，