班中喝酒考核制度

PAGE班中喝酒考核制度一、总则1.目的为了维护公司正常的工作秩序，保障员工的身体健康和生命安全，营造良好的工作氛围，特制定本班中喝酒考核制度。本制度旨在明确禁止员工在工作时间内饮酒，并对违反规定的行为进行相应考核，以确保公司各项工作的顺利开展。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则遵守国家法律法规以及行业相关标准，确保制度的合法性和合规性。秉持公平、公正、公开的原则，对所有员工一视同仁，严格按照制度进行考核。注重教育与惩罚相结合，通过制度的执行，引导员工自觉遵守工作纪律，杜绝班中喝酒行为。二、班中喝酒的界定1.在正常工作日的工作时间内，包括但不限于上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]，以及加班期间，员工饮酒均属于班中喝酒行为。2.在公司办公区域、生产车间、仓库等与工作相关的场所内饮酒，无论是否处于工作时间，均视为班中喝酒。3.因工作需要，经公司相关领导批准并在特定场合下适量饮酒的情况除外，但必须严格按照批准的范围和要求进行，且饮酒后不得影响正常工作。三、考核标准1.初次违规发现员工初次在班中喝酒，给予警告处分，并记录在个人绩效考核档案中。扣除当月绩效奖金的[X]%，同时取消当月评优评先资格。要求员工在部门内部会议上作出检讨，保证今后不再发生类似行为。2.再次违规若员工再次被发现班中喝酒，给予记过处分。扣除当月绩效奖金的[X]%，并在全公司范围内进行通报批评。安排员工参加公司组织的纪律培训课程，培训时间不少于[X]小时，培训结束后需通过考核，否则继续参加培训直至通过。3.多次违规对于多次（三次及以上）在班中喝酒的员工，给予降职或降薪处分，具体视情节严重程度而定。扣除当月绩效奖金的[X]%，并根据公司相关规定调整其工作岗位。如因班中喝酒行为给公司造成经济损失或其他不良影响的，员工需承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际损失情况确定。四、考核流程1.发现与举报公司各级管理人员有责任发现并制止员工班中喝酒行为。如发现员工在班中喝酒，应立即进行劝阻，并记录相关情况。鼓励全体员工相互监督，对发现班中喝酒行为的员工进行举报。举报人应提供具体的时间、地点、涉事人员等信息，以便公司进行调查核实。2.调查核实接到举报或发现员工班中喝酒行为后，公司行政部门或相关管理部门应及时展开调查。调查人员应通过询问当事人、证人，查看监控录像、工作记录等方式，收集相关证据，核实事件的真实性。在调查过程中，应确保调查的客观性和公正性，充分听取当事人的陈述和申辩。如当事人对调查结果有异议，可在规定时间内提出申诉，公司将进行复查。3.考核决定根据调查核实的结果，由公司人力资源部门或相关考核机构按照本制度的考核标准，作出相应的考核决定。考核决定应书面通知被考核员工，并告知其享有申诉的权利。考核决定应明确考核结果、处分类型、绩效奖金扣除金额等内容，并在公司内部进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示期间，如有员工对考核结果提出异议，公司将进行进一步调查核实，并根据复查结果作出最终决定。五、监督与检查1.公司设立专门的监督小组，由行政部门负责人担任组长，成员包括各部门代表。监督小组负责定期对公司各部门的工作纪律执行情况进行检查，重点检查员工是否存在班中喝酒行为。2.监督小组可通过不定期抽查、查看监控录像、现场询问等方式进行检查。对于检查中发现的问题，应及时记录并按照本制度进行处理。3.各部门负责人作为本部门纪律执行情况的第一责任人，应加强对本部门员工的日常管理和监督，确保员工遵守公司各项规章制度，杜绝班中喝酒行为的发生。如发现本部门员工有班中喝酒行为，应及时制止并向公司相关管理部门报告。六、培训与教育1.公司定期组织员工开展纪律培训，将班中喝酒等工作纪律相关内容纳入培训课程，提高员工的纪律意识和自我约束能力。2.在新员工入职培训中，应重点强调公司的工作纪律和班中喝酒考核制度，使新员工在入职之初就明确行为规范。3.对于违反班中喝酒考核制度的员工，除进行相应考核外，还应安排其参加专门的纪律培训，培训内容包括法律法规、公司规章制度、班中喝酒的危害等，帮助员工认识错误，增强纪律意识。七、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，可根据公司实际情况进