团员积分制考核制度

PAGE团员积分制考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织团员队伍建设，提高团员综合素质，充分发挥团员的先锋模范作用，特制定本积分制考核制度，以量化团员的日常表现和工作业绩，激励团员积极进取，促进公司/组织各项工作顺利开展。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体团员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核标准明确，考核过程公开透明，确保考核结果客观公正，不受主观因素影响。2.全面客观原则：综合考虑团员在思想政治、工作业绩、学习进步、社会实践等方面的表现，全面客观地评价团员。3.激励导向原则：通过积分制考核，激励团员积极向上，引导团员将个人发展与公司/组织目标相结合，提高工作效率和质量。4.动态管理原则：根据团员的实际表现，及时调整积分，实行动态管理，使考核结果能够准确反映团员的真实情况。二、积分内容及标准（一）思想政治（30分）1.政治学习（15分）积极参加团支部组织的政治学习活动，每次得3分。无故缺席一次扣3分。认真撰写政治学习心得体会，并在团支部会议上进行交流分享，每次得2分。2.思想汇报（10分）每季度按时向团支部提交思想汇报，内容真实、深刻，得5分。未按时提交扣2分，内容敷衍扣3分。在思想汇报中提出对公司/组织发展有建设性的意见或建议，被采纳后每条得5分。3.政治觉悟（5分）在重大政治事件中，立场坚定，积极响应团支部号召，表现突出得5分。违反政治纪律，发表不当言论，视情节轻重扣35分。（二）工作业绩（40分）1.本职工作（20分）出色完成本职工作任务，工作质量高，效率快，得1520分。基本完成本职工作任务，无明显失误，但工作效率或质量有待提高，得1014分。未能完成本职工作任务，或工作出现重大失误，视情节轻重扣510分。2.工作创新（10分）在工作中提出创新性的想法或方法，经实践证明有效，为公司/组织带来显著效益，每项得510分。积极参与公司/组织的创新项目，表现突出得5分。3.团队协作（10分）积极配合团队成员开展工作，主动承担任务，为团队成功做出重要贡献，得810分。能够与团队成员协作完成工作，但主动性不足，得57分。缺乏团队协作精神，影响团队工作进展，视情节轻重扣35分。（三）学习进步（15分）1.业务学习（8分）积极参加公司/组织内部的业务培训课程，每次得2分。无故缺席一次扣2分。自主学习业务知识，取得相关专业证书或技能提升，根据证书等级和技能提升程度得48分。2.综合素质提升（7分）参加各类知识竞赛、演讲比赛等活动，获得奖项，根据奖项等级得37分。阅读有益书籍，并撰写读书笔记或心得，每季度累计阅读量达到一定标准得3分。（四）社会实践（15分）1.志愿服务（8分）积极参加团支部组织的志愿服务活动，每次得2分。无故缺席一次扣2分。在志愿服务活动中表现突出，获得服务对象好评或相关表彰，每次得4分。2.社会公益活动（7分）主动参与社会公益活动，如扶贫、环保等，根据活动影响力和参与程度得37分。三、积分考核周期积分考核以自然年度为周期，每年1月1日至12月31日为一个考核年度。考核周期内，团员的各项积分累计计算。四、积分考核方式（一）日常记录团支部指定专人负责记录团员的日常表现，包括参加活动情况、工作任务完成情况、学习成果等，并及时更新积分台账。（二）定期自评与互评每季度末，团员需进行自我评价，填写积分自评表，总结本季度的表现及积分情况。同时，团支部组织团员进行互评，互评结果作为积分考核的参考依据。（三）组织评定团支部根据日常记录、自评和互评情况，结合团员的工作实际表现，对团员进行综合评定，确定最终积分。对于积分有异议的团员，可在规定时间内提出申诉，团支部进行调查核实后给予答复。五、积分结果应用（一）团员评优1.每年根据积分排名，评选出优秀团员。积分排名前[X]%的团员将被评为优秀团员，给予表彰和奖励。2.优秀团员在公司/组织内部的各类评选、晋升等方面享有优先推荐权。（二）推优入党将积分作为推优入党的重要参考依据。积分排名靠前、表现优秀的团员，在推优入党时将被优先考虑。（三）激励与督促1.对于积分较低的团员，团支部将进行谈话提醒，帮助其分析原因，制定改进措施，督促其提高自身素质。2.连续两个考核年度积分排名靠后的团员，将被列为重点帮扶对象，团支部将安排专人与其结对帮扶，帮助其提升表现。六、积分管理与监督（一）积分管理团支部负责积分制考核制度的具体实施和积分管理工作，建立健全积分台账，确保积分记录准确、完整。积分台账应包括团员基本信息、各项积分明细、积分变动记录等内容。（二）监督机制1.公司/组织成立积分制考核监督小组，由团支部书记、团员代表等组成，负责对积分制考核工作进行监督检查。2.监督小组定期对积分制考核制度的执行情况进行检查，确保考核过程公平公正、考核结果真实可靠。对于发现的问题，及时提出整改意见，