环保设施考核制度

PAGE环保设施考核制度一、总则（一）目的为加强公司环保设施的管理，确保环保设施正常运行，有效控制污染物排放，保护环境，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有环保设施的运行管理考核，包括但不限于废气处理设施、废水处理设施、噪声控制设施、固体废弃物处理设施等。（三）考核原则1.依法依规：严格遵循国家环保法律法规和行业标准，确保考核工作合法合规。2.客观公正：以实际运行数据和效果为依据，客观公正地评价环保设施运行情况。3.全面覆盖：涵盖环保设施运行的各个环节，包括设备运行、维护保养、污染物排放监测等。4.奖惩分明：对环保设施运行管理表现优秀的部门和个人给予奖励，对不达标的进行处罚。二、考核内容与标准（一）环保设施运行管理1.运行记录建立完善的环保设施运行记录台账，详细记录设备运行时间、运行参数、维护保养情况等。记录应及时、准确、完整，不得漏记、错记。考核标准：运行记录完整率达到100%，记录准确率达到95%以上。每发现一处记录不完整或不准确，扣[X]分。2.操作规程执行严格按照环保设施操作规程进行操作，操作人员应熟悉设备性能和操作要求，严禁违规操作。考核标准：每月对操作规程执行情况进行检查，违规操作次数不得超过[X]次。每发现一次违规操作，扣[X]分。3.设备维护保养制定详细的设备维护保养计划，定期对环保设施进行维护保养，确保设备正常运行。维护保养记录应齐全，包括维护保养时间、内容、更换的零部件等。考核标准：设备完好率达到90%以上，设备故障率低于[X]%。每降低一个百分点的设备完好率或提高一个百分点的设备故障率（与标准值相比），扣[X]分。4.运行效果监测定期对环保设施的运行效果进行监测，包括废气排放浓度、废水排放指标、噪声强度、固体废弃物处理情况等。监测数据应真实可靠，符合国家和地方排放标准。考核标准：废气达标排放率达到100%，废水达标排放率达到100%，噪声达标率达到100%，固体废弃物妥善处理率达到100%。每出现一次超标排放情况，扣[X]分。（二）污染物排放管理1.排放口规范化按照国家和地方要求，规范设置污染物排放口，安装必要的计量和监测设备，排放口应便于采样和监测。考核标准：排放口规范化设置符合要求，计量和监测设备正常运行。每发现一处排放口不规范或设备故障，扣[X]分。2.污染物排放申报按时、如实向当地环保部门申报污染物排放情况，不得瞒报、漏报。考核标准：申报及时率和准确率达到100%。每出现一次申报不及时或不准确情况，扣[X]分。3.总量控制严格控制污染物排放总量，确保不超过公司核定的总量指标。考核标准：每月对污染物排放总量进行核算，总量超标比例不得超过[X]%。每超过一个百分点，扣[X]分。（三）环保设施运行成本控制1.能源消耗建立环保设施能源消耗统计制度，定期分析能源消耗情况，采取有效措施降低能源消耗。考核标准：与上一年度相比，能源消耗降低率达到[X]%以上。每降低一个百分点，给予[X]分奖励；每提高一个百分点，扣[X]分。2.药剂使用合理使用环保设施运行所需的药剂，建立药剂采购、使用台账，严格控制药剂用量。考核标准：药剂使用量与处理量比例合理，较上一年度无明显增加。每发现一次药剂使用量不合理增加情况，扣[X]分。三、考核组织与实施（一）考核机构成立公司环保设施考核领导小组，由公司分管环保领导担任组长，成员包括环保部门负责人、生产部门负责人、设备管理部门负责人等。考核领导小组负责制定考核计划、组织考核实施、审定考核结果等工作。（二）考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核在每月末进行，年度考核在每年年末进行，年度考核结果为全年月度考核结果的综合评定。（三）考核方式1.资料审查：查阅环保设施运行记录、维护保养记录、监测报告、排放申报资料等。2.现场检查：对环保设施运行现场进行实地检查，查看设备运行状况、排放口情况、操作规程执行情况等。3.数据分析：对监测数据、能源消耗数据、药剂使用数据等进行分析，评估环保设施运行效果和成本控制情况。（四）考核评分1.考核实行百分制，根据考核内容与标准进行评分。2.月度考核得分=各项考核指标得分之和。3.年度考核得分=全年月度考核得分平均值。四、考核结果与应用（一）考核结果等级划分1.优秀：年度考核得分在90分及以上，环保设施运行管理规范，污染物排放达标，运行成本控制良好。2.良好：年度考核得分在8089分之间，环保设施运行基本正常，污染物排放达标，运行成本控制较好。3.合格：年度考核得分在6079分之间，环保设施运行存在一些问题，但通过整改能够达到要求，污染物排放基本达标，运行成本控制一般。4.不合格：年度考核得分在60分以下，环保设施运行存在严重问题，污染物排放超标，运行成本控制较差。（二）奖励与处罚1.奖励对年度考核结果为优秀的部门，给予[X]元的奖励，并在公司内部进行通报表扬。对在环保设施运行管理中表现突出的个人，给予[X]元的奖励，并优先推荐参加公司内部的先进评选。2.处罚对年度考核结果为不合格的部门，责令限期整改，整改期间扣发部门负责人[X]%的绩效奖金。整改仍不达标的，对部门负责人进行降职或免职处理。对环保设施运行管理不善，导致污染物超标排放的，按照国家环保法律法规进行严肃处理，并追究相关人员的责任。（三）结果应用1.将考核结果与部门和个人的绩效挂