公安宣传考核制度

PAGE公安宣传考核制度一、总则（一）目的为加强公安宣传工作，提升公安队伍形象，增强公众对公安工作的认知、理解与支持，特制定本考核制度。通过科学合理的考核机制，激励宣传部门及全体公安干警积极投入宣传工作，确保宣传工作的质量与效果，更好地服务公安事业发展大局。（二）适用范围本制度适用于本公安机关内部各部门及全体公安干警参与的公安宣传工作考核。涵盖新闻报道、新媒体运营、宣传活动策划与执行、舆情引导与处置等各类公安宣传业务领域。（三）考核原则1.客观公正原则：考核依据明确、可量化的标准，确保考核过程和结果不受主观因素干扰，真实反映宣传工作实际成效。2.全面系统原则：从宣传工作的各个环节、各个方面进行综合考核，涵盖宣传内容、传播效果、工作创新等多个维度，全面评估宣传工作质量。3.激励导向原则：通过考核结果的运用，激励先进、鞭策后进，激发宣传人员的工作积极性和创造性，推动公安宣传工作不断进步。4.动态调整原则：根据公安工作形势变化、宣传工作重点调整以及新技术新媒体发展等情况，适时对考核制度进行动态调整和完善，确保制度的科学性和适应性。二、考核内容与标准（一）新闻报道1.稿件数量考核标准：每月统计各部门及干警撰写并被采用的新闻稿件数量。根据岗位不同设定基础任务量，如宣传部门专职宣传人员每月不少于[X]篇，一线办案部门干警每月不少于[X]篇。完成基础任务量得基本分，超出部分按比例加分，未完成则相应扣分。计分方式：完成基础任务量得[基础分]分，每超出一篇加[X]分，每少一篇扣[X]分。2.稿件质量考核标准：从新闻内容的准确性、时效性、可读性、新闻价值等方面进行评估。稿件事实准确无误，及时反映公安工作动态，语言简洁生动、逻辑清晰，具有较高新闻价值的视为高质量稿件。计分方式：高质量稿件每篇得[X]分，一般质量稿件每篇得[基础分]分，存在明显错误或质量较差的稿件每篇扣[X]分。3.媒体采用情况考核标准：统计稿件被不同级别媒体采用的情况，包括中央级媒体、省级媒体、市级媒体等。被高级别媒体采用的稿件给予较高分值。计分方式：被中央级媒体采用的稿件每篇加[X]分，省级媒体每篇加[X]分，市级媒体每篇加[X]分。（二）新媒体运营1.平台建设与维护考核标准：微信公众号、微博、抖音等新媒体平台的内容更新频率、界面设计、功能完善程度等。要求定期更新内容，平台界面简洁美观、功能使用便捷。计分方式：根据平台建设与维护情况，每月进行综合评分，满分[X]分。更新及时、界面良好、功能完善得高分，反之酌情扣分。2.粉丝增长与互动考核标准：统计各新媒体平台粉丝增长数量、互动率（点赞、评论、转发数量）。粉丝增长稳定且互动活跃的平台表现优秀。计分方式：粉丝月增长达到[X]人以上得[X]分，每增加[X]人加[X]分；互动率达到[X]%以上得[X]分，每提高[X]个百分点加[X]分。3.新媒体作品质量考核标准：包括图文推送、短视频制作等新媒体作品的创意、内容、制作水平等。作品主题鲜明、形式新颖、内容优质、制作精良的视为高质量作品。计分方式：高质量新媒体作品每件得[X]分，一般质量作品每件得[基础分]分，质量较差的作品每件扣[X]分。（三）宣传活动策划与执行1.活动策划考核标准：宣传活动策划方案的科学性、创新性、可行性。方案主题明确、目标清晰、形式多样、内容丰富，符合公安工作实际和公众需求，具有可操作性。计分方式：优秀的活动策划方案得[X]分，较好的得[基础分]分，存在明显不足的扣[X]分。2.活动执行考核标准：活动现场组织、人员安排、安全保障、宣传效果等方面。活动组织有序、人员分工合理、安全措施到位、达到预期宣传效果的视为执行良好。计分方式：根据活动执行情况进行综合评分，满分[X]分。执行出色得高分，出现问题酌情扣分。3.活动影响力考核标准：活动参与人数、媒体报道数量、社会反响等。活动吸引大量公众参与，得到广泛媒体关注和良好社会反响的活动影响力大。计分方式：参与人数达到[X]人以上得[X]分，每增加[X]人加[X]分；媒体报道达到[X]次以上得[X]分，每增加[X]次加[X]分；根据社会反响情况酌情加分或扣分。（四）舆情引导与处置1.舆情监测考核标准：舆情监测的及时性、准确性、全面性。能够及时发现涉及公安工作的舆情信息，准确判断舆情性质和影响范围，全面收集相关舆情内容。计分方式：每月进行舆情监测工作评估，满分[X]分。监测及时、准确、全面得高分，出现漏报、误报等情况酌情扣分。2.舆情处置考核标准：舆情应对措施的有效性、及时性、妥善性。能够迅速制定应对方案，采取有效措施引导舆情，妥善处置舆情事件，避免舆情恶化。计分方式：根据舆情处置结果进行评分，成功妥善处置舆情得[X]分，处置效果较好得[基础分]分，因处置不当导致舆情升级的扣[X]分及以上。3.舆情引导效果考核标准：舆情引导后公众对公安工作的态度转变、舆论氛围改善等情况。通过有效引导，公众对公安工作的理解和支持度提高，舆论环境得到改善。计分方式：根据舆情引导效果进行综合评估，满分[X]分。引导效果显著得高分，效果一般得[基础分]分，引导不力得低分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常记录：宣传部门建立日常工作台账，对各部门及干警的宣传工作情况进行详细记录，包括稿件撰写、新媒体发布、活动开展等具体信息。2.定期统计：每月末由宣传部门对当月各项宣传工作数据进行统计汇总，形成考核基础数据。3.综合评估：每季度末，成立考核小组，由宣传部门负责人、相关业务骨干等组成。考核小组根据日常记录和定期统计数据，对各部门及干警的宣传工作进行综合评估，确定考核得分。4.公众评价：通过设置公众意见反馈渠道，如在线调查问卷、意见箱等，收集公众对公安宣传工作的评价和意见。公众评价结果作为考核的参考依据之一。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每季度末进行考核评分，考核结果在本季度末予以公布。年度考核以四个季度考核结果为基础，进行综合评定。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.根据季度考核结果，对宣传工作表现优秀的部门和个人进行表彰。评选出“公安宣传工作先进部门”[X]个，“公安宣传工作先进个人”[X]名，颁发荣誉证书和奖金。2.在年度考核中，对连续四个季度考核优秀的部门和个人，给予更高级别的表彰奖励，如晋升职务、优先推荐参加培训学习、给予额外绩效奖励等。（二）绩效挂钩1.将宣传工作考核结果与个人绩效挂钩。考核得分作为个人季度和年度绩效奖金发放的重要依据，得分高者绩效奖金相应提高，得分低者适当扣减绩效奖金。2.在干部选拔任用、评先评优等方面，宣传工作考核结果作为重要参考因素。同等条件下，宣传工作表现优秀的人员优先考虑。（三）培训提升1.对于考核结果不理想的部门和个人，分析原因，针对性地组织开展培训提升活动。培训内容包括新闻写作技巧、新媒体运营方法、舆情应对策略等。2.根据培训需求和个人实际情况，为考核成绩有待提高的人员安排个性化的培训课程和辅导，帮助其提升宣传工作能力。五、申诉与复议（一）申诉渠道1.被考核部门或个人如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向考核小组提出书面申诉。2.申诉书应详细说明申诉理由和相关证据材料，提交至考核小组指定的受理部门。（二）复议程序1.考核小组收到申诉书后，在[X]个工作日内进行审核，并组织相关人员进行复议。2.复议过程中，充分听取申诉方的意见，对考核数据、考核过程等