基层工会考核制度

PAGE基层工会考核制度一、总则（一）目的为加强公司基层工会建设，充分发挥工会组织在公司发展中的积极作用，确保工会各项工作规范、高效开展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，严格按照规定的标准和程序进行，确保公平、公正地评价基层工会工作。2.全面系统原则：对基层工会的工作进行全面考核，涵盖组织建设、会员服务、民主管理、权益维护、文化活动等各个方面，形成系统的考核体系。3.激励改进原则：通过考核，激励基层工会不断提高工作水平，改进工作方法，推动工会工作持续发展。4.注重实效原则：考核注重工作实际效果，以是否促进公司发展、维护员工权益、增强工会组织凝聚力为重要衡量标准。（三）考核对象公司所属各基层工会组织。（四）考核周期考核周期为自然年度，每年年初对上一年度基层工会工作进行考核。二、考核内容与标准（一）组织建设1.工会班子建设工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织健全，人员配备符合要求，分工明确。（10分）工会班子成员政治素质高，业务能力强，团结协作，积极履行职责。（10分）工会班子成员按时参加上级工会组织的培训和会议，认真贯彻落实会议精神。（5分）2.会员管理会员发展程序规范，及时吸收新会员，会员入会率达到[X]%以上。（10分）会员档案管理完善，信息准确，定期更新。（5分）按时收缴会员会费，会费收缴率达到[X]%以上。（10分）3.阵地建设有固定的工会活动场所，场所设施齐全，能够满足工会日常活动和职工文化体育活动需要。（10分）工会活动场所管理规范，环境整洁，安全设施完备。（5分）（二）会员服务1.困难帮扶建立困难职工档案，对困难职工情况掌握准确，帮扶措施得力。（10分）积极开展困难职工帮扶活动，帮扶资金落实到位，帮扶效果明显，职工满意度达到[X]%以上。（15分）2.权益维护宣传普及劳动法律法规，提高职工法律意识，职工对劳动法律法规知晓率达到[X]%以上。（10分）积极参与劳动争议调解，维护职工合法权益，劳动争议调解成功率达到[X]%以上。（15分）关注职工身心健康，组织开展职工心理健康咨询和辅导活动。（10分）3.福利保障按照规定落实职工福利待遇，如节日慰问、生日祝福等。（10分）协助做好职工医疗互助保障工作，提高职工医疗保障水平。（10分）（三）民主管理1.职代会制度按时召开职工代表大会，会议程序规范，议题明确，充分听取职工意见和建议。（15分）职代会决议得到有效落实，职工代表对职代会工作满意度达到[X]%以上。（10分）2.厂务公开建立健全厂务公开制度，公开内容真实、全面、及时，公开形式多样，方便职工知晓。（15分）职工对厂务公开工作满意度达到[X]%以上。（10分）（四）文化活动1.活动计划与组织制定年度文化活动计划，活动内容丰富多样，形式新颖，符合职工兴趣爱好和公司实际情况。（10分）活动组织有序，安全措施到位，能够吸引广大职工积极参与。（10分）2.活动效果文化活动对丰富职工精神文化生活、增强职工凝聚力和向心力起到积极作用，职工参与度和满意度达到[X]%以上。（15分）通过文化活动，营造了良好的企业文化氛围，促进了公司精神文明建设。（10分）（五）经费管理1.预算管理工会经费预算编制科学合理，符合工会工作实际需要，预算执行率达到[X]%以上。（10分）严格按照预算安排使用经费，无超预算支出情况。（10分）2.经费使用经费使用符合国家法律法规和工会财务制度规定，开支范围合理，手续完备。（15分）定期公布经费收支情况，接受会员监督，会员对经费收支情况满意度达到[X]%以上。（10分）三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取基层工会自评、上级工会考核相结合的方式进行。1.自评：各基层工会按照本考核制度要求，对年度工作进行全面总结和自评，填写《基层工会工作考核自评表》，于每年1月[X]日前报上级工会。2.考核：上级工会成立考核小组，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式，对基层工会工作进行考核评价。（二）考核程序1.制定方案：上级工会根据本考核制度，结合实际情况，制定年度考核工作方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。2.组织实施：考核小组按照考核工作方案组织实施考核，具体步骤如下：听取汇报：基层工会负责人汇报年度工作情况，包括工作成效、存在问题及改进措施等。查阅资料：查阅基层工会的文件、会议记录、活动资料、财务账目等相关档案资料。实地查看：实地查看基层工会活动场所、设施设备等情况。问卷调查：通过发放问卷的方式，广泛征求职工对基层工会工作的意见和建议。3.综合评价：考核小组根据考核情况，对基层工会各项工作进行量化评分，综合分析评价基层工会年度工作表现。4.反馈意见：考核结束后，上级工会及时向基层工会反馈考核意见，肯定成绩，指出问题，提出改进建议。5.结果公示：上级工会将考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如基层工会对考核结果有异议，可向上级工会提出申诉，上级工会进行调查核实后，作出最终裁定。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.根据考核结果，对年度工作表现优秀的基层工会进行表彰奖励，授予“优秀基层工会”称号。2.对在工会工作中表现突出的个人，给予相应的奖励，如荣誉证书、奖金等。（二）问题整改1.对考核中发现的问题，基层工会要认真分析原因，制定整改措施，限期整改。2.上级工会对基层工